ДП "ЧЕРНІГІВСЬКИЙ ОБЛАВТОДОР" ВАТ "ДАК "АВТОМОБІЛЬНІ ДОРОГИ УКРАЇНИ": невыплата зарплаты

Ичнянский районный суд Черниговской области
Производство № 2/733/325/20
Единственный уникальный №733 / 581/20
решение
именем Украины
23 октября 2020 Ичнянский районный суд Черниговской области
в составе
председательствующего судьи Т.В. [К.]
при секретаре В.Ю. [Д.]
рассмотрев в открытом судебном заседании. Ичня гражданское дело по иску лицо_1 к Дочернего предприятия «Черниговский облавтодор» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка завсе время задержки ее выплаты,



В С Т А Н О В И Л:

особа_1 обратилась в суд с иском к Дочернего предприятия «Черниговский облавтодор» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за все время задержки ее выплаты, ссылаясь на то, что с 06 октября 2009 года по 15 мая 2020 она работала в филиале «Ичнянский райавтодор »ГП« Черниговский облавтодор ». 15 мая 2020 она была освобождена от должности бухгалтера на основании приказа № 6-к от 15 тРавно 2020 согласно п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины по соглашению двух сторон. На момент увольнения ответчиком был проведен полный расчет по выплате заработной платы в сумме 38315 гривен 56 копеек. В связи с чем истица в исковом заявлении просила взыскать с ГП «Черниговский облавтодор» в пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме 38315 гривен 56 копеек и средний заработок за время задержки расчета с 15 мая 2020 года и по день вынесения решения по делу, а також понесенные судебные расходы. 7 октября 2020 в суд поступило заявление истца, в которой последняя отметила, что задолженность по заработной плате выплачена частично и составляет 21556 гривен 09 копеек. Поэтому просит взыскать с ООО «Черниговский облавтодор» на ее пользу не выплаченную заработную плату в сумме 21556 гривен 09 копеек и средний заработок за время задержки расчета с 15 мая 2020 года и по день вынесения решения по делу в размере 57 784 гривны 38 копеек.
Истица в судове заседание не явилась, но предоставила суду заявление, в котором просит рассмотреть дело без ее участия, исковые требования поддерживает и просит взыскать в ее пользу не выплаченную заработную плату в сумме 21556 гривен 09 копеек и средний заработок за время задержки расчета с 15 мая 2020 года и по день вынесения решения по делу в размере 57 784 гривны 38 копеек. Расходы по предоставлению юридической работодателем просила ответчика не взимать.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, но предоставилсуда отзыв на исковое заявление, в котором просит отказать в удовлетворении исковых требований, так как в настоящее время предприятие находится в сложных экономических условиях вследствие невозможности в связи с изменением в законодательстве принимать участие в тендерных процедурах. Хотя предприятие своевременно осуществляет отчисления по уплате единого социального взноса с целью обеспечения работникам социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством Украины. Кроме того, истице частично выплачена задолженность пв выплате заработной платы.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины, в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, исследовав доказательства, представленные сторонами на доказывания обстоятельств, на которые они ссылаются, обосновывая свои искни требования, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 81 ГПК Украины каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Как следует из копии трудовой книжки истицы особа_1 Филиалом «Ичнянский райавтодор» ГП «Черниговский облавтодор» было принято ее на работу 6 октября 2009 (а.с.7). Приказом от 15 мая 2020 № 6 к истицу увольв с работы согласно п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины по соглашению двух сторон (а.с.4).
В день увольнения Филиал «Ичнянский райавтодор» насчитала особа_1 заработную плату в сумме 38315 (тридцать восемь тысяч триста пятнадцать) рублей 56 копеек, которая при увольнении выплачена была (а.с.5).
Согласно справки Филиала «Ичнянский райавтодор» от 21 сентября 2020 особа_1 в августе 2020 частично выплачена задолженность по заработной плате и составляет 21556 (двадцать одна тысяча пятьсот п`ятдесят шесть) рублей 09 копеек (а.с.24), на что не возражает истец и указывает в поданной в суд заявлении от 7 октября 2020 (а.с.29).
Согласно ст.43 Конституции Украины право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Часть 1 ст. 116 КЗоТ Украины указывает, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выпЛаченте не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно ст.117 КЗоТ в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Поскольку ответчиком с 15 мая 2020 по день вынесения решения, то есть до 23 октября 2020 года, не осуществлена ​​полного расчета с истицей, то требования о взыскании среднего заработка за период задержки расчета также подлежат удовлетворению.
Согласно п.2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 г.глазу №100 среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.
Согласно п.5 Порядка начисления выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы.
рожденияахування выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на число календарных дней за этот период. В случае, если средняя заработная плата определена законодательством как расчетная величина для начисления выплат и помощи, она исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы, рассчитанной в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (п.8 Порядка).
В п.20 Постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда »по №13 от 24 декабря 1999 разъяснено, что средний заработок взимается за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины .
То есть, при разрешении споров о выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении необходимо установить: наличие задолженности; отсутствие спора о его размера; вину предприятия; соблюдение позивачем трехмесячного срока обращения в суд.
В материалах дела содержится справка филиала «Ичнянский райавтодор» ГП «Черниговский облавтодор» от 21 сентября 2020 № 20, из которой следует, что заработная плата за март-апрель 2020 составляет 16658 гривен 71 копейка. Фактическое количество отработанных рабочих дней - 32 (а.с.26).
С указанной справки следует, что среднедневная заработная плата составляет 520 гривен 58 копеек. Истица при расчете среднего заработка за время заоримкы выплаты заработной платы при увольнении использовала именно указанную сумму среднедневной заработной платы.
Период задержки расчета при увольнении составляет 111 рабочих дня (с 15 мая 2020 по день принятия решения 23 октября 2020).
Средний заработок за время задержки расчета при увольнении составляет 57 784 (пятьдесят семь тысяч семьсот восемьдесят четыре) рубля 38 копеек.
Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 21556 (двадцать одна тысячапятьсот пятьдесят шесть) рублей 09 копеек невыплаченной заработной платы и средний заработок за время задержки выплаты заработной платы в сумме 57 784 (пятьдесят семь тысяч семьсот восемьдесят четыре) рубля 38 копеек.
Кроме того, согласно ст. 141 ГПК Украины с ответчика в пользу государства следует также взыскать судебные расходы в размере 840 гривен 80 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 4, 19, 76, 81, 83, 141, 258-259, 263-265, 354 ГПК Украины, ст.ст. 116, 117 КЗоТ Украины, за Конституцию Украины, Порядком вычислимния средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100, п.20 Постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» по №13 от 24 декабря 1999 суд

