ЗАО "ВИБА": Иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда частично удовлетворен.

Уникальный идентификатор дела 77rs0033−02−2021−020929−16

Номер дела ~ материала 02−0528/2022 (02−6428/2021) ∼ М-8798/2021

Стороны Истец: [Б.] А.Л. Ответчик: ЗАО «ВИБА»

Дата поступления 25.11.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 07.02.2022

Дата вступления решения в силу 12.04.2022

Cудья [А.] Т.Ю.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 07.02.2022 УИД № 77rs0033−02-дата-020929−16 Дело № 2−528/2022 решение именем Российской Федерации 07 февраля 2022 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [А.] Т.Ю., при помощнике Коноплеве С.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец фио. обратился в суд с указанным иском к наименование. Заявленные требования мотивированы тем, что датадата г. между наименование (работодателем) и фио. (работником) был заключен трудовой договор (в редакции дополнительного соглашения), по которому работник принимается на работу к работодателю на должность оперативного дежурного с графиком работы сутки / трое. и заработной платой датадата г. в размере сумма за 1 смену, с датадата г. — сумма за 1 смену. Истец по требованию ответчика часто работал сверхурочно, при норме 8 смен в месяц работал по 9−12 смен, но не получал оплату за сверхурочную работу. В связи с этим, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с датадата г. по датадата г. в размере сумма (л.д. 3). В процессе рассмотрения дела истец уточнил заявленные требования, ссылаясь на то, что в наименование заработная плата выплачивается дважды: 28-го числа отчетного месяца (аванс) и 15-го числа месяца, следующего за отчетным (окончательный расчет). Расчетные листки предоставляются во вторую выплату, что позволяет работнику узнать о нарушении своего права. Иск был подан в суд датадата г., ввиду чего истец считает необходимым заявить только те требования, которые не выходят за рамки срока исковой давности, т.е. по выплатам, которые должны были быть начислены за период с датадата г. по датадата г. и произведены после с датадата г. Работодатель = игнорировал правила оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, которыми для истца являются все дни за рамками его графика работы, не индексировал заработную плату. Так, в дата г. заработная плата истца должна была быть проиндексирована до сумма, в дата г. — до сумма В октябре дата г. истец отработал сверхурочно 4 смены, в ноябре дата г. — 1 смену, в декабре дата г. — 4 смены, в январе дата г. — 2 смены, в июле дата г. — 1 смену, в сентябре дата г. — 1 смену, в октябре дата г. — 2 смены. В феврале дата г. истец в соответствии с графиком работы отработал 7 смен, что составило полную выработку, однако ему было оплачено сумма, включая премию в размере сумма, что менее минимального размера оплаты труда в г. Москве, составлявшего сумма 30.04.дата г. — 01.05.дата г. часть смены (8 часов) пришлась на нерабочий праздничный день. В июне дата г. одна из смен пришлась на нерабочий праздничный день. Выплаты, которые производились в качестве премиальных, работодатель незаконно зачитывает в счет индексации заработной платы и оплаты сверхурочной работы. Без учета премий и подработок при работе в пределах нормальной продолжительности рабочего времени заработная плата за 7 или 8 смен не превышала сумма или сумма, что ниже МРОТ, данное нарушение должно было быть устранено посредством индексирования выплат. Также работодатель, указывая на суммированный учет рабочего времени за год, утверждает, что у истца имеется недоработка. Однако, если исходить из того, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, то в октябре дата г. истец отработал 288 часов, в ноябре дата г. — 216 часов, в декабре дата г. — 288 часов, в январе дата г. — 240 часов, в феврале дата г. — 168 часов, в марте дата г. — 192 часа, в апреле дата г — 192 часа, в мае дата г. — 192 часа, в июне дата г. — 168 часов, в июле дата г. — 216 часов, в августе и сентябре дата г. (с учетом нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с 23.08.дата г. по 19.09.дата г.) — 432 часа, в октябре дата г. — 240 часов. Т.е. переработки также имели место и их совокупная продолжительность составила 603 часа. В связи с этим, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, включая сумму индексации, оплату сверхурочных смен, работу в выходные и праздничные дни, компенсацию за задержку данных выплат) за период с датадата г. по датадата г. и по состоянию на 03.12.дата г. в размере сумма, компенсацию морального вреда — сумма, расходы по оплате юридических услуг (л.