Работа начальником смены: отзывы и зарплаты

Здравствуйте! Хотелось бы довести до главного генерального директора некоторые нюансы. Касаемо смены А.И. [Т.], данный руководитель некомпетентен, грубит, хамит, в проблему (рабочего момента) не вникает, просто и быстро находит крайнего и начинает давить морально. Ведет себя неподобающим образом, занимаемой должности. Начнем с нюансов; 1) на производстве какой-то дефицит одноразовых перчаток, у бригадиров их вообще не допросишься, отправляют к начальнику смены, начальник смены нехотя выдает по одной паре, перчатки слабые, быстро рвутся, что приходится каждый раз подходить и выпрашивать эти несчастные перчатки. 2) По правилам в цех рабочие не должны проносить сотовые телефоны, но некоторых это не касается, Р.И. в течение смены по телефону решает свои личные дела (слышно по разговору), выполнять работу давние работницы такие как (р.и., Г.[Т.] Гульназ и т.д.) не желают, придумывают уйму причин такие как: пошла за канцелярским ножом, пошла искать этикетки, наклейки не проставила, штампик дату, забыла где оставила штамп и пошла полдня выискивать его, пошла искать трафарет по всей фабрике, полсмены будет неспеша на развалочку резать пергамент небольшую пачку (которой хватит лишь на один поддон), оттягивая этим самым специально свое рабочее время. Стараются... Далее →

Начальник смены и начальник производства откровенные недоучки. Первая часто по вопросам говорит, что не к ней. Второй же ведет себя как школьник, боится похлопать по плечу человека, у которого наушники, и он занят делом, не обращая на него внимания. Часто говорит о выполнении плана, но производство организовать не может. Организовать производство не могут. Отдел снабжения склада совсем неадекватен, заказывая количество изделий одно и подвозя комплектующих к нему в 2 раза меньше. Большое количество брака плат из-за неправильно настроенного аппарата пайки плат, а также из-за того, что часто привозят платы из ОГУ, которые делают студенты-недоучки. Корпуса для изделий приходят из-за рубежа с большим количеством поломок (приходили коробки, где из 50 корпусов было 49 поломанных). Инструмент стал появляться, но на всех не всегда хватает, и часто люди переодевают друг другу отвертки. Из-за ошибок отдела снабжения стояли месяц без работы, сказали, что пишите или за свой счет, или отработайте потом в свое время, или в счет отпуска. Хотя по договору должны предоставлять работу и з.п. без отработок. Далее →

Хотелось бы начать с организации работы склада. Он абсолютно нулевой. Никто, абсолютно никто не занимается обучением новых сотрудников. Начальникам смен просто наплевать на сотрудников. Ничего толком не объяснив о работе, отправляют на один из складских процессов, а если что-то не получается, просто на оооочень повышенных тонах и в пренебрежительной форме отсчитывают. Сами некомпетентны полностью. Ни нач. смены [Н.] ни И.Н. Последняя вообще не в состоянии заставить подчиненного работать. Отдельного внимания заслуживает нач. склада [Г.]. Абсолютно не принимает никакого участия в жизни склада. От слова совсем. Может потерять документы с вашими данными, когда вы устраиваетесь на работу. Отработал я там 6 смен. На большее просто не хватило терпения. Так нач. склада при увольнении просил меня заново заполнять документы на трудоустройство. Он их потерял, потому что, куда они делись, он толком не смог ответить. Уволился 22 декабря 2020, выплаты за отработанные смены до сих пор нет. Никому не рекомендую эту организацию ни при каких обстоятельствах. Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4444/2025 ~ М-3039/2025 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-9004/2024 ~ М-4876/2024 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1686/2025 ~ М-613/2025 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-699/2025 ~ М-3292/2024 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1694/2024 ~ М-1243/2024 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4410/2021 ~ М-3797/2021 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3754/2020 ~ М-3484/2020 Подробнее →