ДП "ЗАВОД ОБ ТА ВТ": невыплата зарплаты
Справа№592 / 6882/20
Производство №2 / 592/2277/20
решение
именем украины
5 августа 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд. Сумыв составе
председательствующего судьи [Б]а И. Г.,
при секретаре судебного заседания [А.] И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале заседаний в зале суда м. Суми гражданское дело по иску лицо_1 к Дочернего предприятия "Завод утяжеленных бурильных и ведущих труб" о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, -
В С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, и в обоснование исковых требований указал о том, что он с 06.06.2016 года по 21.05.2020 года находился в трудовых отношениях с ответчиком. 21.05.2020 года он был уволен с работы по собственному желанию в связи с невыполнением условий коллективного договора на основании ч. 3 за ст. 38 КЗоТ Украины. В день увольнения ГП «ОБ и ВТ» насчитало истцу заработную плату в сумме 26544, 91 грн., Но выплатить ее отказалось. В связи с тем, что истцу при увольнении не была выплачена заработная плата и расчетные суммы, он вынужден обратиться в суд с иском и просит взыскать с ответчика в его пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме 26544, 91 грн. и средний заработок за время задержки расчета при увольнении. При взыскании среднегозаработка за время задержки расчета при увольнении следует исходить из следующего расчета среднедневного заработка. Согласно расчетного корешка, выходное пособие посчитана бухгалтерией ответчика в размере трехмесячного среднего заработка, которая составляет 17989, 93 грн. Итак, для правильного определения среднемесячного заработка необходимо указанную сумму разделить на три, а для определения среднедневного, в соответствии с порядком, определенным Постановлением КМУ № 100 от 08.02.1995 года, следует среднемесячный заработок умножить на два и сумму, получим, разделить на количество фактически отработанных дней в двух последних месяцах, предшествовавших увольнению. Истец уволился в мае 2020 года, так что фактически отработанные дни следует принимать за апрель 2020 - 21 рабочий день и за март 2020 - 21 рабочий день, что составляет 42 рабочих дня. 17898, 93 грн. 3 месяца = 5966, 31 грн. - среднемесячный заработок.
5966, 31 грн. х 2 месяца = 11932, 62 грн. 42 рабочих дня = 284, 11 грн в день - среднедневная заработная плата.
По состоянию на 04.06.2020 года задержка составляет 10 рабочих дней: май 2020 - 6 рабочих дней, июнь 2020 - 4 рабочих дня, исходя из пятидневный рабочей недели. Итак, средний заработок за время задержки расчета при увольнении, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет: 284, 11 грн. (Среднедневная заработная плата) х 10 (количество рабочих дней) = 2841, 10 грн. Истец просит взыскать с ответчика в его пользу начисленную, алявляется не выплаченную заработную плату в сумме 26544, 91 грн. и средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 22.05.2020 года по 04.06.2020 года в сумме 2841, 10 грн. с последующим удержанием всех налогов и обязательных платежей.
24.07.2020 в канцелярию Ковпаковского районного суда. Суммы от представителя истца - адвоката [С.] Д.В. поступило заявление, в котором он просит рассмотреть дело в его отсутствие. Иск в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработнойплаты оставить без рассмотрения, поскольку истец получил задолженность по заработной плате 05.06.2020 года. Поскольку истец получил сумму задолженности по заработной плате 05.06.2020 года, то задержка выплаты заработной платы до полного расчета составила с 22.05.2020 года по 05.06.2020 года 11 рабочих дней: май 2020 - 6 рабочих дней, июнь 2020 - 5 рабочих дней, исходя из пятидневный рабочей недели. Поскольку среднедневной заработок истца составляет 284, 11 грн. то средний заробиток, подлежащего взысканию составляет: 284, 11 грн. (Среднедневная заработная плата) х 11 (количество рабочих дней) = 3125, 21 грн. с последующим удержанием всех налогов и обязательных платежей.
