разноцветные цыплята: Никому не рекомендую.
Только коллектив
Недостатки:Отзыв о моём опыте работы в одном логопедическом центре
Мой опыт работы в данной организации оказался для меня непродуктивным и эмоционально сложным. Делюсь своим впечатлением, чтобы будущие соискатели могли принять более взвешенное решение.
1. Организация рабочего процесса
Работа с детьми, в том числе с тяжёлыми случаями, часто шла без перерывов. Просьбы о 5–10-минутных паузах между занятиями долгое время игнорировались. Ответ, который нередко слышали сотрудники: «Ну от чего вы устаёте?». Перерывы в расписании появились только после того, как ушли почти все опытные специалисты.
2. Уровень оплаты труда
Зарплата была ниже средней по городу. Вместо обсуждения повышения оплаты сотрудники получали советы «экономить».
3. Своевременность выплат
До внутреннего конфликта, связанного с вопросами оплаты, задержки зарплаты на 3–5 дней считались обычным явлением, особенно если дата выплаты выпадала на выходные. По командировкам ситуация была сложнее: например, при договорённости выплатить 4 числа, деньги реально выдавались около 14-го.
4. Взаимодействие в коллективе
В период моей работы в коллективе часто обсуждали личные вопросы сотрудников в их отсутствие. Подобные разговоры вели к недоверию и напряжению. Только после того, как большая часть сотрудников уволилась, общение стало более корректным.
5. В момент распада коллектива начальник придерживался позиции, что незаменимых нет. Но опыт показал, что это не так.
6. Разный подход к сотрудникам.
У руководства были приближённые (подруга) сотрудники, которые делились информацией о разговорах и действиях коллег. Это усиливало настороженность в коллективе.
7. Соблюдение санитарных требований.
Важные санитарные нормы в какие-то периоды соблюдались формально. Например, сухожар для обработки зондов работал неисправно. Руководитель считала, что если зонд горячий — значит, он чистый. Только после настойчивых просьб зонд был обработан по правилам. При этом часть сотрудников не знала точных требований стерилизации.
8. Квалификация специалистов
Стоимость занятий была выше средней по городу, но с детьми нередко работали недавние выпускники, студенты или люди после переподготовки. При этом родителям сообщалось о «большом опыте» специалиста, что, на мой взгляд, вводило в заблуждение и в целом незаконно.
9. Документация и медосмотр
Медицинские книжки оформлялись с задержками. Логопедический массаж могли проводить сотрудники без медкнижки.
10. Рабочее время.
Сотрудников могли пригласить работать в выходные.
11. Методики работы
Применялись устаревшие и спорные методики, эффективность которых не подтверждена научно. Об их результативности заявляли в основном авторы самих методик или заинтересованные лица. (БАК, Томатис и прочие методы без доказательной базы, которых нет в клинических рекомендациях).
Всё вышеперечисленное стало для меня достаточной причиной уволиться и никогда больше не связываться с этой организацией. Я искренне не рекомендую данный логопедический центр — ни как место работы, ни как место для получения услуг.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЭтот отзыв пишу для будущих работников этого центра и тем, кто заинтересовался данным местом. Особенно хочу предупредить девочек, которые идут туда работать логопедом-дефектологом. Я работала полгода в этом центре и знаю внутреннюю кухню данной сети. Расскажу свой опыт. Я не искала работу, т.к. уже долгое время работала онлайн, но тут поступает сообщение от работодателя: мол, не хотите устроиться к нам в новый центр?! Я заинтересовалась, т.к. условия были хорошие на первый взгляд: зарплата от 40 до 60, удобный график, помощь со стороны кураторов, собственный кабинет и постоянный поток клиентов, всему обучат, пособия и игрушки дадут. Я согласилась на эти условия, но предупредила работодателя, что опыта в дефектологии у меня нет, запуском речи я тоже не занималась, но готова учиться, если мне предоставят возможность посещать курсы. Я думала, что нас будут на них отправлять и все заранее оплачивать (да-да… наивная). После собеседования мне написали, что я им подхожу и что теперь мне надо пройти доп. собеседование с куратором. В определённый день со мной связывается куратор через зум, задаёт вопросы, я на них ответила, и меня взяли. Далее шел этап обучения: читаешь краткие лекции, состоящие в основном из воды, а на созвоне... Далее →
-
Единственный плюс этой организации заключается в том, что я скоро ее покидаю. Осознание грядущего увольнения из этого вертепа — единственный мотиватор просыпаться по утрам. Если коротко: обходите эту компанию десятой дорогой. Ни при каких обстоятельствах и обещаниях не соглашайтесь здесь работать. Если вы все же решите рискнуть, примите мои искренние соболезнования. 1. Кадровый террор и шантаж. Текучка кадров здесь — это не случайность, а выстроенная система. Каждый месяц компания избавляется от неугодных сотрудников совершенно бандитскими методами. Людей буквально выживают, угрожая увольнением «по статье». Руководство цинично заявляет, что причину для статьи они «с легкостью придумают», если человек не уйдет тихо. Об этой практике мне в красках рассказал коллега, недавно попавший под такое «сокращение». Правовой нигилизм и абсолютное неуважение к Трудовому кодексу — визитная карточка этого места. 2. «Профессионализм» управляющей компании. Штат управляющей компании — это удивительный феномен. Руководству удалось собрать уникальный коллектив, отличительными чертами которого являются выдающаяся некомпетентность и хроническая лень. Скорость принятия решений и интеллектуальная вовлеченность сотрудников в процессы стремятся к абсолютному нулю. 3. Финансовая политика (точнее, ее отсутствие). Ваш труд здесь считается принудительной благотворительностью. Заработную плату... Далее →
