ДП"МИКОЛАЇВСЬКИЙ ОБЛАВТОДОР" ВАТ "ДАК "АВТОМОБІЛЬНІ ДОРОГИ УКРАЇНИ": невыплата зарплаты

Вознесенский районный суд Николаевской области
ул.Центральная, 35 м. с. Доманевка Доманевский район Николаевская область Украина 56400
e-mail: [email protected]
Дело № 475/141/21
С А В Ч Н Е Р Е Ш Е Н И Е
именем Украины
05.05.2021смт. Доманевка
Вознесенский районный суд Николаевской области в составе:
судьи - [К.] А.В.,
с участием секретаря-[М] А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в смт.Доманивка без фиксирования судебного процесса по допомогою звукозаписывающего технического средства гражданское дело в порядке упрощенного искового производства по иску лицо_1 к Дочернего предприятия «Николаевский облавтодор» Открытого акционерного общества "Государственная акционерная компания« Автомобильные дороги Украины »» о взыскании начисленной и невыплаченной при увольнении задолженности по заработной плате и среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета,
В:
Истец особа_1 обратился в суд с искомк Дочернего предприятия «Николаевский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания« Автомобильные дороги Украины »о взыскании начисленной и невыплаченной при увольнении задолженности по заработной плате в размере 23 672, 87 грн. и среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета в размере 47 510, 60 грн.,
В обоснование исковых требований указано, что в период с 20.06.2019 г.. По 10.04.2020 гг. Работал в должности трактористом 5 разряда в ДП "Николаевский облавтодор" филиал "Южноукраинска дорожно-эксплуатационный участок».
Согласно приказу №7-к от 10.04.2020 года был освобожден от должности тракториста 5 разряда по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ Украины.
За время пребывания в трудовых отношениях, предприятием была начислена, но не выплачена заработная плата истцу за период с июня 2019 по декабрь 2019 и февраль 2020 г. по апрель 2020 В день освобождения, по состоянию на 01.02.2021 года, ответчик не произвел полный расчет пв зарплате с истцом.
По подсчетам истца, по состоянию на момент обращения в суд задолженность по заработной плате составляет 23 672, 876 грн. , А средний заработок за все время задержки составляет 47 510, 60 грн.
особа_1 отмечает, что предприятие при увольнении истца провело полный расчет в день увольнения, просит взыскать средний заработок за все время задержки выплаты заработной платы за период со дня увольнения по день принятия решения судом.
Определением суда от 26.02.2021 года принято дв рассмотрения и открыто производство по делу по правилам упрощенного искового производства с вызовом сторон.
Истец особа_1 в судебное заседание не явился, предоставил в адрес суда заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Исковое заявление поддержал и просил ее удовлетворить и взыскать задолженность по заработной плате и средний заработок за все время задержки выплаты заработной платы за период со дня увольнения по день принятия решения судом. [З.] рассмотрения дела не возражала.
отвовидач ГП «Николаевский облавтодор» ОАО "Государственная акционерная компания" Автомобильные дороги Украины »о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, однако в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил. [О.] на иск в суд не прислал. Заявлений о рассмотрении дела в отсутствие представителя предприятия или отложения разбирательства дела направлял.
Согласно ч.1 ст.280 ГПК Украины суд может принять заочное решение на основании имеющихся в деле доказательств по одночасногв существование таких условий: ответчик надлежащим образом о времени и месте судебного заседания; ответчик не явился в судебное заседание без уважительных причин или без объяснения причин; ответчик не представил отзыв; истец не возражает против такого решения дела.
Согласно ч.1 ст.223 ГПК Украины в случае повторной неявки в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом, суд решает дело на основании имеющихся в ней данных или доказательств.
Учитывая наличие всех условий, предусАчэн ст.280 ГПК Украины, суд считает возможным провести заочное рассмотрение дела.
Судом установлены следующие обстоятельства и соответствующие им правоотношения.
Что касается исковых требований о взыскании задолженности по уплате начисленной, но не выплаченной заработной платы.
Из материалов дела усматривается, что особа_1. С 20.06.2019 г.. Был трудоустроен приказом № 17-к трактористом 5 разряда филиала "Южноукраинска ДЭУ" ГП "Николаевский облавтодор", что подтверждается приказом от 19.06.2019 г..
