ДЕТСКИЙ САД № 148 МБДОУ: невыплата зарплаты

2-7714/2019

24rs0048-01-2019-003993-59

решение

Именем Российской Федерации

15 июля 2019 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи [М.] О.В.,

при секретаре [Г.] Ю.В.,

а также с участием истца [Б.] Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] ФИО5 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 148» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец [Б.] Ю.А. обратилась в суд с иском к ответчику муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 148» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2017 года по 30.06.2018 года в размере 67029, 49 рублей, компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, мотивировав свои требования тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях. В период с января 2017 по июнь 2018 года включительно ей ответчиком заработная плата была начислена и выплачена в размере ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении №38-П от 07.12.2017 года и нарушает ее права работника.

Истец [Б] Ю.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Ответчик МБДОУ №148, извещенное о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило. О причинах неявки представителя суду не сообщило.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, и не сообщившего о причинах неявки.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Статьей 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2016 года – 7500 рублей, с 01.07.2017 года – 7800 рублей, с 01.01.2018 года - 9489 рублей, с 01.05.2018 года – 11 163 рубля.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 01 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1, 30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Как установлено судом:

[Б.] Ю.А. на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг с дд.мм.гггг состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности повара, истцу установлена заработная плата – оклад дд.мм.гггг 2857 рублей, с дд.мм.гггг – 2971 рубль, компенсационные выплаты 30% северная надбавка, 1, 3 районный коэффициент, доплаты за вредность12%, за опыт 15%. Также истцу установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, сменный режим работы, восьмичасовой рабочий день.

Согласно расчетных листков на имя истца:

- в январе 2017 года истцом отработано 100% нормы рабочего времени 17 рабочих дней из 17 по производственному календарю и начислено заработной платы исходя из оклада, доплаты за вредность, северной надбавки, районного коэффициента, и персональной выплаты до МРОТ 10592 рубля (за минусом начисленной в январе 2017 года доплаты за замещение 50% за 5 дней в декабре 2016 года 324.66+60% = 519.46

- в феврале 2017 года истцом отработано 100% нормы рабочего времени 18 рабочих дней из 18 по производственному календарю, а также отработано 18 дней совмещение за шеф-повара 0, 5 ставки и начислено заработной платы исходя из оклада, доплаты за вредность, опыт, северной надбавки, районного коэффициента, и персональной выплаты до МРОТ с учетом доплаты за совмещение - 10592 рубля;

- в марте 2017 года истцом отработано 100% нормы рабочего времени 22 рабочих дней из 22 по производственному календарю, кроме того по совмещению отработано 22 дня за шеф-повара на 0, 5 ставки и 4 дня на 1, 0 ставку подсобного рабочего и начислено заработной платы исходя из оклада, доплаты за вредность, опыт, доплаты за совмещение, северной надбавки, районного коэффициента, с учетом стимулирующих выплат всего начислено 18971.70 рублей;

- в апреле 2017 года истцом отработано 100% нормы рабочего времени 20 рабочих дней из 20 по производственному календарю как по основной работе таки по совмещению на 0.5 ставки повара и начислено заработной платы исходя из оклада, доплаты за опыт, вредность, за совмещение, стимулирующих выплат, северной надбавки, районного коэффициента, 18092, 03 рубля;

- в мае 2017 года истцом отработано 100% нормы рабочего времени 20 рабочих дней из 20 по производственному календарю как по основной работе так и по совмещению в должности повара 0.5 ставки и начислено заработной платы исходя из оклада, доплаты за опыт, вредность, совмещение, северной надбавки, районного коэффициента, стимулирующих выплат, 18223, 43 рублей;

- в июне 2017 года истцом отработано 16 рабочих дней из 21 по производственному календарю как по основному месту работы так и по совмещению в должности повара 0, 5 ставки и начислено заработной платы исходя из оклада, доплаты за опыт, замещение, вредность, северной надбавки, районного коэффициента, и стимулирующей выплаты 23796, 96 рублей;

