ЖСК"Темп": Суд установил факт трудовых отношений и задолженности по зарплате.

Номер дела: 2−4035/2021 ~ М-3732/2021

Дата решения: 27.08.2021

Дата вступления в силу: 05.10.2021

Истец (заявитель): [М.] [А.] [Г.]

Ответчик: ЖСК"Темп»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело 2−4035/2021

решение

именем Российской Федерации

27 августа 2021 года город Сергиев Посад

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи [Ч.] А.А.,

с участием секретаря судебного заседания [Д.] К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] А.Г. к ЖСК «темп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Истец [М.] А.Г. обратилась в суд с иском к ответчику ЖСК «темп» о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере … рублей, в т.ч. НДФЛ 13% — … рублей, за период с <дата> по <дата> компенсации за неиспользованный отпуск в размере … рублей, в т.ч. НДФЛ 13% — … рублей, указав, что <дата> между [М.] М.Г. и ЖСК «темп» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность юрисконсульта с окладом … рублей в месяц. В период с <дата> по <дата> истцу не была выплачена заработная плата в размере … рублей, в т.ч. НДФЛ 13% — … рублей, а также за период с <дата> по <дата> не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере … рублей, в т.ч НДФЛ 13% — … рублей (л.д. 2−3).

Уточнив исковые требования, [М.] А.Г. просит установить факт трудовых отношений между ней и ЖСК «темп» в период с <дата> по <дата>, взыскать с ЖСК «темп» задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере … рублей, с <дата> по <дата> в размере … рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере … рублей и обратить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате к немедленному исполнению (л.д. 302−305).

Истец [М.] А.Г. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным основаниям.

Представитель ответчика ЖСК «темп» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, сведений о причинах неявки в суд не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, опросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами Трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как неоднократно указывал Верховный суд при рассмотрении дел, связанных с трудовыми правоотношениями, суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судом установлено, что [М.] А.Г. с <дата> работала юрисконсультом ЖСК «темп» на основании Трудового договора от <дата>, заключенного между ЖСК «темп» в лице председателя Правления С.Е. и [М.] А.Г., на неопределенный срок на условиях 5-дневной рабочей недели с ненормированным рабочим днем, с ежемесячной заработной платой в размере … рублей, включая НДФЛ, ежемесячно, с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Местом работника является ЖСК «темп» по адресу: <адрес> (л.д. 4−5).

Из расчета задолженности по заработной плате ЖСК «темп» за период с <дата> по <дата> следует, что у ЖСК «темп» перед рядом работников имеется задолженность по заработной плате, в том числе, перед юрисконсультом [М.] А.Г. в размере … рублей, из которых НДФЛ … рублей (л.д. 33, 80, 225).

Из справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ № [М] А.Г. за … год, удостоверенной представителем ЖСК «темп» <дата>, направляемой в налоговый орган, следует, что в период с января по <дата> [М.] А.Г. получала в ЖСК «темп» доход, в том числе за январь — … рублей, за февраль — … рублей, за март — … рублей, за апрель — … рублей, за май — … рублей (л.д. 29).

Согласно приказу ЖСК «темп» от <дата> № трудовой договор с [М.] А.Г. прекращен с <дата>, на день увольнения [М.] А.Г. начислена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата> в количестве 20 календарных дней в размере … рублей (л.д. 41, 41-оборот).

Согласно расчету заработной платы работника ЖСК «темп» [М.] АГ. за период с <дата> по <дата> [М.] А.Г. была начислена заработная плата в размере … рублей, в том числе: за январь … рублей, за февраль — … рублей, за март — … рублей, за апрель … рублей, за май … рублей (л.д. 42).

Штатным расписанием № на … год с <дата>, утвержденным ЖСК «темп» <дата>, должность юрисконсульта не предусмотрена (л.д. 189−191, 192).

Вместе с тем, факт трудовых отношений, возникших между [М.] А.Г. и ЖСК «темп», в период с <дата> по <дата> подтверждается указанными выше доказательствами: трудовым договором, справками, приказом об увольнении.

Кроме того, ЖСК «темп» был утвержден график приема ЖСК «темп» жителей, в том числе, юристом ЖСК «темп» в понедельник и пятницу с 11 до 15 часов (л.д. 200).

Факт трудовых отношений [М.] А.Г. и ЖСК «темп» в спорный период подтверждается также показаниями свидетелей Г.М., Л.В., С.Е., м.в.

Так, свидетель Г.М. суду пояснила, что она является работником ФКП Росреестра по Московской области, давала консультации относительно инвентаризации, постановки на кадастровый учет объектов недвижимости. С сентября … года по май … года она сотрудничала с [М.] А.Г., которая обращалась к ней за консультациями, связанными с деятельностью ЖСК «темп», при этом ею проверялись полномочия [М.] А.Г. как представителя ЖСК «темп».

Свидетель Л.В. суду пояснила, что она является председателем ТСЖ «Престиж», в период с сентября … года по май … года [М.] А.Г. обращалась к ней за помощью в связи с программным обеспечением работы в ЖСК «темп», она разъясняла ей, как оформлять льготников, ветеранов труда. Л.В. также неоднократно приезжала в офис к [М.] А.Г., расположенный в <адрес>.

Из показаний свидетеля С.Е., являющейся в период с <дата> по <дата> председателем правления ЖСК «темп», следует, что она приняла на работу [М.] А.Г. в сентябре … года. [М.] А.Г. вела прием с населением, они приходили за консультациями. В период с <дата> по <дата> [М.] А.Г. выполняла свои должностные обязанности по должности юрисконсульта, участвовала в судебных заседаниях, собраниях, обращалась к судебным приставам, в теплосеть, водоканал, писала исковые заявления, отзывы.

Свидетель М.В., которая являлась членом правления ЖСК «темп» с <дата>, поясняла, что <дата> в ЖСК «темп» пришла работать [М.] А.Г. на должность юрисконсульта, ее оформляла на должность председатель С.Е., был заключен трудовой договор. [М.] А.Г. выполняла свои обязанности по должности юрисконсульта: ездила в суды, вела прием населения, заключала договоры, занималась заливами, обращалась в Администрацию. Работала она в ЖСК «темп» до <дата>.

Показания свидетелей последовательны, логичны, не противоречат материалам дела.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьей 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обращаясь с настоящим иском, истец указывает, что за период с <дата> по <дата> у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере … рублей, за период с <дата> по <дата> в размере … рублей, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере … рублей.

Оценив представленные истцом в обоснование заявленных требований доказательства по правилам статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу, что данные доказательства относятся к спорному периоду трудовой деятельности истца и подтверждают осуществление ею в ЖСК «темп» трудовой деятельности, поскольку свидетельствуют о выполнении [М.] А.Г. в спорный период функциональных обязанностей.

Суд полагает, что возможность предоставления истцом в материалы дела данных документов обусловлена тем, что истец осуществляла в ЖСК «темп» трудовую деятельность, в связи с чем, имела доступ к указанным документам.

Признание судом незаконными решений общих собраний об избрании председателей правлений не может повлечь лишение работников, выполнявших свои обязанности на основании заключенных с ними трудовых договоров, права на получение ими заработной платы.

Положения статей 117 — 119 Жилищного кодекса РФ, представленный в материалы дела Устав ЖСК «темп» предусматривают обязанность председателя правления кооператива принимать на работу и увольнять штатных сотрудников (л.д. 100−110).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доводы искового заявления не опроверг, доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности перед истцом по заработной плате в указанных суммах, не представил, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ЖСК «темп» в пользу [М.] А.Г. задолженность по заработной плате в указанных размерах.

На основании ст.103 ГПК РФ с ЖСК «темп» в доход бюджета Сергиево-Посадского городского округа Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере … рубль, от уплаты которой истец освобожден на основании ст.333.36 Налогового Кодекса РФ.

Руководствуясь статьями 195−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [М.] А.Г. к ЖСК «темп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ЖСК «темп» и [М.] А.Г. в период с <дата> по <дата>.

Взыскать с ЖСК «темп» в пользу [М.] А.Г. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере … рублей, за период с <дата> по <дата> в размере … рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата> в количестве 20 календарных дней в размере … рублей, а всего взыскать … рублей … копеек.

Взыскать с ЖСК «темп» в доход бюджета Сергиево-Посадского городского округа Московской области государственную пошлину в размере … рубля.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Сергиево-Посадский городской суд.

Мотивированное решение суда составлено 03 сентября 2021 года.

Судья А.А. [Ч.]