согласноприказа № 7 - К от 10.04.2020 года особа_1 был освобожден от должности тракториста 5 разряда Домановского ДРП по собственному желанию, ст. 38 п.1 КЗоТ Украины, на основании заявления особа_1.
При увольнении с истцом был проведен полный расчет, что подтверждается справкой.
Согласно справке предоставленной филиалом "Южноукраинска ДЕД" ДП "Миколаиавтодор", задолженность ГП «Миколаивоблавтодор» перед истцом за июнь - декабрь 2019 и февраль-апрель 2020 по состоянию на 01.02.2021 года становить 23 672, 87 грн.
Частью 1 статьи 13 ГПК Украины установлено, что Суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Согласно ст. 4 ГПК Украиникожна лицо вправе в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
отвовидно ст.43 Конституции Украины государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями.
Работник имеет право на оплату своего труда своевременно на основании заключенного Трудового договора (ст. 21 Закона «Об оплате труда»).
Согласно ч. 5ст. 97 КЗоТ Украины, оплата труда работников осуществляетться в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются собственником или уполномоченным им органом после выполнения обязательств по оплате труда.
Согласно ч. 6 ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда», своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности.
Заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, не реже двух раз в мисяць, не более чем через 16 календарных дней. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Задержка выплаты заработной платы даже на один и более дней является нарушением сроков выплаты согласно зист. 241-1 КЗоТ Украины.
В соответствии со ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборныморганом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Статьей 233 КЗоТ Украины, часть 2, установлено, что в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничьения каким-либо сроком.
Кроме национального законодательства, право на заработную плату защищается и Конвенции о защите заработной платы № 95, ратифицированной 31.01.1961 года.
В соответствии со ст. 1 данной Конвенции, целью настоящей Конвенции термин «заработная плата», который означает, независимо от названия и метода исчисления, любое вознаграждение или заработок, которые могут быть вычислены в деньгах, и установленные соглашением или национальным законодательством, которые работодатель должен заплатить на основании письменного или устного договора о найме услуг, работнику за труд, который выполнен, или должно быть выполнено, или за услуги, которые предоставлены, или должно быть предоставлено.
Согласно ч. 1 ст. 2 настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата.
В соответствии со ст. 12 Конвенции, заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если нет других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежуткивремени, то периоды выплаты заработной платы должно быть продиктовано национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.
Кроме того, статьей 1 Протокола к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, закреплено, что каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности. Никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международногоправа.
Подытоживая вышеизложенное, суд отмечает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, которая по состоянию на 01.02.2021 года составляет 23 672, 87 грн.
При решении исковых требований особа_1 в части взыскания среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, суд исходит из следующего.
Согласно ст.117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки указанныев ст.116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно п.20 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» №13 от 24.12.1999 года, установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи "связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику ни были выплаченные принадлежащие ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе на следующий день после пред "явления ним работодателю требований о расчете, суд на основании ст..117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведены его к рассмотрению дела по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Такое же раз "объяснения этой нормы права, предоставил Конституционный суд Украины в своем Решении №4-рп / 2012 от 22.02.2012 года по делу, относительно официального толкования положений статьи 233 КЗоТ Украины во взаимосвязи" связи с положениями статей 117, 237-1 КЗоТ Украины.
С материалов дела усматривается, что на момент увольнения, а именно по состоянию на 10.04.2020 г.. Филиалом "Южноукраинска ДЕД" ДП "Миколаивоблавтодор" ОАО "ГАК Автомобильные дороги Украины" не осуществила полный расчет с истцом.
представитель ответчикаа не сообщил о причинах задержки расчета.
С учетом норм ст.116 КЗоТ Украины, которая обязательства "связывает предприятие рассчитаться



с работником в день увольнения, не было осуществлено ответчиком, суд считает, что предприятие должно нести ответственность за задержку расчета при увольнении, предусмотренную ст.117 КЗоТ Украины. Отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
По положениям действующего Трудового законодательства на собственника возлагается обязанность "связь в последний день г.абота, этот же день является днем ​​освобождения, он же отмечается в заявлении об увольнении и в трудовой книжке в день увольнения, выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
При расчете оплаты среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, суд руководствуется положениями «Порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением КМУ №100 от 8 февраля 1995.
