ЗАО "Белвест Предуралье-Север" в городе Пермь: невыплата зарплаты

19.01.2021 • Пермь

Номер дела: 2−2033/2021 (2−8793/2020;)

Дата решения: 20.01.2021

Дата вступления в силу: 12.03.2021

Истец (заявитель): [К.] [О.] [В.]

Ответчик: ЗАО «Белвест Предуралье-Север» в городе Пермь

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу TEXT-align: left

Дело № 2−2033/2021 (2−8793/2020;)

59rs0007−01−2020−005763−40

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации.

20 января 2021 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи [К.] О.Г.,

при секретаре судебного заседания [Б.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску [К.] О. В. к Закрытому акционерному обществу «Белвест Ритейл Москва» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

[К.] О.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «Белвест Ритейл Москва» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала на предприятии ЗАО «Белвест Ритейл Предуралье-Север» в должности <данные изъяты>. Заработная плата состояла из оклада в размере <данные изъяты>. В период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг заработная плата выплачена ей не в полном объеме, задолженность составила <данные изъяты> Незаконными действиями Работодателя ей причинен моральный вред, выразившийся в стрессе, ухудшении здоровья.

С учетом изложенного, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец в настоящее судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом; направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие; на иске настаивала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен; доказательств уважительности отсутствия в судебном заседании в адрес суда не представил; направил письменные возражения на иск, согласно которым считает, что действия Работодателя законны и обоснованы.

Суд, исследовав письменные документы дела, пришел к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из ранее данных сторонами пояснений и письменных документов дела судом установлено, что дд.мм.гггг между ЗАО «Белвест Ритейл Предуралье-Север» (Работодатель) и [К.] О.В. (Работник) заключен Трудовой договор №, по условиям которого [К.] О.В. принята в ЗАО «Белвест Ритейл Предуралье-Север» на должность <данные изъяты>

Дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг [К.] О.В. с дд.мм.гггг переведена на должность <данные изъяты>

В соответствии с п. 11.1 Трудового договора Работнику установлена повременно-премиальная форма оплаты труда — должностной оклад в размере <данные изъяты> который повышается в соответствии с Постановлением Госкомитета СССР по труду и соцвопросам № от дд.мм.гггг и образует установленный должностной оклад в размере <данные изъяты>

В силу п. 11.2 Трудового договора премирование Работника по достигнутым результатам труда производится Работодателем в соответствии с Положением о премировании.

На основании п. 1.3 Положения о премировании работников обособленных подразделений ЗАО «Белвест Ритейл Предуралье-Север» премирование Работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Общества.

В соответствии с п. 2.1 названного Положения Работник премируется по итогам работы за месяц из фонда оплаты труда в случае достижения показателей премирования при одновременном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, квалификационной характеристикой, положением и филиале или отделении, а также распоряжениями непосредственного руководителя.

При расчете премий по настоящему Положению учитывается выполнение планов розничного товарооборота в стоимостном выражении (п.2.2 Положения).

Пунктом 2.3 Положения поименованы установленные в Обществе виды премирования: ежемесячная премия работников за своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей; премия по результатам работы за месяц, включающая премию за индивидуальные продажи, премия за выполнение плана розничного товарооборота по отделению на 100% и более, дополнительную премию заведующего отдалением (исполняющего обязанности) общества; премия по результатам работы за квартал, при условии выполнения обособленным подразделением в отчетном периоде розничного товарооборота на 100% и более; премия по результатам работы за второе полугодие; дополнительное премирование, включающее единовременную премия за выполнение заданий, дополнительную (разовую) премию за высокую интенсивность труда и надлежащее выполнение должностных обязанностей, фиксированная гарантированная премия, премия за привлечение нового торгового персонала.