В судебном заседании представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом по видсутности участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Проверив материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что особа_1 с 06.06.2016 года по 21.05.2020 года находился в трудовых отношениях с ответчиком. 21.05.2020 года он был уволен с работы по собственному желанию в связи с невыполнением условий коллективногоого договора на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины (а 7).
В день увольнения ГП «ОБ и ВТ» насчитало истцу заработную плату в сумме 26544, 91 грн., Но выплатить ее отказалось (а 8).
С выписки Сумского отделения № 2 АО «Сбербанк» от 09.06.2020 года усматривается, что 05.06.2020 года на личный счет истца было перечислено заработную плату в сумме 26544, 91 грн.
Итак, поскольку истцу 05.06.2020 года была полностью выплачена заработная плата, то в удовлетворении иска особа_1 дв Дочернего предприятия "Завод утяжеленных бурильных и ведущих труб" о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, следует отказать.
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического росо счета.
Задержка выплаты заработной платы до полного расчета составила 11 рабочих дней (с 22.05.2020 года по 05.06.2020 года), а именно: май 2020 - 6 рабочих дней, июнь 2020 - 5 рабочих дней, исходя из пятидневный рабочей недели .
Согласно п. 21 Постановления Пленума ВСУ «О практике применения судами законодательства об оплате труда» №13 от 24.12.1999р. при определении средней заработной платы следует исходить из того, что во всех случаях, когда по действующему законодательству она хрригаеться за работником, это следует делать в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ №100 от 08.02.1995 года.
Согласно ч. Ч. 2 - 4 ст. 12 и ч. 1 ст. 81 ГПК Украины участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Каждая сторона несетриск наступления последствий, связанных с совершением или несовершение им процессуальных действий.
Истец предоставил все возможные и имеющиеся у него доказательства в обоснование иска, ответчик доказательств в опровержение доводов истца не предоставил, поэтому в соответствии со ст. ст. 83, 177, 280 ГПК Украины, суд соглашается с расчетом среднего заработка истца, указанным в иске.
Учитывая изложенное, нарушенное право истца подлежит защиты, суд считает необходимым исковые требования в части взыскания среднего зараБытков за время задержки расчета при увольнении удовлетворить, взыскав с Дочернего предприятия "Завод утяжеленных бурильных и ведущих труб" в пользу истца средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 22.05.2020 года по 05.06.2020 года в сумме 3125, 21 грн . с последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Согласно требованиям ст. 141 ГПК Украины суд взыскивает с ответчика в пользу государства судебный сбор в сумме 840, 80 грн.
Руководствуясь ст. ст. 116, 117 Кодекса законов о труде Украины, ст. ст. 265-268 ГПК Украины, -
Р Е Ш И Л:
Иск особа_1 к Дочернего предприятия "Завод утяжеленных бурильных и ведущих труб" о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить частично.
В удовлетворении иска лицо_1 к Дочернего предприятия "Завод утяжеленных бурильных и ведущих труб" о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платыи, отказать.
Взыскать с дочернего предприятия "Завод утяжеленных бурильных и ведущих труб" (м. Суми, ул. [К] 2, код егрпоу 30991664) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 22.05.2020 года по 05.06.2020 года в сумме 3125, 21 грн. с последующим удержанием всех налогов и обязательных платежей.
Взыскать с дочернего предприятия "Завод утяжеленных бурильных и ведущих труб" (м. Суми, ул. КомАрова, 2, код егрпоу 30991664) в доход государства судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Решение может быть обжаловано.
Апелляционная жалоба на решение суда первой инстанции подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Апелляционная жалоба подается в Сумской апелляционный суд через Ковпаковский районный суд. Сумы, который принял обжалуемое судебное решение.