д. 15−21). В возражениях на отзыв ответчика фио. скорректировал расчет, указав, что в дата г. МРОТ составлял сумма, минимальная часовая оплата сумма х 12 месяцев / 1979 часов = сумма, стоимость смены должна была составляясь 16 часов х сумма + 8 часов х (сумма + 20%) = сумма, недоначисление за смену составляло сумма — сумма = сумма Недоплата за дата г. за 101 смену составила сумма, за 189 часов сверхурочной работы — сумма В дата г. МРОТ составлял сумма, минимальная часовая оплата сумма х 12 месяцев / 1972 часа = сумма, стоимость смены должна была составляясь 16 часов х сумма + 8 часов х (сумма + 20%) = сумма, недоначисление за смену составляло сумма — сумма = сумма Недоплата за дата г. за 78 смен составила сумма, за 233 часа сверхурочной работы — сумма Всего задолженность с 01.01.дата г. по датадата г. составляет сумма, компенсация морального вреда оценивается истцом в размере сумма, на представителя было затрачено сумма Истец фио., его представитель по устному ходатайству фио в суд явились, истец иск поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям с учетом произведенных уточнений, представил дополнительные письменные пояснения по иску, где указано, что трудовой договор и локальные нормативные акты работодателя содержат противоречие, которое должно толковаться в пользу работника. Так, согласно п. 6.2 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма за смену или сумма за час., т.е имеется ввиду, что продолжительность смены составляет 24 часа. В то же время в ЛНПА говорится о продолжительности смены 22 часа и об обеденном перерыве 2 часа. Фактически истец не покидал рабочего места. В дата г. истец отработал 101 смену, с 01.01.дата г. по 31.10.дата г. — 78 смен, недоплата за период с 01.01.дата г. по 31.10.дата г. составила сумма Т.к. ответчик ведет суммированный чет рабочего времени с отчетным периодом, равным 1 году, о неоплаченных переработках за дата г. истец должен был узнать не ранее 15.01.дата г. С позицией ответчика о том, что период с января по сентябрь дата г. находится за сроком исковой давности, но считает необходимым произвести перерасчет цены иска с учетом данной позиции того, что 8 часов в смене приходится на ночное время, оплачиваемое с надбавкой не менее 20%, и увеличения периода просрочки до 07.02.2022 г. За 12 смен октября дата г. недоплачено 8 819 руб. 76 коп., компенсация по недоплате составляет 2 245 руб. 00 коп., за 9 смен ноября дата г. недоплачено 6 614 руб. 82 коп., компенсация по недоплате составляет 1 570 руб. 58 коп., за 4 смены декабря дата г. недоплачено 2 939 руб. 92 коп., компенсация по недоплате составляет 646 руб. 39 коп. Как было установлено ГИТ в дата г. истец отработал сверхурочно 189 часов, недоплата за сверхурочную работу составляет 120.28 часов х 122 руб. 46 коп. + 68.72 часа х 146 руб. 96 коп. = 24 829 руб. 49 коп., а неустойка по данной выплате — 5 459 руб. 18 коп. За 10 смен января дата г. недоплачено 8 074 руб. 40 коп., компенсация по недоплате составляет 1 633 руб. 46 коп. За 7 смен февраля дата г. недоплачено 5 652 руб. 08 коп., компенсация по недоплате составляет 1 053 руб. 74 коп. За 8 смен марта дата г. недоплачено 6 459 руб. 20 коп., компенсация по недоплате составляет 1 090 руб. 75 коп. За 7 смен апреля дата г. недоплачено 6 459 руб. 20 коп., компенсация по недоплате составляет 980 руб. 94 коп. За 8 смен мая дата г. недоплачено 5 459 руб. 20 коп., компенсация по недоплате составляет 867 руб. 47 коп. За 7 смен июня дата г., включая сену, приходящуюся на нерабочий праздничный день, недоплачено 6 459 руб. 52 коп., компенсация по недоплате составляет 757 руб. 71 коп. За 9 смен июля дата г. недоплачено 7 266 руб. 96 коп., компенсация по недоплате составляет 724 руб. 76 коп. За 7 смен августа дата г. недоплачено 5 652 руб. 08 коп., компенсация по недоплате составляет 464 руб. 42 коп. За 4 смены сентября дата г. недоплачено 3 229 руб. 76 коп., компенсация по недоплате составляет 208 руб. 65 коп. За 10 смен октября дата г. недоплачено 8 074 руб. 40 коп., компенсация по недоплате составляет 384 руб. 35 коп. За 7 смен ноября дата г. недоплачено 5 652 руб. 08 коп., компенсация по недоплате составляет 169 руб. 75 коп. За 1 смену декабря дата г. недоплачено 807 руб. 44 коп., компенсация по недоплате составляет 10 руб. 07 коп. В дата г. истец 28 суток находился в ежегодном отпуске, т.е. нормальная продолжительность рабочего времени за дата г. сокращается на 7 смен х 22 часа = 154 часа и составляет 1972 часа — 154 часа = 1 818 часов, а отработано 1892 часа, сверхурочно 74 часа или 3.37 смены, недоплата за сверхурочную работу составляет 10 809 руб. 08 коп., неустойка — 134 руб. 76 коп. Совокупная сумма задолженности составляет 142 661 руб. 37 коп. Также истец пояснил, что просит произвести взыскание задолженности за период с датадата г. по 31.10.