На основании п. 3.2.1 и п. 3.2.2 Положения премия торгового персонала Общества за индивидуальные продажи рассчитывается в процентах от суммы выручки за проданные каждым Работником товары в отчетном периоде. Процент премии устанавливается приказом руководителя Общества и может быть дифференцирован по разным торговым группам. Премия за выполнение плана розничного товарооборота рассчитывается в процентах от суммы выручки за проданные каждым Работником товаров в отчетном периоде.

Из Протокола внеочередного собрания акционеров ЗАО «Белвест Ритейл Предуралье-Север» № 35 от 05.11.2019 следует, что с 30.06.2020 правопреемником ЗАО «Белвест Ритейл Предуралье-Север» является ЗАО «Белвест Ритейл Москва».

Приказом № от дд.мм.гггг ЗАО «Белвест Ритейл Предуралье-Север» период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг для сотрудников Общества был объявлен нерабочими оплачиваемыми днями, исходя из запланированного рабочего времени, согласно утвержденным Графикам работ (сменности).

Приказом ЗАО «Белвест Ритейл Предуралье-Север» № от дд.мм.гггг в связи с введением органами власти режима повышенной готовности в отделениях № с дд.мм.гггг объявлен простой по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника (принятие ограничительных мер органами власти).

Оплата труда Работников должна производиться в размере не менее 2/3 должностного оклада.

Работники освобождены от обязанности находиться на рабочих местах.

Приказом № от дд.мм.гггг ЗАО «Белвест Ритейл Предуралье-Север» по результатам финансово-экономической деятельности Общества [К] О.В. выплачена премия за индивидуальные продажи за дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> от сумм индивидуальных продаж сотрудника в сумме <данные изъяты> премия за своевременное и качественное своих должностных обязанностей дд.мм.гггг в сумме <данные изъяты>

Приказом № от дд.мм.гггг ЗАО «Белвест Ритейл Предуралье-Север» на бухгалтера группы по расчету заработной платы ТУП «Белвест Ритейл» возложена обязанность начисления сотрудникам заработной платы за дд.мм.гггг не ниже установленного минимального размера оплаты труда, произведя при необходимости доплату до МРОТ.

Приказом ЗАО «Белвест Ритейл Предуралье-Север» № от дд.мм.гггг объявленный для сотрудников отделения № в <адрес> простой отменен с дд.мм.гггг.

Приказом № ЗАО «Белвест Ритейл Предуралье-Север» № от дд.мм.гггг с дд.мм.гггг простой для сотрудников отделения № в <адрес> возобновлен.

Приказом ЗАО «Белвест Ритейл Предуралье-Север» № от дд.мм.гггг в связи с отменой ограничительных мер на основании ФИО3 края № от дд.мм.гггг простой для сотрудников отделения № в <адрес> отменен с дд.мм.гггг.

Полагая, что за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг Работодателем произведена оплата труда не в полном объеме, [К.] О.В. обратилась в суд с настоящим иском.

Согласно её доводам, сумма недополученной заработной платы составляет 24 000 руб.

В подтверждение своей позиции представила расчетные листки, согласно которым ей начислено за март 2020 года — 10 174 руб. 35 коп., за апрель 2020 года — 9 383 руб. 47 коп., за май 2020 — 5 787 руб. 25 коп. При этом расчет заявленной суммы в материалы дела не представила.

Возражая против заявленных требований, представитель ответчика в адрес суда направил письменный отзыв по иску, согласно которого ФИО3 Президента РФ № от дд.мм.гггг об объявлении нерабочих дней с сохранением заработной платы не может отменить действие норм Трудового Кодекса РФ о возможности объявить простой и о порядке его оплаты, в связи с чем Общество имело право объявить простой и производить оплату в размере 2/3 оклада в период нерабочих дней.

Данную позицию ответчика суд находит несостоятельной и основанной на неверном толковании правовых норм в части, исходя из следующего.

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ).

На основании статьи 157 Трудового Кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Указами Президента Российской Федерации от дд.мм.гггг N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», от дд.мм.гггг N 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (covid-19)» и от дд.мм.гггг N 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (covid-19)» в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации дни с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно установлены нерабочими днями.

