Деавто: Проблемы с управлением и ростом

В фирме кидалово с з/п: договоритесь при трудоустройстве на одну сумму, потом «вдруг» окажется, что по штатному расписанию столько нельзя, а можно меньше раза в 2. Разницу может и выплатят, но это потом когда-нибудь. Директор, он же собственник — жадный, ему на слово верить нельзя, в трудовом договоре прописывайте все нюансы, в т.ч. работу по выходным и уральский коэффициент. Сейчас дела в конторе плохи — якорный дилерский контракт расторгнут поставщиком, а новых поставщиков не привели. Продают на 95% рессоры, фактически торгуют монопродуктом. Завод-поставщик решил сам выстраивать дистрибьюторскую сеть и организовал склады во многих городах. При этом завод срезал все скидки, а сам продает продукцию в розницу по оптовым ценам. Бинго! Многие сотрудники ушли от них в отдел продаж прямо к заводу-поставщику. С наработанными клиентами и маркетингом. В текущий момент фирма тонет, на плаву еще по инерции, притока новых клиентов и обновления товарной матрицы нет!

Семейная фирма — папа собственник, он же «коммерческий директор», сынок «директор», который нихрена не решает, и там же жена собственника кадруша. Семейка [А.] проецируется на весь коллектив — папа-собственник как отец, а сотрудники — дети.

Отдела продаж нет, зато есть ленивые и откровенно слабые менеджеры без личной ответственности за результаты работы. Увольнять этих тупых неэффективных менеджеров по продажам, которые не выполняют план нельзя! Папа-директор реагирует очень болезненно — блин, это ж семья!

От РОПа ждут волшебного роста продаж и решения системных проблем, накопленных за годы тупого и бездарного управления. Из [censored] и палок надо быстро построить хороший дом. Опоздали они года на 3…

Обходите стороной!