ДП "БДМТП": невыплата зарплаты

Дело № 495/5423/21
№ производства 2/495/2294/2021
С А В Ч Н Е р е ш е н и е
Именем Украины

15 сентября 2021 рокум. Белгород-Днестровский
Белгород - Днестровский горрайонный суд Одесской области
в составе председательствующего единолично судьи приемом А.Ю.
с участием секретаря [И.] А.С.,
дело №495 / 5423/21
рассмотрев в открытом судебном заседании. Белгород Днестровском гражданское дело по исковому заявлению особа_1 в Государственное предприятие "Белгород-Днестровский морской торговыйпорт "о взыскании задолженности по заработной плате, -

В:

Краткое изложение позиции истца.
12 июля 2021 истец особа_1 обратилась в Белгород-Днестровский горрайонный суд Одесской области с иском к Государственному предприятию "Белгород - Днестровский морской торговый порт" о взыскании задолженности по заработной плате, просит суд: взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 99 700 грн. 98 коп.
Свои требования вбґрунтовуе тем, что работала с 21 июня 2013 в ГП "Блгород-Днестровский морской торговый порт" в должности начальника планово-экономического отдела.
8 февраля 2021 был уволен по собственному желанию, согласно ст. 38 КЗоТ Украины в связи с выходом на пенсию.
Она добросовестно выполняла свои должностные обязанности и никаких замечаний во время их выполнения не получала.
Однако ответчик с 1 марта 2020 безосновательно не выплачивает ей заработную плату в полном обсмышце, в результате чего, согласно Справки о заработной плате, выданной ГП "Белгород-Днестровский морской торговый порт" № 228 от 18.06.2021 года, за период с 1 марта 2020 по 8 февраля 2021, возникла задолженность по выплате заработной платы после удержания налогов и обязательных платежей в размере 99 700, 98 грн.
По состоянию на дату обращения в суд, ответчик свои обязательства не выполнил, что свидетельствует о грубом нарушении обязательств по выплате заработной платы.
Поэтому, воспользовавшись своими правами на труд и получение заработной платы, закрепленных в Конституции Украины, она и решила обратиться в суд за защитой своих прав.

Заявления, ходатайстве, другие процессуальные действия по делу.

16 июля 2021 Постановлением Белгород - Днестровского горрайонного суда по указанному делу было открыто упрощенное исковое производство с вызовом, уведомлением сторон и она предназначена к судебному разбирательству по существу.
Истец в судебном заседании предоставил заявление о розсмотрение дела без ее участия, с просьбой исковые требования удовлетворить, на заочное рассмотрение дела согласна.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.
С согласия истца, о чем свидетельствуют его заявление, суд определением от 15 сентября 2021 перешел на заочное рассмотрения дела, в соответствии с положениями ст. ст. 280-281 ГПК Украины.
Суд рассматривает дело за отсутствие надлежащим образом сообщатних сторон, по имеющимся материалами дела.
В соответствии со ст. 247 ГПК Украины, в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического записи не производится.

Фактические обстоятельства, установленные судом.

Изучив материалы дела, тщательно исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что действительно, согласно трудовой книжки истца серии номер_1 особа_1, принята на работу в ООО «Белгород-Днестровский морской торговый порт» на должность начальника планово-экономического отдела.
8 февраля 2021 был уволен по собственному желанию, согласно ст. 38 КЗоТ Украины в связи с выходом на пенсию.
Согласно Справки о заработной плате от 18.06.2021 года №228, выданной ГП "Белгород-Днестровский морской торговый порт", в период с 01Март 2020 по 8 февраля 2021, особа_1 начисленная заработная плата в размере 129 668, 81 грн., подлежащей выплате 102 886, 72 грн., выплачено: 3185, 74 грн., задолженность по выплате заработной платы по состоянию на 01 Июнь 2021 составляет 99 700, 98 грн.

Нормативное обоснование.