председательствующий:И. [Б.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/6882/20
Провадження №2/592/2277/20
рішення
іменем україни
05 серпня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:
головуючого: судді [Б.] І. Г. ,
за участю: секретаря судового засідання Алфімової І.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі засідань в приміщенні суду в м. Суми цивільну справу за позовом особа_1 до Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -
В С Т А Н О В И В:
Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, і в обґрунтування позовних вимог вказав про те, що він з 06.06.2016 року по 21.05.2020 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. 21.05.2020 року його було звільнено з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 за ст. 38 КЗпП України. На день звільнення з роботи ДП «ОБ і ВТ» нарахувало позивачу заробітну плату в сумі 26544, 91 грн., але виплатити її відмовилось. У зв`язку з тим, що позивачу при звільненні не була виплачена заробітна плата і розрахункові суми, він змушений звернутися до суду з даним позовом і просить стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 26544, 91 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. При стягненні середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні слід виходити з наступного розрахунку середньоденного заробітку. Згідно до розрахункового корінця, вихідна допомога порахована бухгалтерією відповідача в розмірі тримісячного середнього заробітку, яка становить 17989, 93 грн. Отже, для вірного визначення середньомісячного заробітку необхідно вказану суму розділити на три, а для визначення середньоденного, відповідно до порядку, визначеного Постановою КМУ № 100 від 08.02.1995 року, слід середньомісячний заробіток помножити на два та суму, що отримаємо, розділити на кількість фактично відпрацьованих днів у двох останніх місяцях, що передували звільненню. Позивач звільнився у травні 2020 року, отже фактично відпрацьовані дні слід брати за квітень 2020 року – 21 робочий день та за березень 2020 року – 21 робочий день, що складає 42 робочих дня. 17898, 93 грн. : 3 місяці = 5966, 31 грн. – середньомісячний заробіток.
5966, 31 грн. х 2 місяці = 11932, 62 грн. : 42 робочих дня = 284, 11 грн на день – середньоденна заробітна плата.
Станом на 04.06.2020 року затримка складає 10 робочих днів: травень 2020 року – 6 робочих днів, червень 2020 року – 4 робочих дня, виходячи з п`ятиденного робочого тижня. Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, становить: 284, 11 грн. (середньоденна заробітна плата) х 10 (кількість робочих днів) = 2841, 10 грн. Позивач просить стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 26544, 91 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 22.05.2020 року по 04.06.2020 року в сумі 2841, 10 грн. з послідуючим утриманням всіх податків і обов`язкових платежів.
24.07.2020 до канцелярії Ковпаківського районного суду м. Суми від представника позивача – адвоката [С.] Д.В. надійшла заява, в якій він просить справу розглянути у його відсутність. Позов в частині стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати залишити без розгляду, оскільки позивач отримав заборгованість по заробітній платі 05.06.2020 року. Оскільки позивач отримав суму заборгованості з заробітної плати 05.06.2020 року, то затримка виплати заробітної плати до повного розрахунку склала з 22.05.2020 року по 05.06.2020 року 11 робочих днів: травень 2020 року – 6 робочих днів, червень 2020 року – 5 робочих днів, виходячи з п`ятиденного робочого тижня. Оскільки середньоденний заробіток позивача становить 284, 11 грн. то середній заробіток, що підлягає стягненню становить: 284, 11 грн. (середньоденна заробітна плата) х 11 (кількість робочих днів) = 3125, 21 грн. з послідуючим утриманням всіх податків і обов`язкових платежів.
У судове засідання представник відповідача не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином.
Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Перевіривши письмові матеріали справи і оцінивши докази в їх [censored] суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що особа_1 з 06.06.2016 року по 21.05.2020 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. 21.05.2020 року його було звільнено з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 за ст. 38 КЗпП України (а.с. 7).
На день звільнення з роботи ДП «ОБ і ВТ» нарахувало позивачу заробітну плату в сумі 26544, 91 грн., але виплатити її відмовилось (а.с. 8).
З виписки Сумського відділення № 2 АТ «Сбербанк» від 09.06.2020 року вбачається, що 05.06.2020 року на особистий рахунок позивача було перераховано заробітну плату в сумі 26544, 91 грн.
Отже, оскільки позивачу 05.06.2020 року була повністю виплачена заробітну плата, то в задоволенні позову особа_1 до Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, слід відмовити.
Відповідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Затримка виплати заробітної плати до повного розрахунку склала 11 робочих днів (з 22.05.2020 року по 05.06.2020 року), а саме: травень 2020 року – 6 робочих днів, червень 2020 року – 5 робочих днів, виходячи з п`ятиденного робочого тижня.
Відповідно до п. 21 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999р. при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року.
Відповідно до ч. ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.
Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст. ст. 83, 177, 280 ЦПК України, суд погоджується з розрахунком середнього заробітку позивача, вказаним у позові.
З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити, стягнувши з Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 22.05.2020 року по 05.06.2020 року в сумі 3125, 21 грн. з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 840, 80 грн.
Керуючись ст. ст. 116, 117 Кодексу законів про працю України, ст. ст. 265-268 ЦПК України, -
В И Р І Ш И В:
Позов особа_1 до Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.
В задоволенні позову особа_1 до Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, відмовити.
Стягнути з Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" (м. Суми, вул. [К.] 2, код єдрпоу 30991664) на користь особа_1 ( адреса_1 , рнокпп номер_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 22.05.2020 року по 05.06.2020 року в сумі 3125, 21 грн. з послідуючим утриманням всіх податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" (м. Суми, вул. [К.] 2, код єдрпоу 30991664) в дохід держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн.
Рішення може бути оскаржене.
Апеляційна скарга на рішення суду першої інстанції подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Апеляційна скарга подається до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м. Суми, який ухвалив оскаржуване судове рішення.
Головуючий: І.Г. [Б.]
Производство №2 / 592/2277/20
решение
именем украины
5 августа 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд. Сумыв составе
председательствующего судьи [Б]а И. Г.,
при секретаре судебного заседания [А.] И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале заседаний в зале суда м. Суми гражданское дело по иску лицо_1 к Дочернего предприятия "Завод утяжеленных бурильных и ведущих труб" о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, -
В С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, и в обоснование исковых требований указал о том, что он с 06.06.2016 года по 21.05.2020 года находился в трудовых отношениях с ответчиком. 21.05.2020 года он был уволен с работы по собственному желанию в связи с невыполнением условий коллективного договора на основании ч. 3 за ст. 38 КЗоТ Украины. В день увольнения ГП «ОБ и ВТ» насчитало истцу заработную плату в сумме 26544, 91 грн., Но выплатить ее отказалось. В связи с тем, что истцу при увольнении не была выплачена заработная плата и расчетные суммы, он вынужден обратиться в суд с иском и просит взыскать с ответчика в его пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме 26544, 91 грн. и средний заработок за время задержки расчета при увольнении. При взыскании среднегозаработка за время задержки расчета при увольнении следует исходить из следующего расчета среднедневного заработка. Согласно расчетного корешка, выходное пособие посчитана бухгалтерией ответчика в размере трехмесячного среднего заработка, которая составляет 17989, 93 грн. Итак, для правильного определения среднемесячного заработка необходимо указанную сумму разделить на три, а для определения среднедневного, в соответствии с порядком, определенным Постановлением КМУ № 100 от 08.02.1995 года, следует среднемесячный заработок умножить на два и сумму, получим, разделить на количество фактически отработанных дней в двух последних месяцах, предшествовавших увольнению. Истец уволился в мае 2020 года, так что фактически отработанные дни следует принимать за апрель 2020 - 21 рабочий день и за март 2020 - 21 рабочий день, что составляет 42 рабочих дня. 17898, 93 грн. 3 месяца = 5966, 31 грн. - среднемесячный заработок.
5966, 31 грн. х 2 месяца = 11932, 62 грн. 42 рабочих дня = 284, 11 грн в день - среднедневная заработная плата.
