Департамент транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры г. Севастополя: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2529/2021 ~ М-2060/2021

Дата решения: 07.10.2021

Истец (заявитель): [Ц.] [А.] [С.]

Ответчик: Департамент транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры г. Севастополя

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

уид - 92rs0№-76

Дело №

Категория 2.045

решение

ифио1

07 октября 2021 года Ленинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего - судьи ФИО4,

при секретаре судебного заседания – ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Севастополе гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ФИО2 транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры <адрес> о взыскании с ФИО2 транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры <адрес> компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

дд.мм.гггг заявитель обратился в суд с вышеуказанным заявлением, где просит:

- взыскать с ФИО2 транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры <адрес> компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Заявление мотивировано тем, что судебными актами по гражданскому делу № (33-2036/2021) было признано недействительным ФИО2 ФИО2 транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры <адрес> от дд.мм.гггг №-л и отменено в части установления премии в размере 0% и взыскан невыплаченный размер премии в размере 5034 рубля 15 копеек.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствии.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, уважительности причин неявки суду не представила, также представила суду возражение, где пояснила, что согласно пояснениям Верховного суда РФ следует, что моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможность продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, физической болью и др. Таким образом, исходя из предмета искового заявления, в котором истец считает, что лишение его премии в размере 5034 рубля 15 копеек ему были причинены нравственные страдания, за которые необходима выплата морального вреда не соответствует абзацу 2 пункта 2 Постановления Пленума ВС РФ от дд.мм.гггг № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Кроме того, по мнению представителя ответчика, отсутствуют доказательства причинно-следственной связи между нравственными страданиями и причинение вреда ФИО2 истцу.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности, представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового Кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Действующей на территории Российской Федерации Конвенцией МОТ № «Относительно защиты заработной платы» определен термин «заработная плата», означающий независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые оказаны, либо должны быть оказаны. Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ч. 4 ст. 84. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с п. 6 ч. 3 ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении Трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы, в том числе, в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что решением Ленинского районного суда <адрес> от дд.мм.гггг исковое заявление ФИО3 к ФИО2 транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры <адрес> о признании недействительным ФИО2, взыскании премии и процентов за неполную выплату заработной платы оставлено без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Севастопольского городского суда от дд.мм.гггг решение Ленинского районного суда <адрес> от дд.мм.гггг отменено и постановлено по делу новое решение:

Исковые требования ФИО3 к ФИО2 транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры <адрес> о признании недействительным ФИО2, взыскании премии и процентов за неполную выплату заработной платы удовлетворены.

фио2 транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры <адрес> от дд.мм.гггг «О выплате премии за выполнение особых важных и сложных заданий государственным гражданским служащим ФИО2 транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры <адрес> за апрель 2020 года» в части, касающейся установления ФИО3 премию в размере 5034, 15 рублей и проценты в размере 152 рубля 12 копеек.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя (пункты 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (пункт 2 статьи 1099 ГК рф).

Статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно приведенным нормам законодательства, право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего, то есть морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда.

Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (ст. 151, 1101 ГК РФ) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Установлено, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Севастопольского городского суда от дд.мм.гггг по делу 33-2036/2021 (2-2266/2020) было признано недействительным ФИО2 ФИО2 о лишении месячной премии ФИО3 с взысканием соответствующей премии.

Пунктом 2 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные ФИО2, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Кроме того, в соответствии с пунктом 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании изложенного не подлежат доказыванию при рассмотрении настоящего дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу Апелляционным определением Севастопольского городского суда от дд.мм.гггг по делу № (2-2266/2020), в частности, факт незаконного лишения премии.

Согласно правовой позиции, приведенной в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из вышеизложенного, у истца возникло вправо требовать возмещения морального вреда, причиненного незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, что установлено ранее состоявшимся по спору между теми же сторонами судебным постановлением.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая о внимание, что в связи с необоснованным лишением премии истец, испытывал нравственные страдания, выразившиеся в подавленном состоянии, в связи, с чем суд считает, что компенсация морального вреда в сумме 3 000 рублей является разумной и соразмерной испытанным истцом нравственным страданиям.

Учитывая изложенное, а также конкретные обстоятельства рассматриваемого дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца с ответчика, в размере 3000 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ, и п.п.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством рф.

В соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет <адрес>.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет <адрес> в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования ФИО3 к ФИО2 транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры <адрес> о взыскании с ФИО2 транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры <адрес> компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры <адрес> компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Взыскать с ФИО2 транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры <адрес> государственную пошлину в размере 400 руб. в бюджет <адрес>.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд <адрес>.

Решение изготовлено в окончательной форме дд.мм.гггг.

Председательствующий – подпись

Копия верна.

Судья <адрес>

суда <адрес> К.В. [К.]

Решение суда не вступило в законную силу

Оригинал решения находится в материалах дела № в отделе обеспечения гражданского и административного судопроизводства Ленинского районного суда <адрес>.

Судья <адрес>

суда <адрес> К.В. [К.]

копия изготовлена 14.10.2021

помощник судьи фио7