В соответствии с абзацем 3 п. 2 указанного Положення- среднемесячная заритна плата за время вынужденного прогула работника исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана выплата, то есть, предшествующих дню увольнения работника с работы. Согласно п. 5 Раздел IV Порядка основой для определения общей суммы заработка, подлежащего выплате за время вынужденного прогула, является среднедневная (среднечасовая) заработная плата работника, согласно п. 8 Порядка определяется делением заработной платы за фактическиотработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством - календарных дней за этот период.
Средне дневная начисленная заработная плата истца за последние полные два месяца составляет 244, 90 грн., Из расчета: 4553, 48 грн. (Полная зарплата за февраль 2020) + 4 018, 25 грн. (Полная зарплата за март 2020) = 8 517, 73 грн .; 8 517, 73 грн. 35 раб. Дня = 244, 90 грн. Время задержки выплаты расчета, начинаючы с 11.04.2020 г.. по день вынесения судебного решения, а именно 05.05.2021., будет составлять 265 рабочих дней.
Размер среднего заработка за время задержки расчета при увольнении особа_1. Будет составлять 64 898, 50 грн., Из расчета 244, 90 грн. х 265 раб. Дня = 64 898, 50 грн., Которые подлежат взысканию с ответчика. Размер среднего заработка за время задержки, согласно разъяснений п.6 постановления пленума Верховного Суда Украины № 13 от 24 декабря 1993 года «О практике применения судами законодателтва об оплате труда », определено без удержания налогов и других обязательных платежей.
В правовой позиции Большой Палаты Верховного Суда, изложенной в постановлении от 30.01.2019 г.. По делу № 910/4518/16 (производство № 12-301гс18), суд пришел к выводу, что льгота по сплиты судебного сбора, предусмотренная пунктом 1 части первой статьи 5 Закона Украины "о судебном сборе", согласно которому от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях освобождаются позивачи- по делам о вягнення заработной платы и восстановлении на работе, не распространяется на требования истцов о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении при рассмотрении таких дел во всех судебных инстанциях.
На основании данной правовой позиции, при обращении в суд истец особа_1 должен был уплатить судебный сбор в размере 1% от цены иска, но не менее 0.4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц, то есть 908 грн. за одно исковое требование, а от уплаты другой- освобожден законом.
отвовидно с требованиями ст. 141 ГПК Украины, в случае удовлетворения иска, с ответчика в доход государства подлежит взысканию судебный сбор за два исковых требования в размере 1816 грн. (908 грн. + 908 грн.)
В соответствии с требованиями ст. 233 КЗоТ - в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Следовательно, наличие задолженности по заработной плате перед истцом, которую ответчик не отрицал, чтодает основания истцу обратиться в суд за защитой нарушенных прав.


На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 5-8. 10, 11, 213, 214, 215 ГПК Украины, суд
решил:
Исковые требования особа_1 удовлетворить.
Взыскать с дочернего предприятия «Николаевский облавтодор» Открытого акционерного общества «« Государственная акционерная компания «Автомобильные дороги Украины» (код егрпоу 31159920, [Н.] вул.Галины [П.] 2А) в пользу особа_1 (рнокпп номер_1 прож. адреса_1) задолженность по заротниму плате в размере 23 672 (двадцать три тысячи шестьсот семьдесят два) грн. 87 коп.
Взыскать с дочернего предприятия «Николаевский облавтодор» Открытого акционерного общества «« Государственная акционерная компания «Автомобильные дороги Украины» (код егрпоу 31159920, [Н.] вул.Галины [П.] 2А) в пользу особа_1 (рнокпп номер_1 прож. адреса_1) средний заработок при звильненниза период задержки расчета по день принятия судебного решения в размере 64 898 (шестьдесят четыре тысячии восемьсот девяносто всем) грн. 50 коп., Без удержания налогов и других обязанность "языковых платежей.
Взыскать с дочернего предприятия "Николаевский облавтодор" ОАО "Государственная акционерная компания" Автомобильные дороги Украины "(егрпоу 26174275, местонахождение: вул.Галины [П.] 2 А [Н.] 54029) судебный сбор в размере 1816 (одной тысяче восемьсот шестнадцать) рублей ., перечислив их на расчетный счет ua228999980313101206000014390, получатель: Миколаив.ГУК / тг пгт Доманевка / 22030101, код получателя (окпо): 37992030, банк получателя: Казначейство Украины (ел.адм.подат.), Код классификации доходов бюджета: 22030101, наименование кода классификации доходов бюджета: Судебный сбор (Государственная судебная администрация, 050).