По состоянию на 04.06.2020 года задержка составляет 10 рабочих дней: май 2020 - 6 рабочих дней, июнь 2020 - 4 рабочих дня, исходя из пятидневный рабочей недели. Итак, средний заработок за время задержки расчета при увольнении, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет: 284, 11 грн. (Среднедневная заработная плата) х 10 (количество рабочих дней) = 2841, 10 грн. Истец просит взыскать с ответчика в его пользу начисленную, алявляется не выплаченную заработную плату в сумме 26544, 91 грн. и средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 22.05.2020 года по 04.06.2020 года в сумме 2841, 10 грн. с последующим удержанием всех налогов и обязательных платежей.
24.07.2020 в канцелярию Ковпаковского районного суда. Суммы от представителя истца - адвоката [С.] Д.В. поступило заявление, в котором он просит рассмотреть дело в его отсутствие. Иск в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработнойплаты оставить без рассмотрения, поскольку истец получил задолженность по заработной плате 05.06.2020 года. Поскольку истец получил сумму задолженности по заработной плате 05.06.2020 года, то задержка выплаты заработной платы до полного расчета составила с 22.05.2020 года по 05.06.2020 года 11 рабочих дней: май 2020 - 6 рабочих дней, июнь 2020 - 5 рабочих дней, исходя из пятидневный рабочей недели. Поскольку среднедневной заработок истца составляет 284, 11 грн. то средний заробиток, подлежащего взысканию составляет: 284, 11 грн. (Среднедневная заработная плата) х 11 (количество рабочих дней) = 3125, 21 грн. с последующим удержанием всех налогов и обязательных платежей.
В судебном заседании представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом по видсутности участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Проверив материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что особа_1 с 06.06.2016 года по 21.05.2020 года находился в трудовых отношениях с ответчиком. 21.05.2020 года он был уволен с работы по собственному желанию в связи с невыполнением условий коллективногоого договора на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины (а 7).
В день увольнения ГП «ОБ и ВТ» насчитало истцу заработную плату в сумме 26544, 91 грн., Но выплатить ее отказалось (а 8).
С выписки Сумского отделения № 2 АО «Сбербанк» от 09.06.2020 года усматривается, что 05.06.2020 года на личный счет истца было перечислено заработную плату в сумме 26544, 91 грн.
Итак, поскольку истцу 05.06.2020 года была полностью выплачена заработная плата, то в удовлетворении иска особа_1 дв Дочернего предприятия "Завод утяжеленных бурильных и ведущих труб" о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, следует отказать.
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического росо счета.
Задержка выплаты заработной платы до полного расчета составила 11 рабочих дней (с 22.05.2020 года по 05.06.2020 года), а именно: май 2020 - 6 рабочих дней, июнь 2020 - 5 рабочих дней, исходя из пятидневный рабочей недели .
Согласно п. 21 Постановления Пленума ВСУ «О практике применения судами законодательства об оплате труда» №13 от 24.12.1999р. при определении средней заработной платы следует исходить из того, что во всех случаях, когда по действующему законодательству она хрригаеться за работником, это следует делать в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ №100 от 08.02.1995 года.
Согласно ч. Ч. 2 - 4 ст. 12 и ч. 1 ст. 81 ГПК Украины участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Каждая сторона несетриск наступления последствий, связанных с совершением или несовершение им процессуальных действий.
Истец предоставил все возможные и имеющиеся у него доказательства в обоснование иска, ответчик доказательств в опровержение доводов истца не предоставил, поэтому в соответствии со ст. ст. 83, 177, 280 ГПК Украины, суд соглашается с расчетом среднего заработка истца, указанным в иске.
Учитывая изложенное, нарушенное право истца подлежит защиты, суд считает необходимым исковые требования в части взыскания среднего зараБытков за время задержки расчета при увольнении удовлетворить, взыскав с Дочернего предприятия "Завод утяжеленных бурильных и ведущих труб" в пользу истца средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 22.05.2020 года по 05.06.2020 года в сумме 3125, 21 грн . с последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Согласно требованиям ст. 141 ГПК Украины суд взыскивает с ответчика в пользу государства судебный сбор в сумме 840, 80 грн.