дата г. и компенсации за задержку данных выплат. Представители ответчика наименование по доверенностям фио, фио, фио в суд явились, иск не признали по доводам письменных отзыва и возражений по заявленным требованиям, согласно которым в соответствии с Правилами внутреннего Трудового распорядка и Положением об оплате труда оперативным дежурным установлен суммированный учет рабочего времени продолжительностью 1 год. в соответствии с действующей в наименование системой оплаты труда оплата работы в нерабочий праздничный день производится за полную смену, если работа начата в нерабочий праздничный день. Т.к. начатая в смены 08.03.дата г. и 12.06.дата г. оплачены в повышенном размере полностью. В октябре-декабре дата г. нормальная продолжительность рабочего времени составила 518 часов, в дата г. — 1 972 часа. Согласно табелям учета рабочего времени, графикам смен и расчетным листкам за октябрь-декабрь дата г. истец отработал 528 часов, в том числе 22 часа, приходящихся на нерабочие праздничные дни (04.11.дата г.), работа в указанное время оплачена в повышенном размере и не подлежит учету как сверхурочная. В дата г. истец отработал 1 728 часов, в том числе 88 часов, приходящихся на нерабочие праздничные дни (03 и 06.01.дата, 08.03.дата г., 12.06.дата г.), работа в указанное время оплачена в повышенном размере и не подлежит учету как сверхурочная. За предыдущий период истец пропустил срок исковой давности. 01.12.дата г. истец уведомил ответчика о приостановлении работы до погашения задолженности по заработной плате, что неправомерно. Суд, заслушав пояснения истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в том числе указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  — три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка. В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего Трудового распорядка. Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи. Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время — время с 22 часов до 6 часов. В соответствии со ст. ст. 21−22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что датадата г. между наименование (работодателем) и фио. (работником) был заключен трудовой договор № номер, по которому работник принимается на работу к работодателю на должность оперативного дежурного (л.д. 60−62). Согласно разделу 5 Договора работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему суточному графику и режимом рабочего времени сутки через трое, началом дежурства с 08−00, окончанием дежурства в 08−00 следующего дня, суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом, равным 1 году. Работнику во время дежурства предоставляются 2 перерыва для питания общей продолжительностью 2 часа, которые не включаются в рабочее время. Согласно разделу 6 Договора работнику с учетом действующей на предприятии окладно-премиальной системы устанавливается должностной оклад за смену в размере сумма (сумма в час) и может (при наличии средств) выплачиваться ежемесячное премиальное вознаграждение в соответствии с Положением об условиях и порядке премирования работников и приказов работодателя. Дополнительным соглашением от датадата г. с датадата г. работнику была установлена тарифная ставка за смену в размере сумма Согласно пояснениям сторон с 01.12.дата г. истец уведомил ответчика о приостановлении работы до погашения задолженности по заработной плате. Ответчик отрицает наличие задолженности. В юридически значимый период противоречие, заключающееся в несоответствии тарифной ставки за сутки и за час (при том, что в сутках 22 часа рабочего времени при тарифной ставке за смену в размере сумма тарифная ставка за час должна была составлять сумма, а не сумма, как это было указано в Трудовом договоре) отсутствовало, с 01.02.дата9 г. и в последующем подлежит применению тарифная ставка за смену в размере сумма Трудовым договором и Правилами внутреннего Трудового распорядка, действующими у работодателя, предусмотрены суммированный учет рабочего времени и продолжительность отчетного периода 1 год. Из нормы часов, установленной для работника, исключается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы, например, если он был в отпуске или находился на листке нетрудоспособности. В данных ситуациях норма рабочего времени уменьшается на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письмо Минтруда России от 21.05.дата г. № 14−2/ООГ-3606). По результатам обращения истца в ГИТ г. Москвы было установлено, что в дата г. количество сверхурочно отработанных часов (разница между нормой рабочего времени и фактически отработанными часами) составляет 98, в дата г. — 147 часов, в дата г. — 189 (норма часов рассчитана за вычетом дней отпуска, предоставленного истцу на период с 10.02.