Допустить немедленное исполнение решения, но не более чем взыскании заработной платы за один месяц
[З.] решение вступает в законную силу через 30 дней со дня его принятия, если в течение этого срока не будет подано заявление о его пересмотре ответчиком или апелляциййна жалоба истцом.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению об отмене в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда. Срок на подачу заявления о пересмотре заочного решения может бути также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Николаевский апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы в 30-дневный срок: истцом со дня принятия решения; ответчиком в тот же срок с даты вынесения определения об оставлении заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения.
В соответствии с п.15.5 раздела ХШ Переходных Положений ГПК Украины в новой редакции ко дню начала функционирования Единой судебной информацийно-телекоммуникационной системы апелляционные жалобы подаются участниками дела в Николаевский апелляционный суд или через Вознесенский районный суд Николаевской области.


Судья Домановского районного суда Николаевской области А. В. [К.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:



Доманівський районний суд Миколаївської області
вул.Центральна, 35 м. смт. Доманівка Доманівський район Миколаївська область Україна 56400
e-mail: [email protected]
Справа № 475/141/21
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
Іменем України
05.05.2021смт. Доманівка
Доманівський районний суд Миколаївської області у складі:
головуючого судді - [К.] О.В.,
за участю секретаря- [М.] О.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду в смт.Доманівка без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу цивільну справу, в порядку спрощеного позовного провадження, за позовом особа_1 до Дочірнього підприємства «Миколаївський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства "Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України»» про стягнення нарахованої та невиплаченої при звільненні заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку,
встановив:
Позивач особа_1 звернувся до суду з позовом до Дочірнього підприємства «Миколаївський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення нарахованої та невиплаченої при звільненні заборгованості по заробітній платі в розмірі 23 672, 87 грн. та середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку в розмірі 47 510, 60 грн.,
В обґрунтування позовних вимог зазначено, що в період з 20.06.2019 р. по 10.04.2020 р. працював на посаді трактористом 5 розряда у ДП "Миколаївський облавтодор" філія "Южноукраїнська дорожньо-експлуатаційна дільниця".
Згідно з наказом №7-к від 10.04.2020 року був звільнений з посади тракториста 5 розряда за власним бажанням, ст. 38 КзпП України .
За час перебування у трудових відносинах, підприємством була нарахована, але не виплачена заробітна плата позивачу за період з червня 2019 р. по грудень 2019 р. та лютий 2020 р по квітень 2020 р. На день звільнення, станом на 01.02.2021 року, відповідач не провів повний розрахунок по зарплаті з позивачем.
За підрахунками позивача, станом на час звернення до суду заборгованість по заробітній платі складає 23 672, 876 грн. , а середній заробіток за весь час затримки складає 47 510, 60 грн.
особа_1 зазначає, що підприємство при звільненні позивача не провело повний розрахунок в день звільнення, просить стягнути середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати за період з дня звільнення по день ухвалення рішення судом.
Ухвалою суду від 26.02.2021 року прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін.
Позивач особа_1 в судове засідання не з`явився, надав на адресу суду заяву про розгляд справи у його відсутність. Позовну заяву підтримав та просив її задовольнити і стягнути заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати за період з дня звільнення по день ухвалення рішення судом. Проти заочного розгляду справи не заперечувала.
Відповідач ДП «Миколаївський облавтодор» ВАТ "Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України» про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, однак у судове засідання явку свого представника не забезпечив. Відзив на позов до суду не надіслав. Заяв про розгляд справи за відсутності представника підприємства чи відкладення розгляду справи не направляв.
Відповідно до ч.1 ст.280 ЦПК України суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
Відповідно до ч.1 ст.223 ЦПК України у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів.
Враховуючи наявність усіх умов, передбачених ст.280 ЦПК України, суд вважає за можливе провести заочний розгляд справи.
Судом встановлені наступні обставини та відповідні ним правовідносини.
Що стосується позовних вимог про стягнення заборгованості по сплаті нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.
З матеріалів справи вбачається, що особа_1 . З 20.06.2019 р. був працевлаштований наказом № 17-к трактористом 5 розряда філії "Южноукраїнська ДЕД" ДП «Миколаївський облавтодор", що підтверджується наказом від 19.06.2019 р.
