ДП "ВК "КРАСНОЛИМАНСЬКА": невыплата зарплаты

Дело № 226/2422/20


дело 226/2422/20
Производство № 2/226/854/2020

Р Е Ш Е Н И Е
и м е н е м В к р а й н ы

23 октября 2020 г.. Мирноград
Димитровский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего судьи [К.] Т.А.,
с участием секретаря [К.] И.А.,
участники судебного производства:
истец особа_1 (не явился),
ответчик (представитель не появился),
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Мирногради Донецкой области гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Угольная компания« Краснолиманская »о взыскании неуплаченных сумм при увольнении и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,

в с т а н о в и л:

Истец особа_1 обратился в суд с иском к Государственному предприятию «Угольная компания« Краснолиманская »о взыскании неуплаченных сумм при увольнении и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
В обоснование исковых требований указал, что в период с 2 сентября 2019 по 20 января 2020 он работал в ГП «Угольная компания« Краснолиманская », но в связи с нарушением законодательства о труде и условиями Трудового договора с стороны ответчика, вынужден был освободиться из части третьей статьи 38 Кодекса законов о труде Украины. При увольнении ответчик своевременно не провел с ним полный расчет пв исходной помощи в размере трех среднемесячных заработных плат в сумме 40298, 10 грн и задолженность по заработной плате за декабрь 2019 и январь 2020 года, всего в сумме 27447, 23 грн, чем нарушил требования ст.ст.47, 116 КЗоТ Украины относительно полного расчета в день увольнения. Ссылаясь на нормы ст. 117 КЗоТ Украины истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу неуплаченные суммы при увольнении и средний заработок за время задержки расчета в сумме 28144, 60 грн.
определением судьии от 07.10.2020 по делу открыто производство и назначен ее рассмотрение в порядке упрощенного искового производства.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил суду заявление с ходатайством рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела абв данных об уважительности отсутствия в судебном заседании суд не подавал.
Суд, учитывая позиции сторон по делу, предоставленные суду документы, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по материалам, предоставленным сторонами в подтверждение своих доводов и возражений.
Судом установлено, что истец с 02.09.2019 года по 20.01.2020 года находился в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности начальника смены по охране труда. Был уволен по собственному желанию согласно ч.3 ст.38 КЗоТУкраина. Последним днем ​​работы истца определено 19 января 2020 (а 8-14).
Согласно справки о размере задолженности по заработной плате № 1672 от 23.10.2020 года, общая сумма задолженности по заработной плате по состоянию на дату представления справки составляет 55219, 60 грн., В том числе за декабрь 2019 - 8490, 43 грн, январь 2020 - 46729, 17 грн. Суммы задолженности по выплате заработной платы указаны после удержания обязательных налогов и сборов (а.с.29).
Согласно справки о расчете середньоденного заработка № 1673 от 23.10.2020 года, среднедневная заработная плата истца составляет 639, 55 грн (а 30). Возражений относительно размера определенного ответчиком размера среднедневного заработка истца, от сторон не поступало.
По смыслу положений статей 10, 11 Гражданского процессуального кодекса Украины, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Суд рассматривает делона основании доказательств, представленных сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Согласно статье 3 Кодекса законов о труде Украины законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
При увольнении работника, на основании положений статей 116 и 117 Кодекса законов о труде Украины выплата всех Сум, которые принадлежат ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органав причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, определенные законодательством предприятие, учреждение, организация должна выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета, суд считает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной ему задолженности по заработной плате и причитающихся сумм при увольнении в сумме 55219, 60 гривен и среднего заработка за несвоевременную выплату ответчиком надлежащих сумм со времени обращения позывача к предприятию ответчика по расчету, в пределах заявленных требований.
Действующее трудовое законодательство предусматривает безальтернативный обязанность выплаты причитающихся работнику сумм при его увольнении, это законодательство устанавливает и связывает юридическую ответственность за нарушение данных требований законодательства, с юридическим лицом того предприятия, учреждения, организации, на котором работало лицо до увольнения.
Среднедневной заработок истца, по расчету ответчика, возражений против которого истец не высловлював, составляет 639, 55 гривен. Количество рабочих дней с даты обращения истца 29 июля 2020 ответчика по расчету и до рассмотрения судом дела по существу составляет 60 дней, в том числе в июле 2020 - 2 дня; в августе 2020 - 20 дней в сентябре 2020 - 22 дня, в октябре 2020 - 16 дней. Сумма среднего заработка составляет 38373 гривны из расчета: (60дн.х639, 55). Но, учитывая пределы рассмотрения, которые для суда ограничены заявленными требованиями, к взысканию в пользу позывыча подлежит сумма среднего заработка 28144, 60 гривен.
На основании положений статьи 141 Гражданского процессуального кодекса Украины в пользу истца подлежит взысканию с ответчика понесенные им судебные расходы.
На основании ст.43 Конституции Украины, ст.ст.47, 94, 115, 116, 117 КЗоТ Украины, ст.ст.21, 24 Закона Украины «Об оплате труда», руководствуясь ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263-265, 268, 273, 352, 354, 355 ГПК Украины, суд