дата г. по 10.03.дата г.), учетный период дата г. не был завершен, и количество дней сверхурочной работы не устанавливалось. Спорным периодом является часть дата и часть дата г.г. При определении нормы рабочего времени в пределах части учетного периода необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 мая дата г. № 14−2/ООГ-3606 «О суммированном учете рабочего времени»). В соответствии с производственным календарем на дата и на дата г.г. в октябре дата г. в октябре дата г. количество рабочих часов (норма рабочего времени для пятидневной рабочей недели) составляла 176, в ноябре дата г. — 159, в декабре дата г. — 183, в январе дата г. — 120, в феврале дата г. — 151, в марте дата г. — 176, апрель дата г. — 175, май дата г. — 152, июнь дата г. — 167, июль дата г. — 176, август дата г. — 176, сентябрь дата г. — 176, октябрь дата г. — 168, ноябрь дата г. — 159, всего сумма часов. Количество включенных в график работы истца и фактически отработанных им за заявленный период с октября дата г. по ноябрь дата г. смен документально подтверждено. Согласно табелям учета рабочего времени, графикам сменности и журналам старшего смены ОДО, в котором фиксировались сдачи смен, представленные за данный период, истец в указанный период отработал 106 смен (за вычетом перерывов для отдыха и питания, составляющих по 22 часа) или 2 332 часа. Т.е. истец в пределах заявленного периода отработал 2 314 часов в рамках нормальной продолжительности рабочего времени, и 18 часов сверхурочно. Часовая тарифная ставка истца составляла сумма / 22 = сумма Следовательно, недоплата за сверхурочную работу составила сумма х 18 часов = сумма Когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата, труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 сентября дата г. № 14−1/ООГ-7353 Об оплате сверхурочной работы). Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 года № 465/П-21 утверждено разъяснение «О компенсации за работу в праздничные дни» № 13/П-21. Согласно пункту 1 разъяснения в непрерывно действующих организациях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. В соответствии с пунктом 4 разъяснения при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Из приведенных правовых норм и их разъяснений следует, что не оплачивается в порядке статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации та сверхурочная работа, которая одновременно являлась и сверхурочной работой в праздничные дни. Поскольку работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени и сверхурочной являться не может, при определении сверхурочно отработанного времени работа в праздничные дни в этом случае исключению не подлежит. С учетом того, при разрешении настоящего спора принимаются во внимание неполные учетные периоды определить конкретное время и дни переработок не представляется возможным. Согласно расчетным листкам работодатель производил доплаты за работу в ночное время. Работа в приходящихся на нерабочие праздничные дни (03 и 06.01.дата, 08.03.дата г., 12.06.дата г.) была оплачена в повышенном размере и не подлежит учету как сверхурочная. Касаемо доводов истца относительно не индексирования заработной платы и того, что тарифная ставка была ниже минимального размера оплаты труда, суд отмечает следующее. Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Место работы истца находится в г. Москве. В соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на дата-дата гг. между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы. В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне. В 1 квартале дата г. прожиточный минимум для трудоспособного населения в г. Москве составлял сумма, во 2 квартале дата г. — сумма, в 3 квартале дата г. — сумма, в 4 квартале дата г. — сумма, в 1 квартале дата г. — сумма, во 2 квартале дата г. — сумма, в 3 квартале дата г. — сумма (Постановления Правительства Москвы № 672-ПП от 11.06.дата, № 1177-ПП от 10.09.дата, № 1709-ПП от 17.12.дата, № 220-ПП от 24.03.дата, № 807-ПП от 17.06.дата, № 1351-ПП от 25.08.дата, № 2207-ПП от 15.12.дата). Т.е. в 1 квартале дата г. МРОТ составлял сумма, во 2 квартале дата г. — сумма, в 3 и 4 кварталах дата г., в дата г. — сумма Месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). При этом допустимо, чтобы составные части заработной платы, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма выплачиваемой за отработанную норму рабочего времени заработной платы равна или превышает МРОТ, что следует из совокупного анализа ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, и на что указывалось в Письмах Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 г. № 22−1-2194 и Минтруда России от 04.09.