ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНЕ ПІДПРИЄМСТВО МИКОЛАЇВСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ "ПІВДЕНЬ": невыплата зарплаты

нп 2/490/557/2020 Справа № 490/1046/19

Центральний районний суд м. Миколаєва
__________________________________________________________
заочне рішення
іменем україни

26 червня 2020 року Центральний районний суд м. Миколаєва у складі:
головуючого судді — Черенкової Н.П.,
при секретарі — [Я.] В.С.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Миколаєві цивільну справу за позовом особа_1 до Житлово-комунального підприємства Миколаївської міської ради «Південь» про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати,  —

встановив:

Позивач звернулася до суду із даним позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за весь час затримки при звільненні з 21.09.2018 року по 16.11.2018 року у сумі 11870, 04 грн.
Ухвалою суду від 30.03.2019 року відкрито загальне позовне провадження у справі та призначено підготовче засідання.
Ухвалою суду від 17.10.2019 року закрито підготовче провадження у справі та призначено справу до судового розгляду по суті.
Ухвалою суду від 13.03.2020 року витребувано від Центрального ВДВС м. Миколаєва ГТУЮ у Миколаївській області дані щодо виконання наказу Центрального районного суду м. Миколаєва від 10.10.2018 року №490/8334/18 про стягнення з Житлово-комунального підприємства Миколаївської міської ради «Південь» на користь особа_1 нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 17401, 60 грн. Витребувано від Житлово-комунального підприємства Миколаївської міської ради «Південь» всі наявні матеріали щодо виплати заробітної плати особа_1 (ідентифікаційний номер номер_1). Відкладено судовий розгляд справи.
Позивач до судового засідання не з`явилася, надала заяву про розгляд справи у її відсутності та позовні вимоги підтримала у повному обсязі.
Представник відповідача до судового засідання не з`явився, про час та місце судового засідання повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив, відзив на позов не надав.
Судом ухвалено про заочний розгляд справи у відповідності до вимог ст.ст. 280, 281 ЦПК України.
Обставини справи встановлені судом.
Позивач знаходилася у трудових відносинах з Житлово-комунальним підприємством Миколаївської міської ради «Південь» з 22.01.2018 року по 21.09.2018 року, що підтверджується трудовою книжкою номер_2.
Наказом №252-к від 21.09.2018 року, позивача було звільнено з роботи на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв`язку зі скороченням штату працівників.
Згідно довідки №108 від 21.09.2018 року заборгованість ЖКП ММР «Південь» по заробітній платі особа_1 становить 17401, 60 грн.
Судовим наказом Центрального районного суду м. Миколаєва 10.10.2018 року, який набрав законної сили 23.11.2018 року, стягнуто з Житлово-комунального підприємства Миколаївської міської ради «Південь» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі за період з серпня 2018 року по вересень 2018 року у сумі 17401, 60 грн.
Як вбачається з виписки АТ КБ «ПриватБанк» по картковому рахунку особа_1, позивачу 16.11.2018 року ЖКП ММР «Південь» нараховано заробітну плату сумі 14025, 10 грн.
Як зазначає позивач, залишок заборгованості по заробітній платі стягнуто з відповідача виконавчою службою 30.01.2019 року.
Враховуючи, що у день звільнення, у відповідності до вимог ст.ст. 116, 117 КЗпП України, ЖКП ММР «Південь» не здійснено повний розрахунок всіх належних виплат, позивач просить стягнути середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто з 21.09.2018 року по 16.11.2018 року, у розмірі 11870, 04 грн.
Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Згідно зі статтею 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Визначаючи розмір середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку із позивачем, суд враховує, що позивач була звільнена 21.09.2018 року, у зв`язку із чим розмір середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку із позивачем має обчислюватися з дня звільнення позивача, що відповідає положенням ст. 116 КЗпП України.
Отже, розмір середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку із позивачем має обчислюватися з 21.09.2018 року по день фактичного розрахунку — 16.11.2018 року.
Здійснення розрахунків середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку визначено в Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Так, абзацом третім пункту 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.
Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку, нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством,  — на число календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку).
Аналогічна позиція щодо розрахунку розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку викладена у постанові Верховного Суду України від 21.01.2015 року по справі № 6−195цс134.
Згідно довідки про заробітну плату №40 від 29.01.2019 року, наданої Житлово-комунальним підприємством Миколаївської міської ради «Південь», заробітна плата особа_1 за липень 2018 року становить 5544, 69 грн., серпень 2018 року — 7543, 00 грн., середньоденний заробіток становить 304, 36 грн.
Затримка розрахунку відповідача перед позивачем за період з 21.09.2018 року по 16.11.2018 року складає 39 робочих днів.
Отже, 39 робочих днів затримки слід помножити на 304, 36 грн. середньоденної заробітної плати позивача, що складає 11870, 04 грн. середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.
За такого, позов підлягає задоволенню та з відповідача на корить позивача слід стягнути середній заробіток за весь час вимушеного прогулу у розмірі 11870, 04 грн. (без утримання прибуткового податку та інших обов`язкових платежів).
Керуючись ст. ст. 18, 259, 263−265, 284 ЦПК України, суд,  —

вирішив:

Позов — задовольнити.
Стягнути з Житлово-комунального підприємства Миколаївської міської ради «Підень» на користь особа_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 21.09.2018 року по 16.11.2018 року у розмірі 11870, 04 грн. (без утримання прибуткового податку та інших обов`язкових платежів).
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Реквізити сторін:
Позивач — особа_1, інформація_1, , ронкпп: номер_1, місце проживання: адреса_1.
Відповідач: Житлово-комунальне підприємство Миколаївської міської ради «Південь», код єдрпоу: 32884814, місце розташування: 54018, м. Миколаїв, вул. А. Олійника, 9-А.
Повний текст рішення виготовлений 26 червня 2020 року



СУДДЯ [Ч.] Н.П.