ДорЖилСтрой: отзыв сотрудника
Хочешь стать подхалимом, лизоблюдом и стукачём? Если да, то вам сюда. Руководство компании и основной костяк азербайджанцы. Хочешь ненормированного рабочего дня — это снова сюда. Задержки зарплаты, Навязывание работ сверх должностной инструкции-за туже зарплату. Большая текучка, короче не фонтан.
-
Контора тёмная. Зарплаты постояно задерживают, вешают работу не по должностной инструкции, а оплачивать не хотят. Директор и рукаводство из Азербайджана. На сезон приезжают их соотечественники для которых всё, а русские для них люди второго сорта (мы же не мусульмане) Стучат на всех и вся. Хочешь хапнуть негатива и потерять время то это сюда. Далее →
-
Имею несколько лет опыта работы в данной компании. По началу всё было вполне приемлемо, руководство вело себя адекватно. Но всё поменялось в прошлом году, когда генеральный директор создал новую должность — руководитель отдела R&D и поставил туда свою супругу с образованием переводчика. переводчика, Карл! В компании, которая занимается разработкой и производством микробиологической продукции! Кроме вопиющей некомпетентности она ещё, кажется, не совсем уравновешена. Ведёт себя часто по-хамски. Естественно, как истинно глупый человек — считает себя умнее всех. А всё, что она не может осознать и понять — это всё значит неправильно и некорректно. В общем, дураку бесполезно объяснять, что он дурак. Но самое страшное в том, что у неё есть какой-то комплекс неполноценности, видимо — какая-то ненормальная жажда власти и самоутверждения, и генеральный директор, который ранее казался адекватным — во всём, будто бы потакает своей не совсем вменяемой супруге. Это касается и кадровых вопросов. С лета 2025 года оттуда начался массовый исход. Кого по её указке увольняют, кто сам уходит. Но фактически уже ушёл самый основной костяк компании — опытные, компетентные сотрудники с руководящих и ключевых производственных должностей. Нанимают они (вернее, часто она) по принципу лояльности — кто лучше лижет,... Далее →