решил:

Исковые требования лицо_1 к Дочернего предприятия «Черниговский облавтодор» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за все время задержки ее выплаты удовлетворить.
Взыскать с Дочернего предпприятия «Черниговский облавтодор» (14005, г.. Чернигов, ул. Киевская, 17, код егрпоу 32016315) в пользу особа_1, информация_1, жительницы адрес_1, ИНН: номер_1 21556 (двадцать одну тысячу пятьсот пятьдесят шесть) рублей 09 копеек невыплаченной заработной платы и средний заработок за время задержки выплаты заработной платы в сумме 57 784 (пятьдесят семь тысяч семьсот восемьдесят четыре) рубля 38 копеек.
Решение в части выплаты заработной платы за 1 месяц допустить к немедленному исполнению.
вягнуты с Дочернего предприятия «Черниговский облавтодор» в пользу государства судебные издержки в размере 840 (восемьсот сорок) рублей 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в Черниговского апелляционного суда в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное решение не было вручено в день провозглашения, имеет право на возобновление срока на апелляционное обжалование в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.

Истец особа_1, адрес регистрации: адреса_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1.
Ответчик: Дочернее предприятие «Черниговский облавтодор», адрес нахождения: 14005, г.. Чернигов, ул. Киевская, 17; код егрпоу 32016315.

Полное решение составлено 23 октября 2020.




Судья Т. В. [К.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


Ічнянський районний суд Чернігівської області
Провадження № 2/733/325/20
Єдиний унікальний №733/581/20
Рішення
Іменем України
23 жовтня 2020 року Ічнянський районний суд Чернігівської області
в складі:
головуючого судді: Т.В. [К]
при секретарі: В.Ю. [Д.]
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Ічня цивільну справу за позовом особа_1 до Дочірнього підприємства «Чернігівський облавтодор» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь час затримки її виплати,



В С Т А Н О В И В:

особа_1 звернулася до суду із позовом до Дочірнього підприємства «Чернігівський облавтодор» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь час затримки її виплати, посилаючись на те, що з 06 жовтня 2009 року по 15 травня 2020 року вона працювала у філії «Ічнянський райавтодор» ДП «Чернігівський облавтодор». 15 травня 2020 року вона була звільнена із посади бухгалтера на підставі наказу № 6-к від 15 травня 2020 року згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України за угодою двох сторін. На момент звільнення відповідачем не було проведено повний розрахунок по виплаті заробітної плати в сумі 38315 гривень 56 копійок. В зв`язку з чим позивачка у позовній заяві просила стягнути з ДП «Чернігівський облавтодор» на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у сумі 38315 гривень 56 копійок та середній заробіток за час затримки розрахунку з 15 травня 2020 року і по день винесення рішення по справі, а також понесені нею судові витрати. 07 жовтня 2020 року до суду надійшла заява позивачки, у якій остання зазначила, що заборгованість по заробітній платі виплачена частково та становить 21556 гривень 09 копійок. А тому просить стягнути із ДП «Чернігівський облавтодор» на її користь не виплачену заробітну плату у сумі 21556 гривень 09 копійок та середній заробіток за час затримки розрахунку з 15 травня 2020 року і по день винесення рішення по справі в розмірі 57784 гривні 38 копійок.
Позивачка в судове засідання не з`явилася, але надала суду заяву в якій просить справу розглядати без її участі, позовні вимоги підтримує та просить стягнути на її користь не виплачену заробітну плату у сумі 21556 гривень 09 копійок та середній заробіток за час затримки розрахунку з 15 травня 2020 року і по день винесення рішення по справі в розмірі 57784 гривні 38 копійок. Витрати за надання правничої допомого просила з відповідача не стягувати.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, але надав суду відзив на позовну заяву, в якому просить відмовити в задоволенні позовних вимог, так як на даний час підприємство перебуває у складних економічних умовах внаслідок неможливості у зв`язку із зміною у законодавстві приймати участь у тендерних процедурах. Хоча підприємство своєчасно здійснює відрахування по сплаті єдиного соціального внеску з метою забезпечення працівникам соціальних гарантій, передбачених чинним законодавством України. Крім того, позивачці частково виплачена заборгованість по виплаті заробітної плати.
Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Розглянувши справу в межах заявлених позовних вимог, дослідивши докази, надані сторонами на доведення обставин, на які вони посилаються, обґрунтовуючи свої позовні вимоги, суд находить позов обґрунтованим і таким , що підлягає задоволенню.
Згідно ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Як вбачається із копії трудової книжки позивачки особа_1 , Філією «Ічнянський райавтодор» ДП «Чернігівський облавтодор» було прийнято її на роботу 06 жовтня 2009 року (а.с.7). Наказом від 15 травня 2020 року № 6-к позивачку звільнено з роботи згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України за згодою двох сторін (а.с.4).
На день звільнення з роботи Філія «Ічнянський райавтодор» нарахувала особа_1 заробітну плату в сумі 38315 (тридцять вісім тисяч триста п`ятнадцять) гривень 56 копійок, яка при звільненні виплачена не була (а.с.5).
Згідно довідки Філії «Ічнянський райавтодор» від 21 вересня 2020 року особа_1 у серпні 2020 року частково виплачено заборгованість по заробітній платі та становить 21556 (двадцять одна тисяча п`ятсот п`ятдесят шість) гривень 09 копійок (а.с.24), на що не заперечує позивачка та вказує у поданій до суду заяві від 07 жовтня 2020 року (а.с.29).
Відповідно до ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Частина 1 ст. 116 КЗпП України вказує, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно ст.117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Оскільки відповідачем з 15 травня 2020 року по день винесення рішення , тобто до 23 жовтня 2020 року, не здійснено повного розрахунку з позивачкою, то вимоги про стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку також підлягають задоволенню.
Відповідно до п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.
Згідно з п.5 Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (п.8 Порядку).
У п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» за №13 від 24 грудня 1999 року роз`яснено, що середній заробіток стягується за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.
Тобто, при вирішенні спорів про виплату середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні необхідно установити: наявність заборгованості; відсутність спору щодо його розміру; вину підприємства; дотримання позивачем трьохмісячного строку звернення до суду.
У матеріалах справи міститься довідка філії «Ічнянський райавтодор» ДП «Чернігівський облавтодор» від 21 вересня 2020 року № 20, з якої вбачається, що заробітна плата за березень-квітень 2020 року складає 16658 гривень 71 копійка. Фактична кількість відпрацьованих робочих днів - 32 (а.с.26).
Із зазначеної довідки вбачається, що середньоденна заробітна плата становить 520 гривень 58 копійок. Позивачка при розрахунку середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати при звільненні використовувала саме зазначену суму середньоденної заробітної плати.
Період затримки розрахунку при звільненні становить 111 робочих дні (з 15 травня 2020 року по день ухвалення рішення 23 жовтня 2020 року).
Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 57784 (п`ятдесят сім тисяч сімсот вісімдесят чотири) гривні 38 копійок.
Враховуючи викладене, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню 21556 (двадцять одна тисяча п`ятсот п`ятдесят шість) гривень 09 копійок невиплаченої заробітної плати та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в сумі 57784 (п`ятдесят сім тисяч сімсот вісімдесят чотири) гривні 38 копійок.
Окрім того, згідно ст. 141 ЦПК України із відповідача на користь держави слід також стягнути судові витрати в розмірі 840 гривень 80 копійок.
Керуючись ст. ст. 4, 19, 76, 81, 83, 141, 258-259, 263-265, 354 ЦПК України, ст.ст. 116, 117 КЗпП України , Коституцією України, Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» за №13 від 24 грудня 1999 року суд

