ДП "ЗАВОД ОБ ТА ВТ": невыплата зарплаты

Справа№592 / 7128/20
Производство №2 / 592/2320/20

решение
именем украины
5 августа 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд. Суммы в составе:
председательствующего судьи [Б]а И. Г.,
при секретаре судебного заседания [А.] И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале заседаний в зале суда м. Суми гражданское дело по иску лицо_1 к Дочернего предприятия "Завод утяжеленных бурильных и ведущих труб" о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, -
В С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в судс иском к ответчику о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, и в обоснование исковых требований указал о том, что он с 11.02.2019 года по 09.04.2020 года находился в трудовых отношениях с ответчиком. 09.04.2020 года он был уволен с работы по собственному желанию по ст. 38 КЗоТ Украины. В день увольнения ГП «ОБ и ВТ» насчитало истцу заработную плату в сумме 16005, 73 грн., Но выплатить ее отказалось. Полный расчет с ответчиком произошвся 25.05.2020 года, на карту АО «Сбербанк» истца были перечислены 16005, 73 грн. Задержка выплаты заработной платы до полного расчета составила 29 рабочих дней (с 10.04.2020 года по 25.05.2020 года), а именно: апрель 2020 - 14 рабочих дней, май 2020 - 15 рабочих дней, исходя из пятидневный рабочей недели . При взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении следует исходить из следующего расчета среднедневного заработка. Согласно расчетных корешкив, предоставленных ГП «ОБ и ВТ» и в соответствии с порядком, определенным Постановлением КМУ № 100, заработная плата истца за два последних месяца, предшествующих увольнению, составляет март 2020 - 7980, 65 грн., февраль 2020 - 6217, 52 грн., что в сумме составляет 14198, 17 грн. Истец уволился в апреле 2020 года, так что фактически отработанные дни следует принимать за март 2020 - 21 рабочий день и за февраль 2020 - 20 рабочих дней, что составляет 41 рабочий день. Таким образом, среднедневная заработная плата составляет: 14 198, 17 грн. 41 рабочий день = 346, 29 грн., А сумма среднего заработка составляет: 346, 29 грн. х 29 рабочих дней = 10042, 41 грн. Истец просит взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 10.04.2020 года по 25.05.2020 года в сумме 10042, 41 грн. с последующим удержанием всех налогов и обязательных платежей.
24.07.2020 в канцелярию Ковпаковского районного суда. Суммы от представителя истца - адвоката [С.] Д.В. поступило заявление, в котором он просит рассмотреть дело в его отсутствие. Исковые требования поддержал.
В судебном заседании представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающеготехнического средства не осуществляется.
Проверив материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что особа_1 с 11.02.2019 года по 09.04.2020 года находился в трудовых отношениях с ответчиком. 09.04.2020 года он был уволен с работы по собственному желанию по ст. 38 КЗоТ Украины (а 7).
В день увольнения ГП «ОБ и ВТ» насчитало истцу заработную плату в сумме 16005, 73 грн., Но выплатить ееотказалось (а 8).
С выписки Сумского отделения № 2 АО «Сбербанк» от 10.04.2020 года усматривается, что 10.04.2020 года на личный счет истца было перечислено заработную плату в сумме 16005, 73 грн.
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его августеЭдне заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Задержка выплаты заработной платы до полного расчета составила 29 рабочих дней (с 10.04.2020 года по 25.05.2020 года), а именно: апрель 2020 - 14 рабочих дней, май 2020 - 15 рабочих дней, исходя из пятидневный рабочей недели .
Согласно п. 21 Постановления Пленума ВСУ «О практике применения судами законодательства об оплате труда» №13 от 24.12.1999р. при определении средней заработной платы следует исходить из того, Что во всех случаях, когда по действующему законодательству она сохраняется за работником, это следует делать в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ №100 от 08.02.1995р.
В соответствии с абзацем 3 пункта 2 Порядка №100, среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которой связана соответствующая выплата.
Согласно п.8 Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на илисло календарных дней за этот период.
Согласно ч. Ч. 2 - 4 ст. 12 и ч. 1 ст. 81 ГПК Украины участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Каждая сторона несет риск наступления последствий, связанных с совершением или несовершение им процессуальных действий.
Истец предоставил все возможные и имеющиесяи у него доказательства в обоснование иска, ответчик доказательств в опровержение доводов истца не предоставил, поэтому в соответствии со ст. ст. 83, 177, 280 ГПК Украины, суд соглашается с расчетом среднего заработка истца, указанным в иске.
Учитывая изложенное, нарушенное право истца подлежит защиты, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить, взыскав с Дочернего предприятия "Завод утяжеленных бурильных и ведущих труб" в пользу истца средний заработок за время задержки расчунку при увольнении за период с 10.04.2020 года по 25.05.2020 года в сумме 10042, 41грн. с последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Согласно требованиям ст. 141 ГПК Украины суд взыскивает с ответчика в пользу государства судебный сбор в сумме 840, 80 грн.
Руководствуясь ст. ст. 116, 117 Кодекса законов о труде Украины, ст. ст. 265-268 ГПК Украины, -

Р Е Ш И Л:

Иск особа_1 к Дочернего предприятия "Завод утяжеленных бурильных и ведущих труб" о взыскании среднеого заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить.
Взыскать с дочернего предприятия "Завод утяжеленных бурильных и ведущих труб" (м. Суми, ул. [К] 2, код егрпоу 30991664) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 10.04.2020 года по 25.05.2020 года в сумме 10042, 41 грн. с последующим удержанием всех налогов и обязательных платежей.
Взыскать с дочернего предприятия "Завод утяжеленныхх бурильных и ведущих труб "(м. Суми, ул. [К] 2, код егрпоу 30991664) в доход государства судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Решение может быть обжаловано.
Апелляционная жалоба на решение суда первой инстанции подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Апелляционная жалоба подается апелляционном суд через Ковпаковский районный суд. Сумы, который принял обжалуемое судебное решение.