Руководствуясь ст. ст. 116, 117 Кодекса законов о труде Украины, ст. ст. 265-268 ГПК Украины, -
Р Е Ш И Л:
Иск особа_1 к Дочернего предприятия "Завод утяжеленных бурильных и ведущих труб" о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить частично.
В удовлетворении иска лицо_1 к Дочернего предприятия "Завод утяжеленных бурильных и ведущих труб" о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платыи, отказать.
Взыскать с дочернего предприятия "Завод утяжеленных бурильных и ведущих труб" (м. Суми, ул. [К] 2, код егрпоу 30991664) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 22.05.2020 года по 05.06.2020 года в сумме 3125, 21 грн. с последующим удержанием всех налогов и обязательных платежей.
Взыскать с дочернего предприятия "Завод утяжеленных бурильных и ведущих труб" (м. Суми, ул. КомАрова, 2, код егрпоу 30991664) в доход государства судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Решение может быть обжаловано.
Апелляционная жалоба на решение суда первой инстанции подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Апелляционная жалоба подается в Сумской апелляционный суд через Ковпаковский районный суд. Сумы, который принял обжалуемое судебное решение.
председательствующий:И. [Б.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/6882/20
Провадження №2/592/2277/20
рішення
іменем україни
05 серпня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:
головуючого: судді [Б.] І. Г. ,
за участю: секретаря судового засідання Алфімової І.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі засідань в приміщенні суду в м. Суми цивільну справу за позовом особа_1 до Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -
В С Т А Н О В И В:
Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, і в обґрунтування позовних вимог вказав про те, що він з 06.06.2016 року по 21.05.2020 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. 21.05.2020 року його було звільнено з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 за ст. 38 КЗпП України. На день звільнення з роботи ДП «ОБ і ВТ» нарахувало позивачу заробітну плату в сумі 26544, 91 грн., але виплатити її відмовилось. У зв`язку з тим, що позивачу при звільненні не була виплачена заробітна плата і розрахункові суми, він змушений звернутися до суду з даним позовом і просить стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 26544, 91 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. При стягненні середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні слід виходити з наступного розрахунку середньоденного заробітку. Згідно до розрахункового корінця, вихідна допомога порахована бухгалтерією відповідача в розмірі тримісячного середнього заробітку, яка становить 17989, 93 грн. Отже, для вірного визначення середньомісячного заробітку необхідно вказану суму розділити на три, а для визначення середньоденного, відповідно до порядку, визначеного Постановою КМУ № 100 від 08.02.1995 року, слід середньомісячний заробіток помножити на два та суму, що отримаємо, розділити на кількість фактично відпрацьованих днів у двох останніх місяцях, що передували звільненню. Позивач звільнився у травні 2020 року, отже фактично відпрацьовані дні слід брати за квітень 2020 року – 21 робочий день та за березень 2020 року – 21 робочий день, що складає 42 робочих дня. 17898, 93 грн. : 3 місяці = 5966, 31 грн. – середньомісячний заробіток.
5966, 31 грн. х 2 місяці = 11932, 62 грн. : 42 робочих дня = 284, 11 грн на день – середньоденна заробітна плата.
Станом на 04.06.2020 року затримка складає 10 робочих днів: травень 2020 року – 6 робочих днів, червень 2020 року – 4 робочих дня, виходячи з п`ятиденного робочого тижня. Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, становить: 284, 11 грн. (середньоденна заробітна плата) х 10 (кількість робочих днів) = 2841, 10 грн. Позивач просить стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 26544, 91 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 22.05.2020 року по 04.06.2020 року в сумі 2841, 10 грн. з послідуючим утриманням всіх податків і обов`язкових платежів.