р е ш и л:
Иск особа_1, информация_1, которыйзарегистрирован по адресу: адрес_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1 Государственного предприятия «Угольная компания« Краснолиманская », местонахождение: 85310, город Родинское Донецкой области, код егрпоу 31599557 о взыскании неуплаченных сумм при увольнении и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания« Краснолиманская »в пользу особа_1 задолженность по заработной платев сумме 55219, 60 гривен (суммы задолженности по выплате заработной платы указаны после удержания обязательных налогов и сборов), средний заработок за время задержки расчета в сумме 28144, 60 гривен, понесенные судебные расходы в сумме 840, 80 гривен, а всего 84205 (восемьдесят четыре тысячи двести пять) рублей.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке. Апелляционная жалоба на решение судаподается в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня принятия решения. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.


Судья Т.А. [К.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 226/2422/20


Справа 226/2422/20
Провадження № 2/226/854/2020

Р І Ш Е Н Н Я
і м е н е м У к р а ї н и

23 жовтня 2020 року м. Мирноград
Димитровський міський суд Донецької області у складі:
головуючого судді [К.] Т.О.,
за участю секретаря Ковальової І.О.,
учасники судового провадження:
позивач особа_1 (не з`явився),
відповідач (представник не з`явився),
розглянувши у вiдкритому судовому засiданнi в місті Мирнограді Донецької області цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення несплачених сум при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

в с т а н о в и в :

