ЗАО "Алтайкровля": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2071/2021 ~ М-1818/2021

Дата решения: 26.07.2021

Дата вступления в силу: 03.09.2021

Истец (заявитель): [М.] [Л.] [А.]

Ответчик: ЗАО «Алтайкровля»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−2071/2021

уид 22rs0015−01−2021−003124−35

решение

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 26 июля 2021 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи [М.] С.П.,

при помощнике судьи [Т.] Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [Л.] [А] к ЗАО «Алтайкровля» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

[М.] Л.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «Алтайкровля» о взыскании задолженности компенсации за неиспользованный отпуск в размере 155 691, 90 руб.

Исковые требования мотивированы следующим, решением Арбитражного суда АДРЕС от ДАТА в отношении ЗАО «Алтайкровля» открыта процедура конкурсного производства. ДАТА истица была принята на работу в ЗАО «Алтайкровля» на должность бухгалтера в администрации ЗАО «Алтайкровля» в адрес. ДАТА истица уволилась. После увольнения денежная компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачена, что подтверждается расчетом конкурсного управляющего.

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования, по доводам иска.

Истец в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика конкурсный управляющий ЗАО «Алтайкровля» Зинов П.В. в судебное заседание не явился, извещен, возражений против иска не представил.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Решением Арбитражного суда АДРЕС от ДАТА должник ЗАО «Алтайкровля» признан банкротом, в отношении него введена процедура конкурсного производства.

Решением Арбитражного суда АДРЕС от ДАТА утвержден конкурсным управляющим ЗАО «Алтайкровля» арбитражный управляющий Зинов п.в.

Судом установлено, что истица [М.] Л.А. работала ЗАО «Алтайкровля» в период с ДАТА по ДАТА, что подтверждается копией трудовой книжки, справкой 2НДФЛ (л.д. 23).

В обоснование требований истица указывает на невыплату ей работодателем компенсации за отпуск в период с октября 2018 по сентябрь 2019 года.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 4 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства РФ от ДАТА N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно данному Постановлению расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случае выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 4). При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.

Пункт 10 вышеназванного Положения указывает, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Для подсчета в данном случае будет иметь значение количество календарных дней, приходящееся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно действующим Правилам об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР ДАТА N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В данном случае [М.] Л.А. приобрела право на получение компенсации за неиспользованный отпуск за время работы в ЗАО «Алтайкровля» за2018−2019 годыв количестве 56 дней. Указанное обстоятельство подтверждается расчетом конкурсного управляющего и не оспаривается последним.

Согласно расчету стороны ответчика средний дневной заработок истицы составил: 2 780, 20 руб.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск за 56 дней составил по расчету конкурсного управляющего 155691, 90 руб.

В связи с изложенным размер компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию в заявленных размерах.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании данной нормы закона с ответчика в доход муниципального образования АДРЕС подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 313, 84 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ суд

решил:

исковые требования [М.] [Л.] [А.] удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Алтайкровля» в пользу [М.] [Л.] [А.] компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней в сумме 155 691, 90 руб.

Взыскать с ЗАО «Алтайкровля» в доход муниципального образования городского округа г.Новоалтайска Алтайского края государственную пошлину в размере 4 313, 84 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья С.П. [М.]

Мотивированное решение изготовлено 02.08.2021 г.