Дф Руслана : Доставка воды.Ужасный руководитель
Нет.
Недостатки:Ужасный руководитель, считает, что его подчинённые — это его рабы. По закону разрешён перерыв 5 мин в 1 час, но он не отпускает, говорит: «не нравится — вон дверь». Даже если идёшь в туалет, обязательно спросит, куда идёшь. Очень часто любит давать работу другого филиала, не оплачивая ничего за это. Если ты работаешь на филиале, на обед идёшь с телефоном, принимаешь звонки, то есть обеда как такового нет. Вообще, очень много подводных камней. Никому никогда не посоветую, разве что поменять руководителя. Атмосфера ужасная. Он много помог уйти квалифицированным сотрудникам, потому что ему не нравится, что есть своя точка зрения и ты не подчиняешься, а выполняешь свою работу. И да, для обеда есть небольшая коморка, но он запретил там есть, запах говорит идёт, сказал, ешь в столовой платной или где хочешь. То есть, если у тебя нет возможности купить обед, сиди голодный.
Разговаривать больше 3 мин друг с другом нельзя.
Хорошо выполненная работа не поощряется, а наоборот, можешь накинуть ещё, хотя такие отчёты, которые к менеджерам по приёму звонков никакого отношения не имеют.
За переработку оплаты нет.
- 👉 Работа в ДФ РУСЛАНА в Симферополе (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ДФ РУСЛАНА менеджером по аналитике? →
- 👉 Отзывы о работе менеджером по аналитике в Симферополе (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Симферополе (293 отзыва) →
-
Отвратительная контора. Руководитель отдела продаж Петров Роман Валерьевич хамло. З/П задерживают, а при увольнении получить ее почти нереально. Собрания проводят в формате мата и бестолково. Понятие корпоративной этики отсутствует вообще. Очень не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив Далее →✗ НедостаткиОтзыв о моём опыте работы в одном логопедическом центре Мой опыт работы в данной организации оказался для меня непродуктивным и эмоционально сложным. Делюсь своим впечатлением, чтобы будущие соискатели могли принять более взвешенное решение. 1. Организация рабочего процессаРабота с детьми, в том числе с тяжёлыми случаями, часто шла без перерывов. Просьбы о 5–10-минутных паузах между занятиями долгое время игнорировались. Ответ, который нередко слышали сотрудники: «Ну от чего вы устаёте?». Перерывы в расписании появились только после того, как ушли почти все опытные специалисты. 2. Уровень оплаты трудаЗарплата была ниже средней по городу. Вместо обсуждения повышения оплаты сотрудники получали советы «экономить». 3. Своевременность выплатДо внутреннего конфликта, связанного с вопросами оплаты, задержки зарплаты на 3–5 дней считались обычным явлением, особенно если дата выплаты выпадала на выходные. По командировкам ситуация была сложнее: например, при договорённости выплатить 4 числа, деньги реально выдавались около 14-го. 4. Взаимодействие в коллективеВ период моей работы в коллективе часто обсуждали личные вопросы сотрудников в их отсутствие. Подобные разговоры вели к недоверию и напряжению. Только после того,... Далее →