дата г. № 14−1/ООГ-7353. Законодательством РФ не установлено, что заработная плата должна быть не менее МРОТ после вычета НДФЛ, следовательно, МРОТ представляет собой нижнюю границу размера заработной платы до удержания НДФЛ. Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Механизм повышения уровня заработной платы должен быть предусмотрен работодателем, но способы ее реализации определяются работодателем по своему усмотрению с учетом его платежеспособности. Работодатель вправе определить, что индексация производится только при достижении определенных экономических показателей деятельности компании по итогам работы, в таком случае дальнейшее отсутствие индексации зарплаты при недостижении данного показателя не будет противоречит трудовому законодательству. Индексация — не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, установленная ст. 134 ТК РФ обязанность может быть исполнена путем периодического увеличения зарплаты безотносительно порядка индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т.д. Данная позиция отражена в Определении ВС РФ от 24.04.2017 г. № 18-КГ17−10. В дата г. работодатель повысил тарифную ставку истца, производил доплату за работу в ночное время, которая также должна учитываться, поскольку режим работы истца презюмируют работу в ночное время на постоянной основе, на протяжении всего периода истцу ежемесячно начислялись премии. Совокупный размер МРОТ за период с октября дата г. по ноябрь дата г. составляет сумма Истец за период с октября дата г. по ноябрь дата г. получил выплаты, входящие в состав заработной платы за работу в пределах нормы часов, в большем объеме: сумма (общий размер начислений)-(сумма (начисления за сверхурочную работу) + 20% (начисления за сверхурочную работу в ночное время) + сумма + сумма — сумма — сумма — сумма (начисления за отпуска и больничные)) = сумма В этот период истец отсутствовал на работе совокупно 27 дней, за которые заработная плата ему не выплачивалась, за вычетом этих дней, общая сумма заработной платы, если бы она была рассчитана по МРОТ, была бы ниже полученного истцом заработка. Оснований для удовлетворения иска в соответствующей части нет. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер компенсации за задержку выплаты в размере сумма составит:  — 02.01.дата — 21.03.дата / 4, 25% / 79 дней / сумма  — 22.03.дата — 25.04.дата / 4, 5% / 35 дней / сумма,  — 26.04.дата — 14.06.дата / 5% / 50 дней / сумма  — 15.06.дата — 25.07.дата / 5, 5% / 41 день / сумма  — 26.07.дата — 12.09.дата / 6, 5% / 49 дней / сумма  — 13.09.дата — 24.10.дата / 6, 75% / 42 дня / сумма  — 25.10.дата — 19.12.дата / 7, 5% / 56 дней / сумма  — 20.12.дата — 07.02.2022 / 8, 5% / 50 дней / сумма Всего сумма Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца не выплатой заработной платы в полном объеме и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда сумма Истцом заявлено о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере сумма [П.] договор поручения от 13 ноября дата г., заключенный между фио. (Доверитель) и фио (Поверенный), в соответствии с которым Поверенный обязуется совершать от имени и за счет Доверителя следующие юридические действия: представительство интересов Доверителя в деле о взыскании задолженности по заработной плате, иным выплатам, неустойки по ним в судах общей юрисдикции и мировых судах г. Москвы, Государственной инспекции по труду, иных государственных органах. В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек. Из условий договора не следует, что он заключен для представления интересов истца в данном деле в Чертановском районном суде г. Москвы. Кроме того, истцом не представлено доказательств того, что его представитель совершал какие-либо юридические действия в интересах истца. Все документы в деле подписаны истцом, в судебном заседании выступал только истце, его представитель по устному ходатайству фио молча сидел в зале судебного заседания, пояснений не давал, вопросов не задавал, ходатайств не заявлял. При таких обстоятельствах, поскольку истцом не доказана связь между понесенными им издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя. В силу ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере сумма На основании изложенного ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с наименование в пользу фио задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма В остальной части иска — отказать. Взыскать с наименование госпошлину в бюджет г. Москвы в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме. Судья: PAGE \* mergeformat 1