ЗАО "ГК "Электронинвест": Недостаточная зарплата и требования по рабочему времени
Преимущества:
Хороший коллектив.
Недостатки:Заработная плата состоит из 2-х частей. Отработанные часы плюс % от выполненного плана. За полгода работы план не был выполнен ни разу. Когда человек устраивается на работу, он рассчитывает получать оговорённую на собеседовании сумму. На собеседовании уверяют, что это будет 50 000 и выше. По факту это совершенно другие деньги: 35 000 примерно. Требуют задерживаться после работы и выходить на выходных. Бесплатно. За отгул.
Данное предприятие подойдёт для соискателей, не нуждающихся в деньгах, имеющих дополнительный пассивный доход, офшорные счета, богатых родителей, майнинговые фермы, денежные потоки.
Либо людям с БДСМ наклонностями, которым просто будет интересно поработать бесплатно, 6/1. За идею.
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата всегда вовремя, даже в такое непростое как сейчас время с ковидом, рабочие места полностью оснащены всем необходимым, очень чисто, это радует, всегда есть свежая вода, есть большой зал для приема пищи. Далее →✗ НедостаткиВ отделе закупок живет особь [К.]. С ее появлением началось: манипулирование вышестоящим руководством (слушаться только ее, она же в хороших отношениях с генеральным!), запрет на разрешение ситуаций с остальными людьми на производстве (только она должна была что-то решать), хаос, болтовня — из-за этого невозможность сосредоточиться, а ведь работаешь в режиме многозадачности. Из-за нее за год ушли 4 умных человека. Соискателям совет: быть бдительными, терпеливыми, т.к. в ваше отсутствие будет рыться в вашем столе, распускать сплетни за спиной, неожиданно подбегать и орать на вас и, да, шипеть каждый раз, чтобы вы написали заявление об увольнении) соответственно никакого карьерного роста, т.к. набрала к себе в отдел своих подруг, которых и продвигает. Удачи! Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпенсация питания, 150р., наличие парковки. Возможность добраться на организованном администрацией Технополиса транспорте Далее →✗ НедостаткиКрайне редко соглашаются на оплату/организацию обучения/семинаров для повышения квалификации сотрудников. Скорее всего, по причине скромных финансовых возможностей. Не предоставляют ДМС. Выходы из здания на «перерыв/перекур» строго регламентированы. За нарушение трудовой дисциплины (опоздания или выходы не по расписанию) более 30 минут в месяц лишают премии. Не хотят и не могут обеспечить удаленку. Не принято организовывать и участвовать в корпоративах. Уровень текучки кадров за последние 15 лет только увеличивается. Тенденция «нам проще тебя заменить, чем наладить с тобой рабочий процесс» устойчиво сохраняется. Далее →