- в июле 2017 года истцом отработано 11 рабочих дней из 21 по производственному календарю как по основному месту работы, так и по совмещению поваром на 0.5 ставки и начислено заработной платы исходя из оклада, доплаты за опыт, вредность, за совмещение, северной надбавки, районного коэффициента, и персональной выплаты до МРОТ 5548, 19 рубля;

- в августе 2017 года истцом отработано 100% нормы рабочего времени 23 рабочих дня из 23 по производственному календарю по основному месту работы, 9 дней по совмещению в должности повара 0, 5 ставки и 4 дня в должности шеф-повара (1 ставка) и начислено заработной платы исходя из оклада, доплат за опыт, вредность, за совмещение, северной надбавки, районного коэффициента, и стимулирующей выплаты 21228, 26 рублей;

- в сентябре 2017 года истцом отработано 100% нормы рабочего времени 21 рабочий день из 21 по производственному календарю по основному месту работы, а также по совмещению 19 дней в должности повара на 0.5 ставки и 4 дня в должности шеф-повара на 1 ставку; 5 дней в должности повара 0.5 ставки и 5 дней в должности шеф-повара 1 ставка и начислено заработной платы исходя из оклада, доплаты за опыт, вредность, за совмещение, северной надбавки, районного коэффициента, и персональной выплаты до МРОТ - 10592 рубля;

- в октябре 2017 года истцом отработано 100% нормы рабочего времени 22 рабочих дня из 22 по производственному календарю по основному месту работу, 3 дня по совмещению в должности повара 1 ставка, 3 дня по совмещению в должности повара 0, 5 ставки, 3 дня в должности шеф-повара 1 ставка, 7 дней поваром 0.5 ставки и начислено заработной платы исходя из оклада, доплаты за вредность, выплаты за опыт, северной надбавки, районного коэффициента, и персональной выплаты до МРОТ - 12594.49 рублей;

- в ноябре 2017 года истцом отработано 100% нормы рабочего времени 21 рабочих дня из 21 по производственному календарю, 17 рабочих дней по совмещению в должности повара на 0.5 ставки и начислено заработной платы исходя из оклада, доплаты за опыт, за вредность, за совмещение, выплаты за опыт, северной надбавки, районного коэффициента, и персональной выплаты до МРОТ 7862, 29 рубля;

- в декабре 2017 года истцом отработано 100% нормы рабочего времени 21 рабочих дня из 21 по производственному календарю как по основному месту работы. Так и по совмещению на 0.5 ставки повара и начислено заработной платы исходя из оклада, доплаты за вредность, за опыт, за совмещение, выплаты за опыт, северной надбавки, районного коэффициента, и стимулирующей выплаты 21935, 18 рубля;

- в январе 2018 года истцом отработано 100% нормы рабочего времени 17 рабочих дней из 17 по производственному календарю по основному месту работы и 10 дней по совмещению поваром на 0.5 ставки и начислено заработной платы исходя из оклада, доплат за опыт, вредность, совмещение, северной надбавки, районного коэффициента, и персональной выплаты до МРОТ 11016 рублей;

- в феврале 2018 года истцом отработано 100% нормы рабочего времени 19 рабочих дней из 19 по производственному календарю как по основному месту работы, так и по совмещению поваром на 0.5 ставки и начислено заработной платы исходя из оклада, доплаты за вредность, выплаты за опыт, доплаты за замещение, северной надбавки, районного коэффициента, и стимулирующих выплат - 18357, 89 рублей;

- в марте 2018 года истцом отработано 100% нормы рабочего времени 20 рабочих дней из 20 по производственному календарю как по основному месту работы, так и по совмещению поваром на 0.5 ставки и начислено заработной платы исходя из оклада, доплаты за вредность, выплаты за опыт, доплаты за замещение, северной надбавки, районного коэффициента, и стимулирующих выплат - 18413, 49 рублей;

- в апреле 2018 года ею отработано 100% нормы рабочего времени 21 рабочих дней из 21 по производственному календарю и начислено заработной платы исходя из оклада, северной надбавки, районного коэффициента, доплат за вредность и опыт, и стимулирующих выплат – 14403, 37 рублей;

