Детский сад 15 Улыбка: отзыв сотрудника

06.10.2015 Георгиевск

В МДОУ ДС 15 Улыбка г Георгиевска требовался повар-в течении короткого времени коллектив поваров-делает так что бы человек уволился-пишет докладные начальству, могут подставить под статью-несоответствие занимаемой должности, Лучше поискать другую работы-начальство грубое и наглое,

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 78645
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 02.03.2026 Георгиевскпродавец-консультант
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Своевременная оплата труда Далее →
    ✗ Недостатки
    Недостатков нет. Далее →
  • 11.12.2024 Георгиевскменеджер по продажам💵 ЗП: 45000
    Общая оценка:
    4
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    3
    ✓ Преимущества
    Работал в «Мастер Груп» около трех лет. За это время успел получить достаточно разнообразный опыт, особенно в строительной сфере. Компания стабильная, с хорошей репутацией на рынке, что позволяло работать без постоянного стресса по поводу выплат зарплаты или нехватки проектов. Коллектив в целом дружный, отношения с коллегами складывались достаточно комфортно. Из плюсов могу выделить: Стабильные выплаты зарплаты, задержек за всё время не было. Возможность профессионального роста: для тех, кто хочет развиваться, предлагались новые задачи и проекты. Руководство ставит четкие задачи, что помогает не «плавать» в работе. В целом, если вы ищете работу в строительной отрасли с адекватным подходом к сотрудникам, «Мастер Груп» — это достойный выбор. Далее →
    ✗ Недостатки
    Конечно, как и везде, были моменты, которые можно улучшить. Иногда приходилось перерабатывать, особенно на крупных проектах, но это нормально для этой сферы. Хотелось бы, чтобы больше внимания уделяли внутреннему обучению сотрудников и улучшению коммуникации между отделами. Далее →