Дон—Мастер: отзыв сотрудника
Директор [Б.] [В.] [В.] 879 265 328 637. Проработал в этой фирме почти три года, неофициально, правда я не знаю ни одного человека который бы работал там официально. Поначалу всё было хорошо. Платили вовремя без больших задержек. Отработал последнюю вахту, выплатил мне ЗП в размере 15 тысяч рублей, остался мне должен ещё 84 тысячи. Деньги возвращать категорически отказывается. На него работают одни иностранцы украинцы, белорусы и таджики. Рабочий день ненормированый, нет выходных и праздничных дней. Средства индивидуальной защиты не выдаются. Живёшь в вагончиках где постоянно коротит проводка. Заказчику очень сладко поёт в уши, материалы завозит на объект, а потом тайно излишки вывозит к себе в гараж. Я могу ещё много чего рассказать, поэтому если хотите много работать и по итогу ничего не получить идите работать к [Б.] [В.] а если вы хотите чтобы он сделал ремонт квартиры ддля своей тещи за ваш счёт заказывайте у него ремонт. Фирма дон—мастер мошенник И вор.
-
✓ ПреимуществаНе заметил Далее →✗ НедостаткиУже восемь лет публикуют на НН одни и те же вакансии. Учитывая дикую текучку, это вполне объяснимо: на место уволившихся дураков нужно срочно искать новых, тех, кто будет готов за копейки ездить в [censored] мира и терпеть постоянные оскорбления и хамство со стороны неадекватного руководителя этой шаражки! Финансовое положение этой конторы с каждым годом становится всё хуже, а в 2026 году близко к полному банкротству. Из-за этого нервозность и подозрительность в коллективе, процветает стукачество и доносительство. Если не хотите испортить себе нервы и трудовую книжку, обходите этих неудачников стороной! Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпетентные специалисты экспертных групп. Платят вовремя, задержки редкие. Далее →✗ НедостаткиНаглядное руководство «Как развалить компанию». Филиал в Калужской области — отдельная автономная единица, не подчиняющаяся никакому менеджменту, даже если визуально это не так. Процветает воровство, стукачество, работать не с кем. Руководят компанией ближайшие родственники или друзья этих самых родственников собственника, нечасто компетентные в своей специальности. Денег нет ни на что. В случае кризиса начнут экономить именно на сотрудниках, метут всех, кто попадется под руку без разбора. Работа в производственных частях обречена на провал. Дыры в документации, дыры в техпроцессе, физически видимые дыры в производственном оборудовании. Некоторые элементы производственной линии давно пора спилить и сдать на цветмет. Отсутствие санитарных норм как явления. Абсолютно беззубый и бесхребетный средний персонал, который ни во что не ставят рабочие — нулевой уровень дисциплины в коллективе. При наличии какой-нибудь навязчивой идеи у высшего менеджмента вы обязаны все бросить и срочно бежать реализовывать проект ЛЮБОЙ степени идиотизма, даже не пытайтесь противодействовать. Дедлайны в стиле «хочу завтра» вы будете слышать чаще, чем здравствуйте и до свидания. Попытки привлечь к работе подрядные организации приводят к тому, что этим подрядчикам никто не заплатит. Попытки выстроить работу структурно приводят к сопротивлению на всех этапах, начиная от коллег в горизонтальной плоскости,... Далее →