Согласно ст. 43 Конституции Украины, каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом.
В соответствии со ст. 43 Конституции Украины, государство створюе условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями.
Согласно ч. 1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда», работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Согласно ч. 5 ст. 97 КЗоТ УкраиныОплата труда работников осуществляется в первоочередном порядке.
Все остальные платежи осуществляются собственником или уполномоченным им органом после выполнения обязательств по оплате труда.
Согласно ч. 6 ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда», своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности.
Заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, не реже двух раз в месяц, не более чем через 16 календарных дней.
Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Задержка выплаты заработной платы даже на один и более дней является нарушением сроков выплаты согласно ст. 241-1 КЗоТ Украины.
В соответствии со ст. 115 КЗоТ Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, устани коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода , за который осуществляется выплата.
В соответствии со ст. 5 Конвенции Международной организации труда "О защите заработной платы" № 95 от 30.06.1961 года, заработная плата выплачивается непосредственно заинтересованному работнику, если национальное законодательство, коллективный договор или решение арбитражного органа не предусматривают противного и если заинтересованный работник не соглашается на другой метод.
Согласно ст.12 Конвенции, заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Когда истекает срок Трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся работнику, должно быть проведено в соответствии с национальным саконодавства, коллективного договора или решения арбитражного органа или - когда нет такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.
Статьей 233 КЗоТ Украины, часть 2, установлено, что в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Согласно ст. 4 ГПК Украины каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
В соответствии со ст. ст. 12, 13 ГПК Украины, суд рассматривает дела на принципах состязательности и диспозитивности, в пределах заявленных исковых требований на основании доказательств, представленных участниками дела.
Вместе с тем, ответчик не воспользовался свои процессуальным правом подачи отзыва и предоставления доказательств в опровержение исковых требований, суд исходит из фактических материалов справи.
Согласно ч.1 ст. 81 ГПК Украины, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательстваотдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Суд предоставляет оценку как собранным по делу доказательствам в целом, так и каждому доказательства (группе однотипных доказательств), который содержится в деле, мотивирует отклонения или учета каждого доказательства (группы доказательств) (ст. 89 ГПК Украины).
В силу ч.6 ст 81 ГПК Украины, доказывание не может основываться на предположениях.

Выводы суда.

Учитывая приведенные выше нормы действующего законодательства, с учетом фактических обстоятельств дела, Приняв во внимание, что в материалах дела действительно имеющиеся доказательства пребывания истца в трудовых отношениях с Государственным предприятием «Белгород-Днестровский морской торговый порт", начисления, но только частичную выплату заработной платы истцу, наличие за предприятием достаточного размера задолженности, суд, исходя по гарантированному конституционного права на труд и получение вознаграждения, считает исковые требования обоснованными, доказанными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины, суд допускает немедленное исполнение судебных решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
Таким образом, следует допустить решения в части взыскания заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц немедленному исполнению.





Решение судебных расходов

В соответствии со ст. 133 ГПК Украины, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
отчества ст. 141 ГПК Украины, судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
В связи с обоснованностью исковых требований истца взыскать с ответчика в пользу государства судебный сбор в размере 908 грн. (Поскольку истец освобожден от уплаты судебного сбора).
Руководствуясь ст.ст. 21, 24 Закона Украины «Об оплате труда», ст. ст. 97, 115, 241-1, 233 КЗоТ, ст. ст. 12, 13, 81, 83, 263, 264, 265, 280 - 281, 354 ГПК Украины, суд -

принял:

Исковые требования особа_1 в Государственное предприятие "Белгород-Днистровськийморський торговельнийпорт" о стягненнязаборгованности по заработной плате - удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия "Белгород-Днестровский морской торговый порт" в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в размере 99 700 грн. 98 коп.
На основании ч. 1 ст. 430 ГПК Украины, допустить немедленное исполнение рения в части взыскания заработной платы из Государственного предприятия "Белгород-Днестровский морской торговый порт" в пользу особа_1, но не более чем за один месяц.
Взыскать с Государственного предприятия "Белгород-Днестровский морской торговый порт" судебный сбор в размере 908 грн. в пользу государства (поскольку истец освобожден от уплаты судебного сбора).
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его подписания.
Если в судебном зарассаживание было провозглашено только вступительную и резолютивную часть судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления, (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного текста решения.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика.
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня получения копии решения.
Истец особа_1, информация_1, паспорт серии номер_2, ИНН: номер_3, зарегистрированной по адресу: адрес_1.
Ответчик: Государственное предприятие "Белгород-Днестровский морской порт", егрпоу: 01125689, юридический адрес: 67701, Одесская область, город Белгород-Днестровский, ул. Шабская, д. 81.
Полный текст решения составлен 15 сентября 2021.
судья:

