Дубинин Владимир Борисович, ООО " ПРОТЭКТ": невыплата зарплаты
заочное решение
Именем Российской Федерации
20 апреля 2023 года г. Тула
Советский районный суд г.Тулы в составе:
председательствующего [Б.] Е.Е.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [Ч.] И.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 71rs0028-01-2023-000384-68 (производство №2-618/2023) по иску [М.] [Ю.] [А]а к обществу с ограниченной ответственность «протэкт» о взыскании задолженности по заработанной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
[М.] Ю.А. обратился в суд с иском к ООО «протэкт» о взыскании задолженности по заработанной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что 01.11.2018 он заключил трудовой договор с ООО «протэкт», в соответствии с котором он был принят на работу на должность водолаза. Согласно п.1.4 Договора работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей 01.11.2018. В соответствии с п.2.1 работнику устанавливается оклад в размере 20 000 рублей.
Согласно Трудового договора в его должностные обязанности входило: выполнение малярных работ на переходном уровне уреза воды, разработка подводного грунта с помощью гидроразмывочных средств с целые углубления и очистки дна.
С ноября 2018 г. по декабрь 2019 г. он регулярно получал заработную плату в безналичной форме на расчетный счет, открытый в «Райффайзенбанке». С января 2020 г. начались задержки выплат по заработной плате, работодатель перестал перечислять средства на расчетный счет карты. На момент увольнения, 02.04.2021, а именно за период (с января 2020 г. по апрель 2021 г.) он не получил заработную плату, а также иные, причитающиеся по закону выплаты. С 1 ноября 2018 г. по 2 апреля 2021 г. в отпуск не выходил и отпускные не получал. Общая сумма задолженности по заработной плате за 16 месяцев составляет 320 000 рублей.
02.04.2021 он уволился по собственному желанию и перешел в другую организацию. Однако фактической причиной его увольнения стали задержки выплат по заработной плате в ООО «протэкт».
С 08.11.2021 ООО «протэкт» частично начало погашать задолженность по заработной плате. Выплаты производились от имени ФИО4 бухгалтера ООО «протэкт». Выплаты были произведены в общей сумме 60000 рублей.
Несмотря на частичное погашение ООО «протэкт» задолженности по заработной плате, на февраль 2023 г. задолженность составляет 260000 рублей.
Просил взыскать с ООО «протэкт» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 260 000 рублей, проценты за пользования чужими денежными средствами в размере 38 878 рублей 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебное заседание истец [М.] Ю.А. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещал надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
В судебное заседание представитель ответчика – ООО «протэкт» не явился, о времени и месте слушания дела извещены в установленном порядке, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении дела по уважительной причине ходатайств не поступило.
В соответствии с п.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как разъяснено в п. 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ», ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту жительства корреспонденцией является риском самого гражданина, все неблагоприятные последствия такого бездействия несет само совершеннолетнее физическое лицо.
На основании ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
Положения ст.37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу Трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении Трудового договора.
При этом Конституция Российской Федерации, ее статья 19, гарантируя равенство прав и свобод человека и гражданина, а также запрещая любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, не препятствует федеральному законодателю - при осуществлении регулирования и защиты прав и свобод человека и гражданина в сфере труда и занятости, определении их основного содержания, а также гарантий реализации - устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся прекращения с ними трудовых правоотношений, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям.
Статьей 21 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст.84.1 Трудового Кодекса РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ в обязанности работодателя входит своевременно, не реже чем каждые полмесяца в день, в установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором срок осуществлять выплату заработной платы.
Статьей 140 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений законодательства, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 Трудового Кодекса РФ).
Как установлено судом и подтверждается письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, 01.11.2018 между [М.] Ю.А. и ООО «протэкт» был заключен трудовой договор, в соответствии с котором истец был принят на работу на должность водолаза.
Согласно п.1.4 Договора работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей 01.11.2018. В соответствии с п.2.1 работнику устанавливается оклад в размере 20 000 рублей.
Как следует из трудовой книжки [М.] Ю.А., 01.11.2018 он был принят на работу в ООО «протэкт» на должность водолаза, на основании приказа №31 от 01.11.2018.
02.04.2021 трудовой договор с [М.] Ю.А. был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ, на основании приказа № от 02.04.2021, что подтверждается копией трудовой книжки.
Как усматривается из представленных документов и расчета истца, размер задолженности ООО «протэкт» перед [М.] Ю.А. по состоянию на 01.02.2023 составляет 260 000 рублей 00 коп. Расчет задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен. Документов, свидетельствующих о выплате ответчиком приведенной суммы задолженности по заработной плате [М.] Ю.А. суду не представлено. В связи с чем суд считает, что требования истца в данной части подлежат удовлетворению.
Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2020 по 02.04.2021, который судом проверен, правильность расчета сомнений у суда не вызывает.
В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 38878 рубль 67 коп., исходя из следующего расчета:
За период с 01.01.2020 по 09.02.2020 : 260 000 х 40 дней х 1/150 х 6, 25% = 4333, 33 руб.,
За период с 10.02.2020 по 26.04.2020 : 260 000 х 77 дней х 1/150 х 6, 00% = 8008, 00 руб.,
За период с 27.04.2020 по 21.06.2020 : 260 000 х 56 дней х 1/150 х 5, 50% = 5338, 67 руб.,
За период с 22.06.2020 по 26.07.2020 : 260 000 х 35 дней х 1/150 х 4, 50% = 2790, 00 руб.,
За период с 27.07.2020 по 21.03.2021 : 260 000 х 238 дней х 1/150 х 4, 25% = 17532, 67 руб.,
За период с 22.03.2021 по 02.04.2021 : 260 000 х 12 дней х 1/150 х 4, 50% = 936, 00 руб.,
Итого:4333, 33+8008, 00+5338, 67+2730, 00+17532, 67+936, 00= 38878, 67 рублей.
В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как указано в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлено, что ответчиком ООО «протэкт» были нарушены законные права истца [М.] Ю.А., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных потребителю нравственных страданий, принцип разумности и справедливости, конкретные обстоятельства дела.
В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.19 и п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ с ответчика ООО «протэкт» в доход бюджета муниципального образования г.Тула подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6488 рублей 00 коп., от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.
Рассмотрев дело в пределах заявленных и поддержанных в судебном заседании исковых требований, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования [М.] [Ю] [А]а к обществу с ограниченной ответственность «протэкт» о взыскании задолженности по заработанной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «протэкт» (дата внесения в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице 10.06.2016, ОГРН 1167154065957, ИНН 7106047844), в пользу [М.] [Ю] [А.] дд.мм.гггг года рождения, место рождения: <адрес>, задолженность по заработной плате в размере 260 000 рублей 00 коп., денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с 01.01.2020 по 02.04.2021 в размере 38 878 рублей 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 коп., а всего 308 878 (триста восемь тысяч восемьсот семьдесят восемь) рублей 67 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «протэкт» (дата внесения в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице 10.06.2016, ОГРН 1167154065957, ИНН 7106047844) в доход муниципального образования г.Тула государственную пошлину в размере 6488 (шесть тысяч четыреста восемьдесят восемь) рублей 00 коп..
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Советский районный суд г.Тулы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Советский районный суд г. Тулы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
Полезный отзыв?
(1)
Полностью поддерживаю мнение коллеги, добавлю что руководство компании является аферистами. Ранее компания состояла из нескольких соучредителей, которых [В.] [С.] успешно кинул, и в добавок похитил товар. Скрылась «новая компания» очень удобно, на нынешнее её место расположение пройти без пропуска «нельзя», как считает руководство, и в случае нагрянувших гостей они будут заранее оповещены. [В.] [...
Пермь, Ленина 92. ГК МИР, офис 206. Я, как человек, искавший работу пришел к ним на должность специалиста по документации (спд). Оклад 30к обещали, официальное трудоустройство, но сначала пройти обучение. Первая неделя прошла интересно, научился основам торгов на бирже, может когда нибудь сам попробую- думал я. По плану вторая неделя практическая, где меня бы обучали составлять отчёты о компаниях....
Здравствуйте, в начале декабря мне позвонили из компании ГК МИР и предложили удалённую вакансию СПД, написание отчётов 3/5 тысяч за отчёт, офис находится по адресу ул. Ленина, 92, офис 206. Приехала в красивый офис, меня встретила красивая девушка - секретарь, такая же симпатичная девушка провела собеседование, я поверила. В итоге ездила каждый день на 1 час обучения, где мне рассказывали про инве...
Собственник компании кидает всех на деньги, никому не платит люди в рабстве уволенные без денег зарплаты белые и не получает никто бегите от туда пролистывайте эти вакансии будут звонить не соглашайтесь попадете в рабство...
Многие сотрудники, даже уволившиеся очень долго и по настоящее время ждут свои заработанные деньги! Нам листочки расчетные дали, а деньги мы не видели! Люди! Обходите эту компанию стороной! Сотрудники, которые ещё работают - без зарплаты уже три месяца! А на дворе 21 век! Хозяин компании о сотрудниках совсем не думает! Ему на людей плевать!...