ЗАО "Карьер Коккомяки": невыплата зарплаты
Дело № 2-75/2021 (2-1174/2020)
10rs0017-01-2020-001656-58
решение
именем Российской Федерации
13 января 2021 г. г.Сортавала
Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи [Б.] В.Е.,
при секретаре [П.] М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] В.Г. к акционерному обществу «Карьер Коккомяки» о взыскании задолженности по выплате сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства,
установил:
Иск заявлен по тем основаниям, что [Б.] В.Г. работал в АО «Карьер «Коккомяки», <Дата обезличена> трудовой договор с ним расторгнут в связи с сокращением штата работников организации. <Дата обезличена> он встал на учет в орган занятости населения. [Б.] В.Г. просил взыскать в его пользу задолженность по выплате среднего месячного заработка за четвертый и шестой месяцы после увольнения в сумме <Номер обезличен>
В судебное заседание стороны не явились, извещены о рассмотрении дела.
Ответчик представил ходатайство о рассмотрении дела без участия его представителя. В письменных объяснениях указал, что задолженность перед ответчиком составляет <Номер обезличен>., из которых <Номер обезличен>. – задолженность по выплате сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за четвертый месяц, <Номер обезличен>. – задолженность за шестой месяц.
Третье лицо ГКУ РК «Центр занятости населения» просило о рассмотрении дела без участия его представителя, представило письменные объяснения о согласии с доводами иска.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Частью 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации декларировано право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Основной Закон гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и запрещает принудительный труд (ч.ч. 2 и 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).
В силу ст. 15 ТК РФ трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
По делу установлено, что [Б.] В.Г. был трудоустроен в АО «Карьер «Коккомяки» в должности токаря технического отдела производства предприятия в <Адрес обезличен>.
Согласно записям в трудовой книжке истца и приказам от <Дата обезличена> <Номер обезличен>лс, от <Дата обезличена> <Номер обезличен> <Дата обезличена> он был принят на работу, <Дата обезличена>г. заключенный с ним трудовой договор был расторгнут основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК рф.
С <Дата обезличена> истец состоит на учете в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия». Решениями названного учреждения от <Дата обезличена> и <Дата обезличена> за ним признано право на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение четвертого и шестого месяцев со дня увольнения.
Статьей 318 ТК РФ установлено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.
Из решений ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» следует, что к исключительным обстоятельствам органом, уполномоченным на принятие решений о признании за гражданином права на сохранение среднего месячного заработка, отнесены своевременная постановка на учет, социальная незащищенность, отсутствие Трудового дохода, существенное снижение уровня жизни.
Решения ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» в установленном законом порядке не оспорены, доказательств обратного суду не представлено.
Согласно доводам, приведенным в исковом заявлении, выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый и шестой месяцы истцу не произведена. Размер задолженности за <Дата обезличена> составляет <Номер обезличен>., за <Дата обезличена> – <Номер обезличен>. Выполненный истцом расчет проверен судом, признан правильным.
К доводам ответчика о том, что задолженность перед истцом за <Дата обезличена>. составляет <Номер обезличен>., суд относится критически, имея в виду отсутствие доказательственного подтверждения выплаты истцу части среднего заработка за <Дата обезличена>, заключения сторонами соглашения о зачете иных платежей, выплаченных ранее по иным основаниям, в счет погашения задолженности по выплате среднего заработка за <Дата обезличена>
Учитывая изложенное, в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый и шестой месяцы после увольнения, то есть за <Дата обезличена> г. (<Номер обезличен>.) и <Дата обезличена> г. (<Номер обезличен>.), поскольку доказательств выплаты сумм за указанный период суду не представлено.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В силу ст. 103 ГПК РФ, учитывая положения ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере <Номер обезличен>
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «Карьер Коккомяки» в пользу [Б]а В.Г. средний месячный заработок на период трудоустройства за <Дата обезличена> и <Дата обезличена>. в сумме <Номер обезличен>
Взыскать с акционерного общества «Карьер Коккомяки» в доход бюджета Сортавальского муниципального района государственную пошлину в размере <Номер обезличен>
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Сортавальский городской суд Республики Карелия.
Судья [В.]
Мотивированное решение в порядке ч. 2 ст. 199 ГПК рф
изготовлено <Дата обезличена>
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Сортавале (2 отзыва) →