Згідно наказу № 7 - К від 10.04.2020 року особа_1 було звільнено з посади тракториста 5 розряда Доманівського ДРП за власним бажання, ст. 38 п.1 КЗпП України, на підставі заяви особа_1 .
На момент звільнення з позивачем не було проведено повний розрахунок, що підтверджується довідкою.
Відповідно до довідки наданої філією "Южноукраїнська ДЕД" ДП "Миколаїавтодор", заборгованість ДП «Миколаївоблавтодор» перед позивачем за червень - грудень 2019 р. та лютий-квітень 2020 р. станом на 01.02.2021 року становить 23 672, 87 грн.
Частиною 1 статті 13 ЦПК України встановлено, що Суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Згідно зст. 4 ЦПК Україникожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
Відповідно до ст.43 Конституції України держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.
Працівник має право на оплату своєї праці своєчасно на підставі укладеного Трудового договору (ст. 21 Закону «Про оплату праці»).
Згідно із ч. 5ст. 97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобовязань щодо оплати праці.
Відповідно до ч. 6 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.
Заробітна плата повинна виплачуватися працівникові регулярно в робочі дні в строки, встановлені в колективному договорі, не рідше двох разів на місяць, не більше як через 16 календарних днів. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Затримка виплати заробітної плати навіть на один і більше днів є порушенням строків виплати згідно зіст. 241-1 КЗпП України.
Відповідно дост. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Статтею 233 КЗпП України, частина 2, встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Крім національного законодавства, право на заробітну плату захищається й Конвенцією про захист заробітної плати № 95, яка ратифікована 31.01.1961 року.
Відповідно до ст. 1 даної Конвенції, метою цієї Конвенції є термін «заробітна плата», який означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах, і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити, на підставі письмового або усного договору про наймання послуг, працівникові за працю, яку виконано, чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано, чи має бути надано.
Відповідно до ч. 1 ст. 2 Конвенції, ця Конвенція застосовується до всіх осіб, яким виплачується або повинна виплачуватись заробітна плата.
Відповідно до ст. 12 Конвенції, заробітна плата виплачуватиметься через регулярні проміжки часу. Якщо немає інших відповідних урегулювань, котрі забезпечують виплату заробітної плати через регулярні проміжки часу, то періоди виплати заробітної плати має бути продиктовано національним законодавством або визначено колективним договором чи рішенням арбітражного органу.
Окрім того, статтею 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.
Підсумовуючи вищевикладене, суд зазначає, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі, яка станом на 01.02.2021 року становить 23 672, 87 грн.
При вирішенні позовних вимог особа_1 в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд виходить з наступного.
Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 року, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв"язку із затримкою розрахунку при звільнені, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі наступного дня після пред"явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст..117 КЗпроП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведені його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Таке ж роз"яснення цієї норми права, надав Конституційний суд України у своєму Рішенні №4-рп/2012 від 22.02.2012 року у справі, щодо офіційного тлумачення положень статті 233 КЗпП України у взаємозв"язку з положеннями статей 117, 237-1 КЗпП України.
Із матеріалів справи вбачається, що на момент звільнення, а саме станом на 10.04.2020 р. філією "Южноукраїнська ДЕД" ДП "Миколаївоблавтодор" ВАТ "ДАК Автомобільні дороги України" не здійснила повний розрахунок з позивачем.
Представник відповідача не повідомив про причини затримки розрахунку.
З урахуванням норм ст.116 КЗпП України, яка зобов"язує підприємство розрахуватися



з працівником у день звільнення, що не було здійснено відповідачем, суд вважає , що підприємство повинно нести відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, передбачену ст.117 КЗпП України. Відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
За положеннями діючого Трудового законодавства на власника покладається обов"язок в останній день роботи, цей же день є днем звільнення, він же зазначається в заяві про звільнення і в трудовій книжці як день звільнення, видати працівнику належно оформлену трудову книжку та провести з ним повний розрахунок.
При розрахунку оплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені, суд керується положеннями «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого постановою КМУ №100 від 08 лютого 1995 року.
Відповідно до абзацу 3 п. 2 зазначеного Положення- середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи. Відповідно до п. 5 розділу ІV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період.
