ДЕТСКИЙ САД № 148 МБДОУ: невыплата зарплаты

2-7713/2019

24rs0048-01-2019-003995-53

решение

Именем Российской Федерации

15 июля 2019 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи [М.] О.В.,

при секретаре [Г.] Ю.В.,

а также с участием истца [Ш.] Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] ФИО6 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 148» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец [Ш.] Т.И. обратилась в суд с иском к ответчику муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 148» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.04.2018 года по 31.07.2018 года в размере 26592, 40 рублей, компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, мотивировав свои требования тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях. В период с апреля по июль 2018 года ей ответчиком заработная плата была начислена и выплачена в размере ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении №38-П от 07.12.2017 года и нарушает ее права работника.

Истец [Ш] Т.И. в судебном заседании заявленные требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Ответчик МБДОУ №148, извещенное о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило. О причинах неявки представителя суду не сообщило.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, и не сообщившего о причинах неявки.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Статьей 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2016 года минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил с 01.01.2018 года - 9489 рублей, с 01.05.2018 года – 11 163 рубля.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 01 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1, 30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Как установлено судом:

[Ш.] Т.И. на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг с дд.мм.гггг состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности повара, истцу установлена заработная плата – оклад 2971 рубля, компенсационные выплаты 30% северная надбавка, 1, 3 районный коэффициент, доплаты за вредность12%, за опыт 15%. Также истцу установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, сменный режим работы, восьмичасовой рабочий день.

Согласно расчетных листков на имя истца:

- в апреле 2018 года ею отработано 100% нормы рабочего времени 21 рабочих дней из 21 по производственному календарю и начислено заработной платы исходя из оклада, северной надбавки, районного коэффициента, доплат за вредность и опыт, и персональной выплаты до МРОТ 10916 рублей;

- в мае 2018 года ею отработано 100% нормы рабочего времени 20 рабочих дней из 20 по производственному календарю и 4 дня замещение и начислено заработной платы исходя из оклада, северной надбавки, районного коэффициента и персональной выплаты до МРОТ, с учетом доплаты 50% за 4 дня за замещение - 11163 рублей;

- в июне 2018 года ею отработано 12 рабочих дней из 20 по производственному календарю и 7 дней замещение, начислено заработной платы исходя из оклада, северной надбавки, районного коэффициента, доплаты за вредность, за опыт, персональной выплаты до МРОТ с учетом доплаты 50% за 7 дней за замещение 6697, 80 рубля;

- в июле 2018 года ею отработано 100% нормы рабочего времени 22 рабочих дней из 22 по производственному календарю и начислено заработной платы исходя из оклада, северной надбавки, районного коэффициента, персональных надбавок за опыт и вредность, персональной выплаты до МРОТ 11163 рубля.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с учетом начисления на него компенсационных выплат (районного коэффициента и северной надбавки), в связи с чем размер оплаты труда истца с 01.01.2018 года не мог составлять менее чем 15182, 40 рублей (9489+60%), а с 01.05.2018 года не мог составлять менее чем 17860, 80 рублей (11 163 + 60%) при отработке нормы рабочего времени.

Как следует из буквального смысла статей 151 Трудового Кодекса Российской Федерации, при расширении зон обслуживания, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Привлечение работника в установленном законом порядке к дополнительной работе, как это следует из ст. 60.2 ТК РФ, производится на основании соглашения работника и работодателя. Следовательно, оплата дополнительной работы, не может начисляться в составе мрот.

Принимая во внимание, что работодателем истцу в период с марта по август 2018 года, выплачена заработная плата в размере ниже установленной нормами Трудового права гарантии, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период с апреля по июль 2018 года в размере 26330, 03 рубля 40 копеек исходя из следующего расчета:

За апрель 2018 года – 4166.40 рублей (15182, 40-11016)

За май 2018 года – 8321, 51 рублей (17860, 80 = 17860, 80х0, 5/22х4 – 11163

За июнь 2018 года – 7144, 32 рублей (17860, 80/20х12 =17860, 80х0.5/20х7 – 6697, 80

За июль 2018 года – 6697, 80 рублей (17860, 80 – 11163).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст.237 ТК рф).

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца на выплату заработной платы в размере не ниже гарантированного ТК РФ, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере (26330, 03 -20000)х3%+800 = 989, 90 рублей – по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда, а всего 1289, 90 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Ш.] ФИО7 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 148» удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №148» в пользу [Ш] ФИО8 задолженность по заработной плате за период с 02.04.2018 года по 31.07.2018 года в сумме 26330 рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 27330 рублей 03 копейки.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №148» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1289 рублей 90 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Советский районный суд г. Красноярска в срок месяц со дня принятия.

Председательствующий О.В. [М.]