24.07.2020 до канцелярії Ковпаківського районного суду м. Суми від представника позивача – адвоката [С.] Д.В. надійшла заява, в якій він просить справу розглянути у його відсутність. Позов в частині стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати залишити без розгляду, оскільки позивач отримав заборгованість по заробітній платі 05.06.2020 року. Оскільки позивач отримав суму заборгованості з заробітної плати 05.06.2020 року, то затримка виплати заробітної плати до повного розрахунку склала з 22.05.2020 року по 05.06.2020 року 11 робочих днів: травень 2020 року – 6 робочих днів, червень 2020 року – 5 робочих днів, виходячи з п`ятиденного робочого тижня. Оскільки середньоденний заробіток позивача становить 284, 11 грн. то середній заробіток, що підлягає стягненню становить: 284, 11 грн. (середньоденна заробітна плата) х 11 (кількість робочих днів) = 3125, 21 грн. з послідуючим утриманням всіх податків і обов`язкових платежів.
У судове засідання представник відповідача не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином.
Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Перевіривши письмові матеріали справи і оцінивши докази в їх [censored] суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що особа_1 з 06.06.2016 року по 21.05.2020 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. 21.05.2020 року його було звільнено з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 за ст. 38 КЗпП України (а.с. 7).
На день звільнення з роботи ДП «ОБ і ВТ» нарахувало позивачу заробітну плату в сумі 26544, 91 грн., але виплатити її відмовилось (а.с. 8).
З виписки Сумського відділення № 2 АТ «Сбербанк» від 09.06.2020 року вбачається, що 05.06.2020 року на особистий рахунок позивача було перераховано заробітну плату в сумі 26544, 91 грн.
Отже, оскільки позивачу 05.06.2020 року була повністю виплачена заробітну плата, то в задоволенні позову особа_1 до Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, слід відмовити.
Відповідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Затримка виплати заробітної плати до повного розрахунку склала 11 робочих днів (з 22.05.2020 року по 05.06.2020 року), а саме: травень 2020 року – 6 робочих днів, червень 2020 року – 5 робочих днів, виходячи з п`ятиденного робочого тижня.
Відповідно до п. 21 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999р. при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року.
Відповідно до ч. ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.
Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст. ст. 83, 177, 280 ЦПК України, суд погоджується з розрахунком середнього заробітку позивача, вказаним у позові.
З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити, стягнувши з Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 22.05.2020 року по 05.06.2020 року в сумі 3125, 21 грн. з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 840, 80 грн.
Керуючись ст. ст. 116, 117 Кодексу законів про працю України, ст. ст. 265-268 ЦПК України, -
В И Р І Ш И В:
Позов особа_1 до Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.
В задоволенні позову особа_1 до Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, відмовити.
Стягнути з Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" (м. Суми, вул. [К.] 2, код єдрпоу 30991664) на користь особа_1 ( адреса_1 , рнокпп номер_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 22.05.2020 року по 05.06.2020 року в сумі 3125, 21 грн. з послідуючим утриманням всіх податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" (м. Суми, вул. [К.] 2, код єдрпоу 30991664) в дохід держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн.
Рішення може бути оскаржене.
Апеляційна скарга на рішення суду першої інстанції подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Апеляційна скарга подається до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м. Суми, який ухвалив оскаржуване судове рішення.
Головуючий: І.Г. [Б.]
Полезный отзыв?
(1)
ДП "ЗАВОД ОБ ТА ВТ"
Сумы | 21.10.2020
Справа№592 / 10640/20 Производство №2 / 592/3084/20 решение именем украины 21 октября 2020 г. Сумы Ковпаковский районный суд. Суммы в составе председательствующего [К.] В.Г., рассмянувшы в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон гражданское дело по иску лицо_1 к Дочернего предприятия «Завод утяжеленных бурильных и ведущих труб» о взыскании средней заработной платы, В:...
ДП "ЗАВОД ОБ ТА ВТ"
Сумы | 05.08.2020
Справа№592 / 7128/20 Производство №2 / 592/2320/20 решение именем украины 5 августа 2020 г. Сумы Ковпаковский районный суд. Суммы в составе: председательствующего судьи [Б]а И. Г., при секретаре судебного заседания [А.] И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале заседаний в зале суда м. Суми гражданское дело по иску лицо_1 к Дочернего предприятия "Завод утяжеленных бурильных и в...