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


Справа № 495/5423/21
№ провадження 2/495/2294/2021
З А О Ч Н Е р і ш е н н я
іменем УКрАЇНи

15 вересня 2021 рокум. Білгород-Дністровський
Білгород - Дністровський міськрайонний суд Одеської області
у складі головуючого одноособово судді Прийомової О.Ю.
за участю секретаря Іванченко А.С.,
справа №495/5423/21,
розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Білгород Дністровському цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Державного підприємства "Білгород-Дністровський морський торговельний порт" про стягнення заборгованності по заробітній платі, -

встановив:

Стислий виклад позиції позивача.
12 липня 2021 року позивач особа_1 , звернулась до Білгород-Дністровського міськрайонного суду Одеської області з позовом до Державного підприємства "Білгород - Дністровський морський торговельний порт" про стягнення заборгованості по заробітній платі, просить суд: стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 99 700 грн. 98 коп.
Свої вимоги обґрунтовує тим, що працювала з 21 червня 2013 року у ДП "Блгород-Дністровський морський торговельний порт " на посаді начальника планово-економічного відділу.
08 лютого 2021 року була звільнена за власним бажанням, згідно до ст. 38 КЗпП України у зв`язку із виходом на пенсію.
Вона сумлінно виконувала свої посадові обов`язки та ніяких зауважень під час їх виконання не отримувала.
Проте відповідач з 01 березня 2020 року безпідставно не виплачує їй заробітну плату в повному обсязі, внаслідок чого, відповідно до Довідки про заробітну плату, виданої ДП "Білгород-Дністровський морський торговельний порт" № 228 від 18.06.2021 року, за період з 01 березня 2020 року по 08 лютого 2021 року , виникла заборгованість з виплати заробітної плати після утримання податків та обов`язкових платежів у розмірі 99 700, 98 грн.
Станом на дату звернення до суду, відповідач своїх зобов`язань не виконав, що свідчить про грубе порушення зобов`язань щодо виплати заробітної плати.
Тому, скориставшись своїми правами на труд та отримання заробітної плати, закріплених у Конституції України, вона і вирішила звернутися до суду за захистом своїх прав.

Заяви, клопотанні, інші процесуальні дії у справі.

16 липня 2021 року Ухвалою Білгород - Дністровського міськрайонного суду по вказаній справі було відкрито спрощене позовне провадження з викликом, повідомленням сторін та вона призначена до судового розгляду по сутті.
Позивач у судове засідання надав заяву про розгляд справи без її участі, з проханням позовні вимоги задовольнити, на заочний розгляд справи згодна.
Відповідач в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, причина неявки суду невідома.
Зі згоди позивача, про що свідчать його заява, суд ухвалою від 15 вересня 2021 року перейшов до заочного розгляду справи, що відповідає положенням ст. ст. 280-281 ЦПК України.
Суд розглядає справу за відсутність належним чином повідомлених сторін, за наявними матеріалами справи.
Відповідно до ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснюється.

Фактичні обставини, встановлені судом.

Вивчивши матеріали справи, ретельно дослідивши докази, суд приходить до наступних висновків.
Судом встановлено, що дійсно, згідно трудової книжки позивача серії номер_1 року особа_1 , прийнята на роботу в ДП «Білгород-Дністровський морський торговельний порт» на посаду начальника планово-економічного відділу.
08 лютого 2021 року була звільнена за власним бажанням, згідно до ст. 38 КЗпП України у зв`язку із виходом на пенсію.
Відповідно до Довідки про заробітну плату від 18.06.2021 року №228, виданої ДП "Білгород-Дністровський морський торговельний порт", у період з 01 березня 2020 року по 08 лютого 2021 року, особа_1 нарахована заробітна плата у розмірі: 129 668, 81 грн., належить до виплати: 102 886, 72 грн., виплачено: 3185, 74 грн., заборгованість по виплаті заробітної плати станом на 01 червня 2021 року складає 99 700, 98 грн.

Нормативне обґрунтування.

Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Відповідно до ст. 43 Конституції України, держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.
Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Згідно із ч. 5 ст. 97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку.
Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
Відповідно до ч. 6 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.
Заробітна плата повинна виплачуватися працівникові регулярно в робочі дні в строки, встановлені в колективному договорі, не рідше двох разів на місяць, не більше як через 16 календарних днів.
Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Затримка виплати заробітної плати навіть на один і більше днів є порушенням строків виплати згідно зі ст. 241-1 КЗпП України.
Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. 5 Конвенції Міжнародної організації праці "Про захист заробітної плати" № 95 від 30.06.1961 року, заробітна плата виплачується беспосередньо заінтересованому працівникові, якщо національне законодавство, колективний договір або рішення арбітражного органу не передбачають протилежного і якщо заінтересований працівник не погоджується на інший метод.
Згідно ст.12 цієї Конвенції, заробітна плата виплачуватиметься через регулярні проміжки часу. [К.] минає термін Трудового договору, остаточний розрахунок заробітної плати, належної працівнику, має бути проведено відповідно до національного законодавства, колективного договору чи рішення арбітражного органу, або - коли немає такого законодавства, угоди чи рішення - в розумний термін з урахуванням умов контракту.
Статтею 233 КЗпП України, частина 2, встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Згідно з ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
У відповідності зі ст. ст. 12, 13 ЦПК України, суд розглядає справи на принципах змагальності і диспозитивності, у межах заявлених позовних вимог на підставі доказів, поданих учасниками справи.
Разом з тим, відповідач не скористався свої процесуальним правом на подання відзиву та надання доказів у спростування позовних вимог, тому суд виходить із фактичних матеріалів справи.
Відповідно до ч.1 ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх [censored] Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів) (ст. 89 ЦПК України).
В силу ч.6 ст 81 ЦПК України, доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Висновки суду.

Враховуючи наведені вище норми чинного законодавства, з врахуванням фактичних обставин справи, прийнявши до уваги, що у матеріалах справи дійсно наявні докази перебування позивача у трудових відносинах з Державним підприємством «Білгород-Дністровський морський торговельний порт", нарахування, проте лише часткову виплату заробітної плати позивачу, наявність за підприємством достатнього розміру заборгованості, тому суд, виходячи з гарантованого конституційного права на працю та отримання винагороди, вважає позовні вимоги обґрунтованими, доведеними та такими, що підлягають задоволенню.
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання судових рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Таким чином, слід допустити рішення в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць негайному виконанню.





Вирішення судових витрат

Відповідно до ст. 133 ЦПК України, судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
В зв`язку з обґрунтованістю позовних вимог позивача стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 908 грн. (оскільки позивач звільнений від сплати судового збору).
Керуючись ст.ст. 21, 24 ЗУ «Про оплату праці», ст. ст. 97, 115, 241-1, 233 КЗпП, ст. ст. 12, 13, 81, 83, 263, 264, 265, 280 - 281, 354 ЦПК України , суд, -

ухвалив :

Позовні вимоги особа_1 до Державного підприємства"Білгород-Дністровськийморський торговельнийпорт"про стягненнязаборгованності позаробітній платі - задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства "Білгород-Дністровський морський торговельний порт" на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 99 700 грн. 98 коп.
На підставі ч. 1 ст. 430 ЦПК України, допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати з Державного підприємства "Білгород-Дністровський морський торговельний порт" на користь особа_1 , але не більше ніж за один місяць.
Стягнути з Державного підприємства "Білгород-Дністровський морський торговельний порт" судовий збір у розмірі 908 грн. на користь Держави (оскільки позивач звільнений від сплати судового збору).
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його підписання.
Якщо в судовому засіданні було проголошено лише вступну та резолютивну частину судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення, (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складання повного тексту рішення.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня отримання його копії.
Позивач: особа_1 , інформація_1 , паспорт серії номер_2 , ІПН: номер_3 , що зареєстрована за адресою: адреса_1 .
Відповідач: Державне підприємство "Білгород-Дністровський морський порт", єдрпоу: 01125689, юридична адреса: 67701, Одеська область, місто Білгород-Дністровський, вул. Шабська, буд. 81.
Повний текст рішення складений 15 вересня 2021 року.
Суддя: