Детский Мир: Плохое руководство и условия работы
Преимущества:
белая з/п и вовремя.
Недостатки:Отвратительная компания, пришедших сотрудников никто не обучает. Работать на кассе просто невыносимо, нужно постоянно попрошайничать, планы на благотворительность — это вообще беспредел. Директора территориальный и региональный вообще не понимают, куда попали, такое впечатление, что их в ДМ специально заслали, чтобы развалить магазины. Если вам важны ваши нервы и здоровье, не ходите туда работать.
-
✓ ПреимуществаНа текущий момент из НЕТ. Кроме официального трудоустройства и всех из этого вытекающих… Далее →✗ НедостаткиУважаемые соискатели! Читаем до конца)) Все профессии нужны, все работы хороши.. но будьте бдительны и берегите себя)))… Что касается «Детского Мира»: Я имею огромный управленческий опыт работы в данной «конторе» (около 10 лет). Я абсолютно открыта, не стесняюсь, показывая свой город) там он (ДМ) один, и, соответственно, я не аноним. Ранее для меня это была любимая работа, самая крутая федеральная сеть! Когда она была под руководством таких руководителей, как: Чирахов, [К.] [Б.] Лямцева, Баркаускайте [Ш.] [С.] [Г.] (Вырва) и иже с ними ТУ.. Это были профессионалы своего дела. Это были люди, которые верили в то, что они делают. Я из первых рядов смотрела, как некогда сильная компания превращалась в «дно».. и тут снизу постучали. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременность выплат. Гибкий график. Далее →✗ НедостаткиЗа один рабочий день не заплатили. Но я это воспринял как сбой «матрицы». То ли человеческий фактор, то ли несогласованность какая-то между Д. М. и посредником-нанимателем. Организация немного странная — нанимают одних, увольняют других.Директор какой-то нервный. Магний и глицин, наверное, подорожали.Говорит: пакет предоставь для проверки. Ага, я ж совсем Форест Гамп, чтобы тащить оттуда, где платят и знают мои паспортные данные.Выше своих полномочий пытается. Вопрос, кто регулирует количество дней, на которые нужен мобильный сотрудник. Это ж неофициальный работник, жесткого графика нет. По необходимости. Далее →