председательствующий:И. [Б.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа№592/7128/20
Провадження №2/592/2320/20

рішення
іменем україни
05 серпня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:
головуючого: судді [Б.] І. Г. ,
за участю: секретаря судового засідання Алфімової І.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі засідань в приміщенні суду в м. Суми цивільну справу за позовом особа_1 до Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -
В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, і в обґрунтування позовних вимог вказав про те, що він з 11.02.2019 року по 09.04.2020 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. 09.04.2020 року його було звільнено з роботи за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України. На день звільнення з роботи ДП «ОБ і ВТ» нарахувало позивачу заробітну плату в сумі 16005, 73 грн., але виплатити її відмовилось. Повний розрахунок з відповідачем відбувся 25.05.2020 року, на картку АТ «Сбербанк» позивача було перераховано 16005, 73 грн. Затримка виплати заробітної плати до повного розрахунку склала 29 робочих днів (з 10.04.2020 року по 25.05.2020 року), а саме: квітень 2020 року – 14 робочих днів, травень 2020 року – 15 робочих днів, виходячи з п`ятиденного робочого тижня. При стягненні середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні слід виходити з наступного розрахунку середньоденного заробітку. Згідно до розрахункових корінців, наданих ДП «ОБ і ВТ» та відповідно до порядку, визначеного Постановою КМУ № 100, заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню, становить: березень 2020 року – 7980, 65 грн., лютий 2020 року – 6217, 52 грн., що в сумі складає 14198, 17 грн. Позивач звільнився у квітні 2020 року, отже фактично відпрацьовані дні слід брати за березень 2020 року – 21 робочий день та за лютий 2020 року – 20 робочих днів, що складає 41 робочий день. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить: 14 198, 17 грн. : 41 робочий день = 346, 29 грн., а сума середнього заробітку становить: 346, 29 грн. х 29 робочих днів = 10042, 41 грн. Позивач просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 10.04.2020 року по 25.05.2020 року в сумі 10042, 41 грн. з послідуючим утриманням всіх податків і обов`язкових платежів.
24.07.2020 до канцелярії Ковпаківського районного суду м. Суми від представника позивача – адвоката [С.] Д.В. надійшла заява, в якій він просить справу розглянути у його відсутність. Позовні вимоги підтримав.
У судове засідання представник відповідача не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином.
Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Перевіривши письмові матеріали справи і оцінивши докази в їх [censored] суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що особа_1 з 11.02.2019 року по 09.04.2020 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. 09.04.2020 року його було звільнено з роботи за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України (а.с. 7).
На день звільнення з роботи ДП «ОБ і ВТ» нарахувало позивачу заробітну плату в сумі 16005, 73 грн., але виплатити її відмовилось (а.с. 8).
З виписки Сумського відділення № 2 АТ «Сбербанк» від 10.04.2020 року вбачається, що 10.04.2020 року на особистий рахунок позивача було перераховано заробітну плату в сумі 16005, 73 грн.
Відповідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Затримка виплати заробітної плати до повного розрахунку склала 29 робочих днів (з 10.04.2020 року по 25.05.2020 року), а саме: квітень 2020 року – 14 робочих днів, травень 2020 року – 15 робочих днів, виходячи з п`ятиденного робочого тижня.
Відповідно до п. 21 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999р. при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995р.
Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку №100, середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якої пов`язана відповідна виплата.
Згідно п.8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Відповідно до ч. ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.
Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст. ст. 83, 177, 280 ЦПК України, суд погоджується з розрахунком середнього заробітку позивача, вказаним у позові.
З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити, стягнувши з Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 10.04.2020 року по 25.05.2020 року в сумі 10042, 41грн. з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 840, 80 грн.
Керуючись ст. ст. 116, 117 Кодексу законів про працю України, ст. ст. 265-268 ЦПК України, -

В И Р І Ш И В:

Позов особа_1 до Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.
Стягнути з Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" (м. Суми, вул. [К.] 2, код єдрпоу 30991664) на користь особа_1 ( адреса_1 , рнокпп номер_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 10.04.2020 року по 25.05.2020 року в сумі 10042, 41 грн. з послідуючим утриманням всіх податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" (м. Суми, вул. [К.] 2, код єдрпоу 30991664) в дохід держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн.
Рішення може бути оскаржене.
Апеляційна скарга на рішення суду першої інстанції подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Апеляційна скарга подається апеляційному суду Сумської області через Ковпаківський районний суд м. Суми, який ухвалив оскаржуване судове рішення.



Головуючий: І.Г. [Б.]