ЕМУП Екатеринбургский метрополитен: невыплата зарплаты

66rs0001-01-2019-001583-97

Дело № 2-4986/2019

Мотивированное решение

изготовлено 08.07.2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 июля 2019 года г. Екатеринбург

Верх-Исетский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [Р.] А.А., при секретаре [Ш.] О.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [В.] [П.] к ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен» об отмене приказа, взыскании премии, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И л:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим.

Истец [С.] В.П. работает в к ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен» с 2011 года; в настоящее время в должности слесаря-электрика по обслуживанию и ремонту эскалаторов.

Приказом от 05.12.2018 № № истцу не начислена премия за ноябрь 2018 года. Причиной дисциплинарного взыскания явилось нарушение п.3.7 «Должностной инструкции слесаря-электрика по обслуживанию и ремонту эскалаторов (6 разряда) от 01.12.2014 № 16/рм», выразившееся в ненадлежащем выполнении требований абз. 1 п.2.1 «Инструкции по охране труда для слесаря-электрика по обслуживанию и ремонту эскалаторов ИОТ-РМ-009-2015 от 25.12.2018», а именно, нахождение на рабочем месте во время исполнения своих должностных обязанностей без специальной обуви установленного образца, что могло причинить вред его здоровью, привезти к производственному травматизму.

Приказом от 31.08.2018 № истцу не начислена премия за сентябрь 2018 года. Данный приказ был обжалован и решением Верх-Исетского районного суда г.Екатеринбурга от 22.01.2019 установлено, что работа в личных полуботинках, которые являются специальной обувью, не является нарушением должностной инструкции и инструкции по охране труда.

Истец, полагая приказ № от 05.12.2018 незаконным, просил:

- отменить приказ № от 05.12.2018 «О премировании работников метрополитена по результатам работы за ноябрь 2018» в части не начисления премии [С.] в.п.;

- взыскать с ответчика в пользу истца не начисленную и невыплаченную премию за ноябрь 2018 года в размере 11 494 рубля 56 копеек;

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей за не начисление и невыплату премии за ноябрь 2018 года;

- взыскать с ответчика судебные расходы.

В судебное заседание истец не явился, представлять свои интересы доверил представителю.

В судебном заседании представитель истца требования иска поддержал, просил удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признал, просил в иске отказать.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено судом и не оспаривается сторонами, что истец [С.] В.П. работает в к ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен» с 2011 года; в настоящее время в должности слесаря-электрика по обслуживанию и ремонту эскалаторов 6 р. участка по ремонту узлов эскалаторов и инженерно-технических устройств.

Приказом ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен» от 05.12.2018 №, на основании служебной записки начальника ремонтно-механической службы <ФИО>4, объяснительной [С.] В.П., истцу не начислена премия за ноябрь 2018 года. Причиной дисциплинарного взыскания явилось нарушение п.3.7 «Должностной инструкции слесаря-электрика по обслуживанию и ремонту эскалаторов (6 разряда) от 01.12.2014 № 16/рм, выразившееся в ненадлежащем выполнении требований абз. 1 п.2.1 «Инструкции по охране труда для слесаря-электрика по обслуживанию и ремонту эскалаторов ИОТ-РМ-009-2015 от 25.12.2018», а именно, в нахождении на рабочем месте во время исполнения своих должностных обязанностей без специальной обуви установленного образца, что могло причинить вред его здоровью, привезти к производственному травматизму.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В силу ст.56 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

В силу ст.57 Трудового Кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.56 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор, согласно ст.57 Трудового Кодекса Российской Федерации, является трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени; условия, определяющие характер работы; место работы.

Как следует из Трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, на предприятии действует повременно-премиальная система оплаты труда. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад; доплата за условия труда; надбавка за выслугу лет; районный коэффициент; премирование за основные результаты производственной деятельности в размерах, установленных действующим Положением о премировании работников ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен» при условии выполнения показателей премирования; единовременное премирование и другие дополнительные выплаты и доплаты производятся в соответствии с Коллективным договором и оформляются приказом директора (п.5).

В силу ст.191 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В силу ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно п.2.1 Положения о премировании работников ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен», премия за основные результаты производственной деятельности носит стимулирующий характер.

Как следует из п.2.5 Положения о премировании работников ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен», производственными упущениями, за допущение которых работникам премия не начисляется (или снижается ее размер) являются, в том числе, нарушение требований охраны труда, инструкций по охране труда; допущение случаев производственного травматизма; невыполнение распоряжений руководства метрополитена и служб, если они не противоречат действующему законодательству, должностной инструкции работника; нарушение Правил внутреннего Трудового распорядка ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен».

Согласно п.3.5 Положения о премировании, не начисление премии работникам или снижение ее размера производится за расчетный период, в котором были допущены упущения в работе (либо поступили сообщения о них), и оформляется приказом директора метрополитена с обязательным указанием причин.

Таким образом, из локальных актов работодателя видно, что порядок и условия выплаты премиального вознаграждения определяются работодателем.

Согласно п.3.7 Должностной инструкции слесаря-электрика по обслуживанию и ремонту эскалаторов (6 разряда) от 01.12.2014 № 16/рм, в обязанности истца входит соблюдение требований по охране труда, правил пожарной безопасности и санитарных норм.