Позивач особа_1 звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення несплачених сум при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
В обґрунтування позовних вимог вказав, що в період з 02 вересня 2019 року по 20 січня 2020 року він працював у Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська», але у зв`язку з порушенням законодавства про працю та умов Трудового договору зі сторони відповідача, змушений був звільнитись на підставі частини третьої статті 38 Кодексу законів про працю України. При звільненні відповідач своєчасно не провів з ним повний розрахунок по вихідній допомозі у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат у сумі 40298, 10 грн та заборгованість по заробітній платі за грудень 2019 року та січень 2020 року, всього у сумі 27447, 23 грн, чим порушив вимоги ст.ст.47, 116 КЗпП України щодо повного розрахунку в день звільнення. Посилаючись на норми ст. 117 КЗпП України позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь несплачені суми при звільненні та середній заробіток за час затримки розрахунку у сумі 28144, 60 грн.
Ухвалою судді від 07.10.2020 у справі відкрито провадження та призначено її розгляд в порядку спрощеного позовного провадження.
Позивач до судового засідання не з`явився, про час та місце слухання справи сповіщений належним чином, надав суду заяву з клопотанням розглянути справу за його відсутності, на позовних вимогах наполягає у повному обсязі.
Представник відповідача до судового засідання не з`явився, про час та місце слухання справи сповіщений належним чином, клопотань про відкладення розгляду справи або даних про поважність відсутності в судовому засіданні суду не подавав.
Суд, врахувавши позиції сторін у справі, надані суду документи, вважає можливим розглянути справу за відсутності сторін за матеріалами, наданими сторонами на підтвердження своїх доводів та заперечень.
Судом встановлено, що позивач з 02.09.2019 року по 20.01.2020 року знаходився у трудових відносинах з відповідачем, працював на посаді начальника зміни з охорони праці. Був звільнений за власним бажанням згідно ч.3 ст.38 КЗпП України. Останнім днем праці позивача визначено 19 січня 2020 року (а.с. 8-14).
Згідно довідки про розмір заборгованості по заробітній платі № 1672 від 23.10.2020 року, загальна сума заборгованості по заробітній платі станом на дату подання довідки становить 55219, 60 грн., в тому числі за грудень 2019 року - 8490, 43 грн, січень 2020 року - 46729, 17 грн. Суми заборгованості з виплати заробітної плати вказані після утримання обов`язкових податків та зборів (а.с.29).
Згідно довідки про розрахунок середньоденного заробітку № 1673 від 23.10.2020 року, середньоденна заробітна плата позивача становить 639, 55 грн (а.с. 30). Заперечень щодо розміру визначеного відповідачем розміру середньоденного заробітку позивача, від сторін не надходило.
За змістом положень статей 10, 11 Цивільного процесуального кодексу України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд розглядає справу на підставі доказів, поданих сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі.
Відповідно до статті 3 Кодексу законів про працю України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
При звільненні працівника, на підставі положень статей 116 та 117 Кодексу законів про працю України виплата всіх сум, які належать йому від підприємства, установи, організації, здійснюється в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У випадку невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені законодавством підприємство, установа, організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тому суд вважає, що є підстави для стягнення з відповідача на користь позивача невиплаченої йому заборгованості по заробітній платі та належних сум при звільненні в сумі 55219, 60 гривень та середнього заробітку за несвоєчасну виплату відповідачем належних сум з часу звернення позивача до підприємства відповідача за розрахунком, в межах заявлених вимог.
Діюче трудове законодавство передбачає безальтернативний обов`язок виплати належних працівникові сум при його звільненні, це законодавство встановлює і пов`язує юридичну відповідальність за порушення даних вимог законодавства, з юридичною особою того підприємства, установи, організації, на якому працювала особа до звільнення.
Середньоденний заробіток позивача, за розрахунком відповідача, заперечень проти якого позивач не висловлював, становить 639, 55 гривень. Кількість робочих днів з дати звернення позивача 29 липня 2020 року до відповідача за розрахунком і до розгляду судом справи по суті становить 60 днів, у тому числі у липні 2020 року - 2 дні; у серпні 2020 року - 20 днів; у вересні 2020 року - 22 дні, у жовтні 2020 року - 16 днів. Сума середнього заробітку складає 38373 гривні з розрахунку: (60дн.х639, 55). Але, враховуючи межі розгляду, які для суду обмежені заявленими вимогами, до стягнення на користь позивача підлягає сума середнього заробітку 28144, 60 гривень.
На підставі положень статті 141 Цивільного процесуального кодексу України на користь позивача підлягає стягненню з відповідача понесені ним судові витрати.
На підставі ст.43 Конституції України, ст.ст.47, 94, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст.21, 24 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263-265, 268, 273, 352, 354, 355 ЦПК України, суд

в и р і ш и в :
Позов особа_1 , інформація_1 , який зареєстрований за адресою: адреса_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1 , до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська», місцезнаходження: 85310, місто Родинське Донецької області, код єдрпоу 31599557, про стягнення несплачених сум при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 55219, 60 гривень (суми заборгованості з виплати заробітної плати вказані після утримання обов`язкових податків та зборів), середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 28144, 60 гривень, понесені судові витрати в сумі 840, 80 гривень, а всього 84205 (вісімдесят чотири тисячі двісті п`ять) гривень.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку. Апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.


Суддя Т.О. [К.]