Домино: отзыв сотрудника
Обманывают с зарплатой. В «конверте» могут не выплачивать, что обещают. Обещают «золотые горы». Персонала не хватает, поэтому постоянные переработки, которые либо оплатят по минимуму, либо найдут к чему придраться и не выплатить. При этом хорошо поставлено первичное обучение. Наниматься лучше для учебы, потом линять с этой компании.
-
Работа в «Домино» на ул. Ленина. Руководство в лице Лобач А. В — это сущий дьявол. Человек не компетентен в своей должности вообще. Она красит ногти, тратит рабочее время на личные дела когда отрудники магазина должны делать все и уходить на минуту позже — расстрел, хотя она стабильно покидает рабочее место за 60−30 минут до окончания. Она хамка, не умеющая разшлваривать с подчинёнными грамотно. Хотя чего ожидать от директора которая ходит с рюкзаком, в лосинах, неухоженно на работу и называет себя еще комплиментным сотрудником компании. Ее неприязнь единственная причина для того чтобы загнобить человека и уволить. Так же вместе с Жигалиной лишить серой зп, потому что человек высказал своё мнение. Отвратительное место в которое не стоит идти работать хотя бы потому что там работают не грамотные руководители. Далее →
-
Серая зп, неоплачиваемые переработки, атмосфера постоянного страха перед начальством в коллективе, и соответственно текучка кадров разного уровня. Из плюсов: зп платят своевременно и полностью (и белую и серую часть) В остальном, в компании приняты систематические переработки. Т.е. уход домой в 6 вечера (по окончании рабочего дня) воспринимается как свидетельство твоей незагруженности. После этого, как правило следуют вопросы о проделанной работе и дополнительный объем работы от руководства. Стоит ли говорить, что уходить с рабочего места раньше начальника отдела вообще не принято. Хоть в карты сиди играй, но с умным видом работяги. Страх перед руководством достигает абсурдных масштабов. Любая ошибка в работе немедленно докладывается. Вследствие этого ни о какой инициативности в работе речь не идет. Отдельно про отдел маркетинга: руководитель категорически не умеет планировать время (как своё, так и подчиненных) и объем работы. Поэтому заваленные дедлайны, отчеты сделанные в спешке с ошибками не редкость. Все ошибки в работе сваливаются на неопытность подчиненных и их лень, в глазах вышестоящего руководства. Может для опыта и стоит поработать в компании, но общее впечатление всё равно испорченно. Далее →