Лишение премии (выплаты стимулирующего характера), ее не начисление, в силу ст.191, 192 Трудового Кодекса Российской Федерации, не является мерой дисциплинарного взыскания.

Премия, по своему правовому характеру относятся к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе). Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по работе, нарушением рабочей дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, снижение уровня государственных гарантий, а является лишь следствием либо ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей, либо отсутствия соответствующей прибыли работодателя, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.

Законодатель дал именно работодателю право определять, насколько хорошо работник выполняет возложенные на него должностные обязанности и есть ли возможность у работодателя выплатить дополнительное вознаграждение работнику.

Согласно Должностной инструкции слесаря-электрика по обслуживанию и ремонту эскалаторов (6 разряда) от 01.12.2014 № 16/рм, истец обязан соблюдать требования по охране труда, правил пожарной безопасности и санитарных норм (п.3.7).

Как следует из п.2.5 Положения о премировании работников ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен», производственными упущениями, за допущение которых работникам премия не начисляется (или снижается ее размер), являются, в том числе, нарушение требований охраны труда, инструкций по охране труда; допущение случаев производственного травматизма; невыполнение распоряжений руководства метрополитена и служб, если они не противоречат действующему законодательству, должностной инструкции работника; нарушение Правил внутреннего Трудового распорядка ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен».

Согласно карте специальной оценки условий труда № 53А от 28.01.2016, занимаемая истцом должность относится к вредным условиям труда с классом 3.1 и истец подлежит периодическому медицинскому осмотру, на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 № 3024.

Как следует из служебной записки начальника службы <ФИО>4 от 26.11.2018 № 469, 07.11.2018, 08.11.2018 истец не использовал специальную обувь во время выполнения должностных обязанностей, что могло привести к производственному травматизму.

Согласно Акта от 07.11.2018, 08.11.2018 истец 07.11.2018, 08.11.2018 выполнял работы по сборке основных бегунков, находясь в личных полуботинках.

В соответствии с п.3.7 Должностной инструкции слесаря-электрика по обслуживанию и ремонту эскалаторов от 01.12.2014 № 16/рм, истец обязан соблюдать требования по охране труда, правил пожарной безопасности и санитарных норм.

Согласно п.1.5 Инструкции по охране труда слесаря-электрика по обслуживанию и ремонту эскалаторов от 25.12.2015 № ИОТ-РМ-009-2015, для защиты от механических воздействий и загрязнений слесарь-электрик обязан использовать спецодежду и средства индивидуальной защиты, предоставляемые бесплатно в соответствии с типовыми нормами, а также на основании специальной оценки условий труда, в число которых входят ботинки кожаные с жестким подноском.

Как следует из объяснительной [С.] В.П. от 09.11.2018, он находился в специальной сертифицированной обуви.

В соответствии с п.7 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 № 290н, работодатель имеет право с учетом выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Как следует из пояснений представителя истца, истец находился в той же обуви, за нахождение которой он ранее привлекался к дисциплинарной ответственности.

Как установлено решением Верх-Исетского районного суда г.Екатеринбурга от 22.01.2019, личные полуботинки, в которых истец выполнял работы, относятся к специальной обуви.

Из вышеуказанного решения следует, что согласно заключению специалиста Некоммерческой организации «Частное негосударственное экспертное учреждение «Независимая экспертиза» № 10/257и-18 от 18.10.2018, проведенного на основании заключенного с [С.] В.П. договора о проведении товароведческого исследования обуви, заготовка верха обуви в носочной части следа – жесткая, что указывает на использование промежуточной детали верха – жесткого подноска. Согласно выводов специалиста, пара обуви из материала верха темно-коричневого цвета, маркировка «talan», представленная на исследование [С.] В.П., может относиться к специальной обуви по причинам, изложенным в исследовательской части заключения.

Учитывая изложенное, суд полагает, что истец 07.11.2018, 08.11.2018 выполнял работы по сборке основных бегунков, находясь в личных полуботинках, относящихся к специальной обуви и нарушений с его стороны нет.

Довод стороны ответчика о том, что это могла быть иная обувь, ничем не подтверждается, истцом опровергается.

Согласно ч.2 ст.61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, суд полагает, что приказ ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен» № от 05.12.2018 в части не начислении премии [С.] В.П. за ноябрь 2018 года вынесен в отношении истца не обоснованно, поскольку истец находился на работе в специальной обуви.

Учитывая изложенное, суд удовлетворяет требования истца о признании незаконным приказа № от 05.12.2018 о не начислении премии [С.] В.П. за ноябрь 2018 года.

При этом суд берет за основу расчет ответчика, поскольку он наиболее верный и взыскивает с ответчика не начисленную и не выплаченную премию за ноябрь 2018 года в размере 11 093 рубля 62 копейки.

По требованию истца взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку заработная плата – это тот доход, который позволяет истцу поддерживать свою жизненную деятельность, свои потребности в пище, одежде, каких-либо благах. Поскольку добровольно истцу не была выплачена премия, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, в сумме 5 000 рублей.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Иск [С.] [В.] [П.] к ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен» об отмене приказа, взыскании премии, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен» № от 05.12.2018 в части не начисления премии [С.] [В.] [П.]

Взыскать с ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен» в пользу [С] [В.] [П.] премию за ноябрь 2018 в размере 11 093 рубля 62 копейки; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 743 рубля 75 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья