Додо Пицца: Много штрафов и плохое отношение к сотрудникам

03.01.2021 Самара

Штрафы, штрафы, штрафы, одни лишь штрафы. Компания работает лишь на собственную выгоду, себестоимость обеда составляет менее 30 рублей, и это — если повезёт. На несколько месяцев вообще лишили обедов, аргументируя это нестабильной ситуацией в мире в связи с пандемией. Оплата лишь за отвезённый заказ, а это, внимание, 100 рублей. Максимально заказов в поездку разрешают два, а то и на один поедешь в самый край зоны доставки. Опоздал к клиенту на минуту, потому что ждал лифт, штраф. Не вышел на смену из-за учебы, поломки автомобиля, других непредвиденных ситуаций, штраф. Хамское отношение со стороны руководства. Весь день проработав, получишь лишь копейки за отвезённые заказы, + вычитаем расходы ГСМ, которые не оплачиваются, + амортизация, которая не оплачивается. За всё время работы лишь угробишь свой автомобиль, торопясь на заказы, либо психическое здоровье, выслушивая в свою сторону всякого рода дичь со стороны управляющих и менеджеров. Крайне не советую данную столовую к трудоустройству. Работа по левому договору а-ля «Водитель-арендодатель», штрафы, управляющий персонал, наплевательское отношение со стороны руководства, неоплачиваемые расходы на бензин и десятки других причин не тратить своё время и силы впустую.

💬 Комментарии (2) ↓

Поделиться:

👁️ 39428

 

Комментарии (2)

Отработала там месяц , денег не заплатили , работаешь на кассе , но по факту должен уметь и пиццу делать и на доставке стоять и уборщицей быть и вообще за всех работать за копейки. Ладно хоть денег за мед.книжку вернули . Но за работу получила шиш. Персонал там меняется постоянно , никто не держится . Вообщем [censored] не советую там работать

Здравствуйте!
Жаль слышать, что у вас сложилось такое впечатление о работе в компании.
В каждой пиццерии своя система оплаты труда. Зарплата зависит от среднего уровня доходов в городе. ГСМ и амортизация действительно могут не оплачиваться дополнительно, но все условия мы обязательно обсуждаем на этапе собеседования. Зона доставки наших пиццерий ограничена, чтобы мы могли доставлять пиццу вкусной и горячей, ее радиус, как правило, не превышает 5-6 км.
Система штрафов противоречит принципам нашей компании, ведь штраф это сильнейший демотиватор, чтобы избежать наказания в виде штрафа, сотрудники будут скрывать свои ошибки. Мы ведём постоянную работу над тем, чтобы во всех пиццериях штрафов не было.
Лишение обедов также недопустимо для нас. Сожалеем, что вам пришлось столкнуться с такой ситуацией.
Напишите нам на почту gr.dodocc_hr@dodopizza.com и уточните город, адрес пиццерии и свой номер телефона, мы проработаем с управляющим все ошибки и позаботимся о том, чтобы подобного не повторилось.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 25.12.2024 Самара собеседованиеСоискатель на должность курьера
    Неуважительное отношение со стороны менеджеров. Пришла на собеседование в назначенное время, менеджер отправил меня на кассу за бланком анкеты, которого там не оказалось, о чём я сообщила, вернувшись к менеджеру, на что он лишь пожал плечами, на том и расстались. Вот такое собеседование. Далее →
  • 27.07.2022 Санкт-ПетербургПиццемейкер👍8
    ✓ Преимущества
    Берут всех. Если нужна «хоть какая-то работа» то отличный вариант. Далее →
    ✗ Недостатки
    Пришла на вакансию менеджера смены. Точка на парке Победы, СПб. Было написано, что менеджер сначала проходит обучение на другие позиции. На собеседовании сказали, что можно стать менеджером за неделю-две, а через пару месяцев управляющим. Сделала медкнижку непонятно зачем, никто её в глаза не видел и не интересовался. На первом дне стажировки разрешали только драить полы и стены. Управляющий просил рассказать всё о других сотрудниках, но они сами ничего не знали. Половина коллектива — одни стажёры. Пообщалась со всеми сотрудниками, и все в один голос говорили, что менеджером можно стать (дай бог) через полгода-год, а управляющим через 2−3 года при хорошей работе. Нагрузка нереальная. Распределения обязанностей толком нет. Никто вообще не заинтересован в твоём обучении. Из-за чего стажировка растягивается на неопределённый период. Нужно учить кучу всякой ненужной информации, чтобы сдать электронный тест, а потом сдать аттестацию управляющему. Из-за такого объёма материалов большинство остаётся на стадии кандидата или обычного пиццемейкера. Непонятно, зачем писать в вакансии «менеджер», если по факту тебе нужно отпахать несколько месяцев на других специальностях. Можно было просто написать «работяга с карьерным ростом». А ещё можно было сначала пустить посмотреть и 1 день... Далее →