ЖСК "Левашово": невыплата зарплаты
Дело № 2-2219/2021
(45rs0026-01-2021-000051-45)
решение
Именем Российской Федерации
25 февраля 2021 года г. Курган
Резолютивная часть решения объявлена 25 февраля 2021 года.
Мотивированное решение изготовлено 25 февраля 2021 года.
Курганский городской суд Курганской области
в составе председательствующего судьи [Е.] а.в.
при ведении протокола судебного заседания секретарём Горелой Т.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] [Т.] [В.] к [Ж.] кооперативу «Левашово» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
при участии:
от истца: [А.] Т.В., предъявлен паспорт;
от ответчика: [Г.] К.В., доверенность от дд.мм.гггг;
установил:
[А.] Т.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Левашово» (далее – ЖСК «Левашово») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указала, что в период с 01.11.2019 по 20072020 работала в ЖСК «Левашово» в должности главного бухгалтера. За период работы с мая по июль 2020 года её не выплачена заработная плата в размере 13578 руб. 22 коп., а при увольнении не произведен окончательный расчет в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4353 руб. 71 коп. В связи с незаконными действиями работодателя она испытывала моральные и нравственные страдания, в связи с чем, имеет право на компенсацию морального вреда.
Просит суд взыскать с ЖСК «Левашово» в её пользу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17931 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., судебные расходы по оплате почтовых услуг в размере 238 руб. 20 коп., судебные расходы за составление искового заявления в размере 2000 руб.
Истец [А] Т.В. в судебном заседании на требованиях настаивала по основаниям искового заявления.
Представитель ответчика ЖСК «Левашово» [Г.] К.В., действующая на основании доверенности в судебном заседании с требованиями не согласилась по основаниям отзыва на исковое заявление.
Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что истец [А.] Т.В. с 01.11.2019 по 20.07.2020 работала по совместительству в ЖСК «Левашово» в главного бухгалтера.
01.11.2019 между ЖСК «Левашово» и [А.] Т.В. был заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с пунктом 14 которого истцу был установлен должностной оклад в размере 10000 руб. и районный коэффициент в размере 1500 руб.
Приказом председателя ЖСК «Левашово» от 01.02.2020 размер должностного оклада [А.] Т.В. уменьшен до 5000 руб.
Приказом председателя ЖСК «Левашово» от 20.07.2020 № 1 [А] Т.В. уволена с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по собственному желанию.
Считая, что при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, [А.] Т.В. обратилась в суд с настоящим иском.
Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно расчету истца размер задолженности по заработной плате за май и июнь 2020 года составляет 10005 руб., за июль 2020 года – 3573 руб. 22 коп.
Указанный расчет судом проверен, является неверным в части размера задолженности по заработной плате за июль 2020 года.
В ходе судебного разбирательства судом установлено, что в июле 2020 года истцом отработано 13 дней.
Указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались.
Размер заработной платы истца за июль 2020 года исходы из отработанного времени с учетом удержаний НДФЛ составит 3827 руб. 50 коп. (5000 руб./ 23 дня х 13 дней +15% -13%).
Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате за период с 01.05.2020 по 20.07.2020 составляет 12833 руб. 50 коп. (5003 руб. + 5003 руб. + 2827 руб. 50 коп).
Поскольку ответчиком в материалы дела не представлено достоверных и допустимых доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 01.05.2020 по 20.07.2020, суд приходит к выводу о взыскании с ЖСК «Левашово» в пользу [А] Т.В. заработной платы в размере 12833 руб. 50 коп.
В соответствии со статьей 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно статье 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.
Как следует из положений статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно расчету истца размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 5984 руб. 68 коп. (352 руб. 04 коп. х 17 дней).
Указанный расчет судом проверен, является правильным и ответчиком не оспаривается.
Поскольку ответчиком в материалы дела не представлено доказательств выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с ЖСК «Левашово» в пользу [А] Т.В. компенсации за неиспользованный отпуск в пределах суммы исковых требований в размере 4353 руб. 71 коп.
Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных истцом, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.
В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Если же иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Из материалов дела следует, что [А.] Т.В. понесены почтовые расходы, связанные с направлением в адрес ответчика заявления о предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью в размере 238 руб. 20 коп. и расходы за составление искового заявления в размере 2000 руб., что подтверждается кассовым чеком от 09.12.2020 и распиской от 28.12.2020.
Поскольку решение суда состоялось в пользу истца, суд приходит к выводу о пропорциональном взыскании с ЖСК «Левашово» в пользу [А] Т.В. судебных расходов по оплате почтовых услуг в размере 228 руб. 31 коп. (238 руб. 20 коп. х 95, 85%) и судебных расходов за составление искового заявления в размере 1917 руб. (2000 руб. х 95, 85%).
В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит, в том числе, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Согласно частям 1, 2 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.
В связи с тем, что предметом настоящего спора является взыскание заработной платы, истцом заявлено ходатайство об обращении решения суда к немедленному исполнению, суд приходит к выводу, что решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 987 руб.
Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Жилищно-строительного кооператива «Левашово» в пользу [А] [Т.] [В.] заработную плату в размере 12 833 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4353 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., судебные расходы по оплате почтовых услуг в размере 228 руб. 31 коп., судебные расходы за составление искового заявления в размере 1917 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Жилищно-строительного кооператива «Левашово» в доход бюджета муниципального образования г. Курган государственную пошлину в размере 987 руб.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Курганский областной суд в течение месяца со дня его принятия (изготовления в полном объеме).
Решение также может быть обжаловано в порядке кассационного производства в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что оно было предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции.
Апелляционная и кассационная жалобы подаются через Курганский городской суд Курганской области.
Информацию о времени, месте и результатах рассмотрения апелляционной или кассационной жалобы можно получить соответственно на интернет-сайте Курганского областного суда http://oblsud.krg.sudrf.ru или Седьмого кассационного суда общей юрисдикции http://7kas.sudrf.ru.
Судья [Е.] А.В.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Кургане (6 отзывов) →
Работа в Кургане (262 отзыва) →