зао «Белвест Ритейл Предуралье-Север» относится к категории предприятий, на которые распространялся режим нерабочих дней.

Простой означает остановку деятельности предприятия с уменьшением заработной платы сотрудника. Деятельность предприятия в нерабочие дни не предполагается. Соответственно, вводя режим простоя, Работодатель должен учитывать, что для него в силу ст. ст. 5, 8 Трудового Кодекса РФ является обязательным объявленный Президентом РФ режим нерабочих дней с сохранением заработной платы. Решения Работодателя в отношении названных периодов не могут противоречить Указам Президента РФ, вследствие чего Работодатель объявить простой и выплатить 2/3 должностного оклада (тарифной ставки), влекущих за собой уменьшение заработной платы, не имел право. Указанное исходит, в том числе, из сформулированных Конституционным Судом РФ принципов правовой определенности и поддержания доверия граждан к закону и действиям государства, которые гарантируют гражданам, что решения принимаются уполномоченными государством органами на основе строгого исполнения законодательных предписаний.

Указанное одновременно нашло свое закрепление и в п. 7 Приложения к Письму Роструда РФ от дд.мм.гггг N 0147−03−5, а также в письме Минтруда России от дд.мм.гггг №/П-3710 «О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ», которыми даны официальные разъяснения о том, что Указами Президента Российской Федерации от дд.мм.гггг № и от дд.мм.гггг № с 30 марта по дд.мм.гггг установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Минтруд РФ также разъяснил, что ввести на предприятии простой из-за режима неблагоприятной экономической ситуации возможно, но уменьшать при этом заработную плату работникам нельзя.

Соответственно, издав Приказ № от дд.мм.гггг, ответчик фактически нарушил требования Трудового законодательства о выплате [К.] О.В. заработной платы.

Поскольку в нарушение положений Указов Президента Российской Федерации от дд.мм.гггг №, от дд.мм.гггг № и от дд.мм.гггг № (далее по тексту — ФИО3) Общество объявило простой, понизив ее размер оплаты труда Работника до 2/3 должностного оклада, что является недопустимым именно в объявленные нерабочие дни, [К.] О.В. подлежит доначисление заработной платы.

Расчет неполученной [К.] О.В. оплаты труда должен быть следующим:

<данные изъяты>

Общая сумма задолженности по оплате труда [К.] О.В. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составила <данные изъяты>

Указанная денежная сумма подлежит взысканию с ЗАО «Белвест Ритейл Москва» в пользу [К.] О.В.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению, поскольку факт задержки выплаты нашел подтверждение в суде и ответчиком не оспаривается. Обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) установлена ст. 236 Трудового Кодекса РФ.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 680 руб. 13 коп., исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

[К.] О.В. одновременно заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда.

Порядок возмещения причиненного работнику морального вреда установлен ст. 237 Трудового Кодекса РФ.

Пленум Верховного суда Российской Федерации в Постановлении № от дд.мм.гггг (в ред. 2006 года) разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ответчиком допущено нарушение имущественных прав истца — задержана на длительное время выплата заработной платы. Истец была лишена возможности материально содержать себя и свою семью, что вызвало у нее дискомфорт, нравственные страдания.

При таких обстоятельствах суд находит требования в части взыскания морального вреда подлежащими удовлетворению. При этом, суд определяет ко взысканию в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [К.] О. В. к Закрытому акционерному обществу «Белвест Ритейл Москва» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, — удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Белвест Ритейл Москва» в пользу [К.] О. В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Белвест Ритейл Москва» государственную пошлину в размере <данные изъяты> в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивировочной части решения через Свердловский районный суд г. Перми.

Мотивированное решение изготовлено 11.02.2021.

Судья: О.Г. [К.]

💬 Добавить комментарий ↓

👍 Полезный отзыв? (1)