Середньо денна нарахована заробітна плата позивача за останні повні два місяці складає 244, 90 грн., із розрахунку: 4553, 48 грн. (повна зарплата за лютий 2020 р.) + 4 018, 25 грн. (повна зарплата за березень 2020 р.) = 8 517, 73 грн.; 8 517, 73 грн. : 35 роб. Дня = 244, 90 грн. Час затримки виплати розрахунку, починаючи з 11.04.2020 р. по день винесення судового рішення, а саме 05.05.2021 р., буде складати 265 робочих днів.
Розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені особа_1 . Складатиме 64 898, 50 грн., із розрахунку 244, 90 грн. х 265 роб. Дні = 64 898, 50 грн., які підлягають стягненню з відповідача. Розмір середнього заробітку за час затримки, згідно роз`яснень п.6 постанови пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1993 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», визначено без утримання податків та інших обов`язкових платежів.
У правовій позиції Великої Палати Верховного Суду, викладеній у постанові від 30.01.2019 р. у справі № 910/4518/16 (провадження № 12-301гс18), суд дійшов висновку, що пільга щодо сплити судового збору, передбачена пунктом 1 частини першої статті 5 Закону України "Про судовий збір", згідно з якою від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі- у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, не поширюється на вимоги позивачів про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні під час розгляду таких справ в усіх судових інстанціях.
На підставі даної правової позиції, при звернені до суду позивач особа_1 мав сплатити судовий збір у розмірі 1% від ціни позову, але не менше 0.4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, тобто 908 грн. за одну позовну вимогу, а від сплати іншої- звільнений законом.
Відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України, у разі задоволення позову, з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір за дві позовні вимоги у розмірі 1 816 грн. (908 грн.+ 908 грн.)
Відповідно до вимог ст. 233 КзпП - у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Отже, наявність заборгованості по заробітній платі перед позивачем, яку відповідач не заперечив, що дає підстави позивачу звернутися до суду за захистом порушених прав.


На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 5-8. 10, 11, 213, 214, 215 ЦПК України, суд-
вирішив:
Позовні вимоги особа_1 задовольнити.
Стягнути з Дочірнього підприємства «Миколаївський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства ««Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» (код єдрпоу 31159920, м.Миколаїв, вул.Галини Петрової, 2А) на користь особа_1 , (рнокпп номер_1 , прож. в адреса_1 ) заборгованість по заробітній платі у розмірі 23 672 (двадцять три тисячі шістсот сімдесят дві) грн. 87 коп.
Стягнути з Дочірнього підприємства «Миколаївський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства ««Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» (код єдрпоу 31159920, м.Миколаїв, вул.Галини Петрової, 2А) на користь особа_1 , (рнокпп номер_1 , прож. в адреса_1 ) середній заробіток при звільненніза період затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення у розмірі 64 898 (шістдесят чотири тисячі вісімсот дев`яносто всім) грн. 50 коп., без утримання податків та інших обов"язкових платежів.
Стягнути з Дочірнього підприємства "Миколаївський облавтодор" ВАТ "Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України" (єдрпоу 26174275, місцезнаходження: вул.Галини Петрової, 2 А м.Миколаїв, 54029) судовий збір у розмірі 1 816 ( однієї тисячі вісімсот шістнадцять) грн., перерахувавши їх на розрахунковий рахунок ua228999980313101206000014390, отримувач коштів: Миколаїв.ГУК/тг смт Доманівка/22030101, код отримувача (єдрпоу): 37992030, банк отримувача: Казначейство України (ел.адм.подат.), код класифікації доходів бюджету: 22030101, найменування коду класифікації доходів бюджету: Судовий збір (Державна судова адміністрація, 050).
Допустити негайне виконання рішення, але не більше ніж стягнення заробітної плати за один місяць
Заочне рішення набирає законної сили через 30 днів з дня його ухвалення, якщо протягом цього строку не буде подана заява про його перегляд відповідачем або апеляційна скарга позивачем.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Рішення суду може бути оскаржене в апеляційному порядку до Миколаївського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги у 30-денний строк: позивачем з дня проголошення рішення; відповідачем у той же строк з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.
У відповідності до п.15.5 Розділу ХШ Перехідних Положень ЦПК України у новій редакції до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні скарги подаються учасниками справи до Миколаївського апеляційного суду або через Доманівський районний суд Миколаївської області.


Суддя Доманівського районного суду Миколаївської області О. В. [К.]