Делимобиль: Проблемы с руководством и микроклиматом

уже не осталось

недовольства рабочего и технического персонала — описаны верно. Я же отмечу, что ждет сотрудника, который устраивается в офис в БЦ Лефорт.

1. Руководящий состав. За редким исключением, люди набираются по принципу — ты мой друг. Продвигаются по карьерной лестнице исключительно они. Много молодых и некомпетентных руководителей. Если вы рядовой сотрудник, а реализация проекта зависит от директора или топа — вы можете месяцами добиваться ответа. А ваши сообщения будут игнорироваться. Вернуться к вам только тогда, когда им самим что-то будет нужно или вы не пнёте их начальство. Но не обольщайтесь, если увидите перед собой зрелого топа: о руководстве фин. отдела ходят «легенды» даже на рынке.

Абсолютно нет замечаний к юр. отделу, я бы отметил, что это наиболее компетентный и внимательный коллектив с замечательной женщиной во главе.

2. Активности. Раньше был HR отдел, который организовывал нам разные мероприятия и события в офисе. Friday party. Было очень круто после собираться с ребятами в настолки играть за бутылочкой и закусками. Это были события, где ты мог пообщаться с людьми из других отделов, так как каждый из нас жил в вакууме. Главное руководство не поощряло открытость. Также у нас были приятные радости по понедельникам и пятницам. И многое другое. Но теперь этих людей нет и всё в запустении. Так же как и наши социальные сети.

3. «Важная птица ИТ». Про ИТ можно сказать только то, что, как и в любой компании, они считают себя главными. Вот только предложить им нечего: ни з/п конкурентной, ни роста. Не нужно думать, что если вы выросли внутри, вам поднимут з/п до уровня рынка. Нет. Диалог будет следующего характера: мы тебя растили, окупайся. В целом, это знакомо многим в ИТ. Но обычно это окупается классным продуктом, плюшками, крутым офисом. Здесь нет ничего.

4. Запомните, вас не будут ценить, в компании процветает буллинг и пассивная агрессия. Вам нужно в прямом смысле быть подхалимом и соглашаться с любым предложением руководства. Вы должны быть готовы к тому, что не все руководители готовы нести ответственность за команду, и вам придётся выкручиваться самостоятельно.

5. Микроклимат. Он ухудшился. Я уже упоминал, что главное руководство не поощряет открытость. Оно также не готово брать на себя ответственность в принятии сложных решений. Ген. директор стремится выглядеть белой и пушистой, поэтому на ежегодных таунхоллах вопросы, которые на самом деле волнуют сотрудников, не освещаются, а коммуникация по сложным решениям (например, информация о переменах и сложностях) отдана на откуп руководителям отделов. При этом всё происходит лично тет-а-тет. Просто в какой-то момент до тебя доходят слухи, и ты видишь, как пустеет офис.

6. Если вы готовы мириться с з/п ниже или средней по рынку (в зависимости от отдела) и совершенно ужасным отношением к себе, как ничтожеству — добро пожаловать. Если вы знаете, кому и как подлизать — считайте, вы выросли. Но держите в голове, что у вас не может быть своего мнения. Особенно если у вас молодой некомпетентный молодой руководитель, который «чувствует власть» и «самоутверждается за ваш счёт».

Кстати, раньше увольняли с окладом, теперь просят по собственному. Те, кто ушёл/ушли в начале апреля, получили деньги. Те, кто уходит сегодня, посылаются далеко.