- в мае 2018 года ею отработано 16 рабочих дней из 20 по производственному календарю как по основному месту работы. Так и по совмещению в должности шеф-повара на 1 ставку, и начислено заработной платы исходя из оклада, доплат за опыт. За вредность и за замещение. северной надбавки, районного коэффициента - 9925.36 рублей;

- в июне 2018 года ею отработано 7рабочих дней из 20 по производственному календарю по основному месту работы, 5 дней по совмещению в должности шеф-повара на 1 ставку и 2 дня по совмещению в должности повара на 0.5 ставки, начислено заработной платы исходя из оклада, северной надбавки, районного коэффициента, доплат за опыт, вредность, за замещение, - 3943, 07 рубля.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с учетом начисления на него компенсационных выплат (районного коэффициента и северной надбавки), в связи с чем размер оплаты труда истца, с 01.01.2017 года не мог составлять менее чем 12000 рублей (7500=60%), с 01.07.2017 года - 12480 рублей (7800+60%), с 01.01.2018 года - 15182, 40 рублей (9489+60%), а с 01.05.2018 года не мог составлять менее чем 17860, 80 рублей (11 163 + 60%) при отработке нормы рабочего времени.

Как следует из буквального смысла статей 151 Трудового Кодекса Российской Федерации, при расширении зон обслуживания, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Привлечение работника в установленном законом порядке к дополнительной работе, как это следует из ст. 60.2 ТК РФ, производится на основании соглашения работника и работодателя. Следовательно, оплата дополнительной работы, не может начисляться в составе мрот.

Принимая во внимание, что работодателем истцу в период с января 2017 года по июнь 2018 года включительно выплачена заработная плата в размере ниже установленной нормами Трудового права гарантии, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период в размере 88951, 34 рубля исходя из следующего расчета:

За январь 2017 года – 1408 рублей (12000-10592

За февраль 2017 года – 7408 рублей (12000+12000х0, 5 -10592

За март 2017 года – 1210, 12 рублей (12000+12000х0, 5 +12000/22х4 -18971, 70

За апрель, май, июнь 2017 года задолженность отсутствует;

За июль 2017 года – 4257, 52 рублей (12480+12480х0, 5/21х11 – 5548, 19

За август 2017 года задолженность отсутствует;

За сентябрь 2017 года – 14367, 99 рублей (12480 + 12480х0, 5/21х19 +12480/21х4 + 12480х0, 5/21х5+12480/21х5 – 10592

За октябрь 2017 года – 6125.51 рублей (12480 + 12480/22х3 +12480/22х3 + 12480х0, 5/22х3+12480х0, 5/22х7 – 12594, 49

За ноябрь 2017 года – 9669, 17 рублей (12480 + 12480х0, 5/21х17 -7862, 26

За декабрь 2017 года долга нет;

За январь 2018 года – 8631, 81 рублей (15182, 40 + 15182, 40х0, 5/17х10-11016

За февраль 2018 года – 4415, 71 рублей (15182, 40+15182, 4х0, 5-18357, 89

За март 2018 года – 4360, 11 рублей (15182, 40+15182, 4х0, 5-18413, 49

За апрель 2018 года – 779, 03 рублей (15182, 40-14403, 37)

За май 2018 года – 18651, 92 рублей (17860, 80/20х16+ 17860, 80/20х16– 9925, 36

За июнь 2018 года – 7666, 45 рублей (17860, 80/20х7+17860, 80/20х5+17860, 80х0, 5/20х2-3943, 07).

При этом, с учетом предмета и основания иска суд полагает возможным выйти за пределы заявленных истцом требований согласно произведенного истцом расчета задолженности за заявленный истцом период.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст.237 ТК рф).

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца на выплату заработной платы в размере не ниже гарантированного ТК РФ, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере (88951, 34 -20000)х3%+800 = 2868, 54 рублей – по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда, а всего 3168, 54 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Б.] ФИО6 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 148» удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №148» в пользу [Б] ФИО7 задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 88951 рубль 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 89951 рубль 34 копейки.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №148» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3168 рублей 54 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Советский районный суд г. Красноярска в срок месяц со дня принятия.

Председательствующий О.В. [М.]