вирішив:

Позовні вимоги особа_1 до Дочірнього підприємства «Чернігівський облавтодор» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь час затримки її виплати задовольнити.
Стягнути із Дочірнього підприємства «Чернігівський облавтодор» (14005, м. Чернігів, вул. Київська, 17, код єдрпоу 32016315) на користь особа_1 , інформація_1 , жительки адреса_1 , ІПН: номер_1 , 21556 (двадцять одну тисячу п`ятсот п`ятдесят шість) гривень 09 копійок невиплаченої заробітної плати та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в сумі 57784 (п`ятдесят сім тисяч сімсот вісімдесят чотири) гривні 38 копійок.
Рішення в частині виплати заробітної плати за 1 місяць допустити до негайного виконання.
Стягнути із Дочірнього підприємства «Чернігівський облавтодор» на користь держави судові витрати в розмірі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок.

Рішення може бути оскаржено до Чернігівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне рішення не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення строку на апеляційне оскарження протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Позивач: особа_1 , адреса реєстрації: адреса_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1 .
Відповідач: Дочірнє підприємство «Чернігівський облавтодор», адреса знаходження: 14005, м. Чернігів, вул. Київська, 17; код єдрпоу 32016315.

Повне рішення складено 23 жовтня 2020 року.




Суддя Т. В. [К.]