дискони: Низкий процент и увольнение после болезни
Вы научитесь врать, весь день находиться на ногах, лебезить, и льстить.
Недостатки:Рыба гниет с головы, а именно с [П.] [О.] и ее на тот момент харя, не помню, как звали, но хамло не лучше ее. Вас заставят лгать всем и обо всем. Вы научитесь работать по 12 часов минимум, план продаж постоянно завышается, чтобы не платить вам нормальный процент ах да, процент) не знаю, как сейчас, раньше было так:
план не выполнен — вам 0, 8% от каждой пары проданной. Продали на 200 гривен? Поздравляю, 1 гривна 60 копеек ваши!
план выполнен — 1, 2%
план перевыполнен — 1, 6%
а если вы заболеете, будет у вас экзамен в универе или еще что-то, Оленьке плевать, вы уволены, как произошло со мной, нужно было закрыть сессию в универе и взял «за свой счет». Спустя неделю пришел в магазин, а уже уволен.
Сейчас не думаю, что по-другому, на линкедине написано, что эта лошадь по-прежнему директор дискони, так что вряд ли что-то поменялось, никому не советую соваться в эту компанию. Если ты читаешь это, лошадь, то знай, мы тебя ненавидели и насмехались всем коллективом, всего плохого..
-
Не рекомендую этого работодателя никому — мой опыт работы в его компании был одним из худших в карьере. Привожу 10 ключевых проблем, с которыми столкнулся лично и которые подтверждают коллеги: 1. Хамское и унизительное отношение к персоналу — Постоянные оскорбления, крики, унижения при коллегах. — Публичные «разборы» ошибок в агрессивной форме вместо конструктивной критики. 2. Систематические задержки зарплаты — Зарплата выплачивается с задержками в недели (а иногда и месяцы). — Под разными предлогами урезают премии и бонусы. 3. Тотальный микроменеджмент — Контроль каждого шага, даже в мелочах. — Требование отчитываться за каждое действие, включая личные перерывы. 4. Неофициальные зарплаты и «серая» бухгалтерия — Часть выплат — в конвертах, из-за чего страдают соцгарантии. — При увольнении могут «забыть» выплатить часть денег. 5. Нарушение трудового законодательства — Отказ в оформлении трудового договора или подмена его «гражданско-правовым». — Давление на сотрудников, чтобы не оформляли больничные/отпуска. 6. Постоянные переработки без компенсации — Рабочий день ненормированный, часто приходится задерживаться. — Выходные и праздники — не гарантированы. 7. Токсичная атмосфера и интриги — Настраивание сотрудников друг против друга. — Поощрение доносов и сплетен. 8. Неадекватные требования и хаос в управлении — Частая смена... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаВся зп белая. Но в трудовом договоре у вас будет прописано 30−40% от обещанного совокупного дохода, остальное — стимулирующая выплата, на которую вас, скорее всего, кинут, при увольнении. Далее →✗ НедостаткиДиректор Е.В. — человек исключительно не на своем месте. Мало что знает и понимает, зато денно и ночно плетет интриги. Будьте готовы к звонкам и смс в любой день и время суток, когда директор в состоянии алкогольного опьянения. Текучка в компании сумасшедшая, также проводятся сокращения под соусом «увольнения по собственному», а если по собственному не хочешь, то руководство организует тебе наличие такого желания своим отношением. Если вы себя не цените в высшей степени — вам в эту компанию. Далее →