Енисей ООО: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−3210/2021 (2−13244/2020;)

Дата решения: 14.01.2021

Дата вступления в силу: 25.02.2021

Истец (заявитель): [М.] [С.] Петровна, Прокурор Ленинского района г. Красноярска

Ответчик: Енисей ООО

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−3210/2021

24rs0032−01−2020−002514−25

решение

Именем Российской Федерации

14 января 2021 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Х.] Н.А.,

при секретаре л.н.с.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах м.с.п. к ООО «Енисей» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

установил:

Прокурор Ленинского района г. Красноярска в интересах м.с.п. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Енисей», в котором, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика в пользу м.с.п. задолженность по заработной плате за февраль 2020 года в размере 47 294, 23 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 3 606, 97 рублей. Требования мотивированы тем, что в прокуратуру Ленинского района г. Красноярска обратилась м.с.п. о защите ее трудовых, выразившихся в невыплате заработной платы за февраль 2020 года. По данному обращению проведена проверка в отношении ООО «Енисей», в результате которой было установлено, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг м.с.п. осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Енисей». График работы сменный, смена 24 часа. В феврале 2020 года она отработала 14 смен по 24 часа, 1 смену 12 часов, а всего 348 часов. Однако заработная плата за указанный период работы ей не была выплачена.

В судебном заседании представитель процессуального истца старший помощник прокурора Ленинского района г. Красноярска б.а.в., материальный истец м.с.п. уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Ответчик ООО «Енисей» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судом своевременно, причины не явки суду не сообщил. На основании ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившегося ответчика.

Заслушав пояснения стороны истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО «Енисей» (ИНН 2465222899) зарегистрировано в качестве юридического лица дд.мм.гггг, основным видом его деятельности является деятельность частных охранных служб. Генеральным директором является б.ш.э.

Согласно трудовой книжке м.с.п. № из записи № от дд.мм.гггг следует, что она принята на работу в ООО «Енисей» охранником 4 разряда на основании приказа от дд.мм.гггг №, из записи № от дд.мм.гггг следует, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № от дд.мм.гггг.

Из содержания искового заявления, пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что истцу был установлен режим работы посменно, согласно графику сменности, продолжительность смены 24 часа; трудовой договор в письменной форме сторонами оформлен не был.

Ссылаясь на то, что заработная плата за февраль 2020 года работодателем выплачена не была, прокурор в интересах м.с.п. обратился в суд с настоящим иском.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором. Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, Положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п. Свидетельские показания не являются допустимыми доказательствами при доказывании существенных условий Трудового договора и выводы суда в этой части не могут быть признаны обоснованными.

В ходе судебного разбирательства доказательств, объективно подтверждающих размер оплаты труда истца, сторонами в материалы дела не представлено.

На основании ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении №38-П от 07.12.2017 года указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона № 463-ФЗ от 27.12.2019 «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2020 минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил 12 130 рублей.

В связи с изложенным размер оплаты труда истца при полной отработке нормы рабочего времени с 01.01.2020 не мог составлять менее, чем 19 408 рублей в месяц (12 130 руб. + 3 639 руб. (районный коэффициент 30%) + 3 639 руб. (северная надбавка 30%)).

Согласно представленных в материалы дела графиков работы за спорный период, письменных пояснений директора ООО «Енисей» б.ш.э. от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, справки работодателя ООО «Енисей», м.с.п. в феврале 2020 года отработала 14 смен по 24 часа и 1 смену 12 часов, а всего 348 часов, из которых: дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, а также 12 часов дд.мм.гггг, в том числе 112 часов в ночное время.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, учитывая взаимосвязанные положения ст.129, 1 и 3 ст. 133 и ч. 1 — 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, работы в ночное время, работы сверхнормальной продолжительности рабочего времени, принимая во внимание, что истец м.с.п. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ООО «Енисей», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную действующим законодательством, в размере не менее установленного Законом и в установленные сроки, при этом выплату заработной платы истцу за февраль 2020 года не произвел, в связи с чем, и учетом того, что истцу был установлен сменный график работы, продолжительность смены 24 часа, а также Постановления Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», согласно которого минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2020 года в размере 47 294, 59 рублей исходя из следующего расчета: 12 130 руб. х 30% х 30% = 19 408 руб. / 152 час. х 348 час. = 44 434, 11 руб. + 2 860, 48 руб. (19 408 руб. / 152 час. = 127, 7 руб. х 20% = 25, 54×112 час.)).

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Также суд учитывает положения п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которого суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом ндфл.

С учетом положений ст. 136, 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, принимая во внимание установленные сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 3 606, 97 рублей, исходя из следующего расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

47 294, 23

03.03.2020

26.04.2020

55

6, 00%

1/150

47 294, 23 * 55 * 1/150 * 6%

1 040, 47 р.

47 294, 23

27.04.2020

21.06.2020

56

5, 50%

1/150

47 294, 23 * 56 * 1/150 * 5.5%

971, 11 р.

47 294, 23

22.06.2020

26.07.2020

35

4, 50%

1/150

47 294, 23 * 35 * 1/150 * 4.5%

496, 59 р.

47 294, 23

27.07.2020

16.10.2020

82

4, 25%

1/150

47 294, 23 * 82 * 1/150 * 4.25%

1 098, 80 р.

Итого:

3 606, 97.

В связи с чем, с ответчика в пользу м.с.п. подлежит взысканию компенсацию за задержку выплат в размере 3 606, 97 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1727, 04 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах м.с.п. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Енисей» в пользу м.с.п. задолженность по заработной плате в размере 47 294, 59 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 606, 97 рублей, всего взыскать 50 901, 20 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Енисей» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 727, 04рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий Н.А. [Х.]

Мотивированный текст решения изготовлен 21.01.2021 года.

Судья Н.А. [Х.]