Дар Мебель: отзыв сотрудника
Текучка кадров — тревожный симптом для любой организации.
Ничего положительного о данной компании сказать не могу. Руководство состоит из самомнительных особ, которые сами из себя ничего не представляют и ходят с фальшивыми улыбками. Компания заманивает сотрудников впечатляющей зарплатой, а в итоге платят копейки. Компания абсолютно чёрная, нет договоров всё на словах. Буду писать в Инспекцию ИФНС- пусть проверяют. Если вы хотите потерять своё время и нервы тогда вам сюда!
-
✓ ПреимуществаВсё вовремя платят Далее →✗ НедостаткиГлавное, что всё нужно выполнять вовремя. Тогда и проблем не будет. А тут всё с этим в порядке. В коллективе я сразу определился. Работаю со всеми дружно. Проблем с общением вообще не было. Очень хорошо взаимодействуем. Зарплата перечисляется, всё это вовремя. Далее →
-
✓ ПреимуществаИХ НЕТ и никогда НЕ БУДЕТ Далее →✗ Недостаткиджон-Джоли: АД НА ЗЕМЛЕ Проработав определённо долгое время в этом ужасном месте, я узнала и сделала много выводов для себя. Придя впервые в один из многочисленных ресторанов сети Джон-Джоли (другие названия: кафе Песто, Оки-доки, Митлс), находящихся под управляющей компанией ООО «Ресторанные традиции», в офисном здании по адресу ул. Павловская, д. 27, 2-й подъезд, 4-й этаж, первые две смены как минимум стажируешься бесплатно, далее тебя ставят в смену по 14 часов! Если ты официант, график по какому выберет для тебя менеджер: 5−2, 3−1, 2−1, 4−1 и прочие. Если поваром, то график у всех 6−1 по 12 часов. Графика 2−2 здесь ни у кого нет. Если Вы не успели оформиться, например, отработав 1−2 недели и поняли, что это не Ваше, то зарплату Вам не дадут, запомните это! А оформляться ради двух недель и нести им свою трудовую книжку — это правда, идиотизм! Коллектив здесь интернациональный, РФ по минимуму. Поработав по такому графику через пару недель, ты утром с трудом сможешь проснуться, чтобы не опоздать на работу. Опоздание для официантов — штраф от 300 до 500 руб. Ты начинаешь понимать, что рабовладельческий строй в ДД никто не отменял,... Далее →