Работа начальником смены: отзывы и зарплаты

Служба персонала, которая начиталась передовых западных книжек и компаний, сплагиатила из них все идеи и назвали своим именами (Эверест, комплексная оценка и тд), и старается это все внедрить в сельскую местность… При этом не понимает, что это полная утопия и люди на местах не будут перед сменой заполнять чек-лист состоящий из 30−50 вопросов. Галочки то, поставят только формально, ибо для того, чтобы все досконально по этому чек-листу проверить надо времени надо часа полтора не меньше. А кто работу делать будет и планы выполнять?! Или взять другой маразм когда руководитель подразделения по чек-листу состоящий из 30 вопросов с каждым из своих подчиненных «с глаза на глаз» раз в месяц. Даже если посвятить на каждый вопрос минуту, то получится 30 минут. Например у начальника смены может быть 50−60 подчиненных и получается, что он должен как минимум 30 часов в месяц потратить на общение с подчиненными. Извините меня это полных 3 рабочих дня и плюс 6 рабочих часов! И это будет представлять из себя не беседу, а блиц опрос. А эти бесконечные совещания, сколько они времени занимают! Система KPI совсем не работоспособная, так как часто бывает установленные показатели... Далее →

Фирма рога и копыта, выше 800 рублей тут мало кто получает. Глупое руководство, абсолютно отдаленный и неадекватный начальник смены вот что вас будет ждать на этой работе. [Я.] — самый тупой начальник смены из всех, с которыми я когда-либо работал. Тупой бездельник который пляшет под дудку начальства, сам из себя ничего не представляет, неумело держит коллектив за дураков. Совет руководству — уберите этого недалекого олигафрена куда по дальше. Далее →

Здравствуйте! Хотелось бы довести до главного генерального директора некоторые нюансы. Касаемо смены Аглиева Ильнара [Т.] данный руководитель не компетентен, грубит, хамит, в проблему (рабочего момента) не вникает, просто и быстро находит крайнего и начинает давить морально. Ведет себя не подобающе занимаемой должности. Начнем с нюансов; 1) на производстве какой-то дефицит одноразовых перчаток, у бригадиров их вообще не допросишься отправляют к начальнику смены, начальник смены не хотя выдает по одной паре, перчатки слабые быстро рвутся, что приходиться каждый раз подходить и выпрашивать эти несчастные перчатки. 2) по правилам в цех, рабочие не должны проносить сотовые телефоны, но некоторых это не касается Римма в течении смены по телефону решает свои личные дела (слышно по разговору), выполнять работу давние работницы такие как (Римма, [Т.] Гульназ и т д) не желают, придумывают уйму причин такие как: пошла за канцелярским ножом, пошла искать этикетки наклейки не проставила штампик дату, забыла где оставила штапм и пошла пол дня выискивать его пошла искать трафарет по всей фабрике пол смены будет не спеша на развалочку резать пергамент небольшую пачку (которой хватит лишь на один поддон) оттягивая этим самым специально свое рабочее... Далее →

Начальник смены и начальник производства откровенные недоучки. Первая часто по вопросам говорит, что не к ней. Второй же ведет себя как школьник, боится похлопать по плечу человека у которого наушники и он занят делом не обращая на него внимания. Часто говорит о выполнении плана, но производство организовать не может. Организовать производство не могут. Отдел снабжения склада совсем неадекватен, заказывая количество изделий одно и подвозя комплектующих к нему в 2 раза меньше. Большое количество брака плат из-за не правильно настроенного аппарата пайки плат, а так же из того что часто привозят платы из ОГУ которые делают студенты недоучки. Корпуса для изделий приходят из-за рубежа с большим количеством поломок (приходили коробки где из 50 корпусов было 49 поломанных). Инструмент стал появляться, но на всех не всегда хватает и часто люди переедают друг другу отвертки. Из-за ошибок отдела снабжения стояли месяц без работы, сказали что пишите или за свой счет, или отработайте потом в свое время, или в счет отпуска. Хотя по договору должны предоставлять работу и зп без отработок. Далее →

Хотелось бы начать с организации работы склада. Он абсолютно нулевой. Никто абсолютно никто не занимается обучением новых сотрудников. Начальникам смен просто наплевать на сотрудников. Ничего толком не объяснив о работе э, отправляют на один из складских процессов, а если что-то не получается просто на оооочень повышенных тонах и пренебрежительной форме отсчитывают. Сами не компитентны полностью. Ни нач.смены [Н.] ни Инга. Последняя вообще не в состоянии заставить подчиненного работать. Отдельного внимания заслуживает нач склада [Г.] Абсолютно не принимает никакого участия в жизни склада. От слова совсем. Может потерять документы с вашими данными когда вы устраиваетесь на работу. Отработал я там 6 смен. На большее просто не хватило терпения. Так нач. Склада при увольнении просил меня заново заполнять документы на трудоустройство. Он их потерял потому что, куда они делись он толком не смог ответить. Уволился 22 декабря 2020 выплаты за отработанные смены до сих пор нет. Никому не рекомендую эту организацию ни при каких обстоятельствах. Далее →