Деловые линии: Отсутствие обратной связи после собеседования
Не увидела
Недостатки:Откликнулась на вакансию на hh.ru, позвонила приятная девушка [А.], все обсудили, и меня все устроило! Назначили онлайн-собеседование в Вотсапе с Василисой из города Владивосток на 12:00. Утром я написала этой девушке уточнить, в силе все или нет, в ответ игнор. Время 12:15, мне никто не звонит и сообщение не читает. Пришлось звонить на горячую линию самой компании, где мне ответила менеджер, которой я объяснила что и как. Через 10 минут мне ответила [В.] и перенесла собеседование на 14:00. В 14:30 она мне позвонила, мы с ней все обсуждали минут 20−25, и в конце мне сказали, чтобы я ожидала звонка в течение 1−2 дней от руководства, где мне уже точно скажут, берут меня на работу или нет! Итог: никто не позвонил, ноль информации.
Очень сильно хотела устроиться в эту компанию, так как очень хороший график, достойная зарплата, да и сам принцип работы был очень интересен. Надеялась, что действительно позвонят и скажут своё решение, но все ожидания оказались напрасны!
Огромнейшее спасибо he-менеджеру [А.]. Единственный человек в компании, который оставил положительные впечатления о данной компании.
-
✓ ПреимуществаСтабильная зарплата Далее →✗ НедостаткиНа ключевые руководящие должности ставить зрелых людей, способных организовывать реальную работу по охране труда.Постоянное давление на работников отдела урезанием KPI.Постановка и выполнение бессмысленных задач, которые не влияют на безопасность.Часть работников ОТ могут себе позволить в рабочее время заниматься своими личными делами и играться в телефоне, в то время как ведущий специалист зашивается в задачах.Директор принуждает обучать работников только через определённый учебный центр. Стоимость в разы выше, чем могла быть при массовом обучении. Могли экономить миллионы. Никто на это не обращает внимание.Человек занимает не свою должность. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата приходит на карту вовремя, близко к метро, красивое главное здание, обилие картин. Далее →✗ НедостаткиЯ работала специалистом по нормативной документации. 1. Начнем с того, что в компании активная слежка за сотрудниками, первое, что бросилось мне в глаза: обилие камер на каждом углу. Иногда хотелось где-то побыть в тишине, что не представлялось возможным, так как С.Б. буквально следят за каждым шагом сотрудника. 2. Размытые должностные обязанности. Я пришла на должность специалиста по работе с нормативной документацией. В моем понимании я должна была проводить экспертизу документов на предмет логических ошибок и соответствия корпоративным шаблонам, а затем проводить нормоконтроль. У меня были инструкции, где было описано, как и что мне необходимо делать в 1С, но конкретно должностную инструкцию по основным моментам в работе я за месяц работы так и не увидела. В итоге на этапе стажировки выясняется, что некоторые интервалы в тексте мои коллеги привыкли поправлять в Ворде не через выставление интервалов на рабочей панели документа (как это было описано в инструкции по работе с Ворде для нормоконтроля), а при помощи ползунка «на глаз», и что на ряд неточностей и логических ошибок оказывается можно закрыть глаза, потому что «это не наша проблема». Как конкретно работать и на что первонаперво необходимо обращать внимание — никто так и не объяснил. Да, там вообще мало объясняли, в основном... Далее →