ЗАО "КОСМИК": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0013-02-2020-002231-21

Номер дела ~ материала 02-0873/2021 (02-5420/2020) ∼ М-4499/2020

Стороны Истец: [О.] Т.Ю. Ответчик: ЗАО "КОСМИК"

Дата поступления 22.10.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 28.01.2021

Cудья [М.] Е.С.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 28.01.2021 решение Именем Российской Федерации дата адрес Кунцевский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-873/21 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья фио решение Именем Российской Федерации дата адрес Кунцевский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-873/21 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, установил: фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании заработной платы. В обоснование своих требований истец указала, что дата фио была принята на работу в наименование организации на должность заместителя управляющего в обособленное подразделение Вернадского. дата трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. В момент оформления документов об увольнении истцу были выданы расчетные листки за январь, дата. Согласно указанным расчетным листкам задолженность ответчика перед истцом составила сумма Двумя платежными переводами дата и дата истцу были переведены денежные средства в размере сумма Задолженность по заработной плате составляет сумма Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства уведомлена надлежащим образом. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом. Представитель третьего лица ГИТ адрес в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом. В порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле. Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. В соответствии с ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Материалами дела установлено следующее. дата между наименование организации (Работодатель) и фио (Работник) заключен трудовой договор № зк0000379, в соответствии с которым фио принята на работу в наименование организации на должность заместителя управляющего в адрес с должностным окладом в размере сумма Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору № зк0000379 от дата фио переведена на должность управляющего адрес с должностным окладом в размере сумма Согласно записям в трудовой книжке ТК № 9442910 фио (ранее фио) дата фио была уволена по собственному желанию. Истцом в материалы дела представлены расчетные листки за январь, дата, из которых следует, что фио должно было выплачено (всего на руки): в январе - сумма, в феврале – сумма Как указала истец, двумя платежными переводами дата и дата истцу были переведены денежные средства в размере сумма, в связи с чем у ответчика имеется перед ней задолженность по заработной плате в размере: сумма + сумма - сумма = сумма - сумма = сумма Ответчиком размер задолженности по заработной плате не оспорен, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ в материалы дела ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате за указанный период. При таких обстоятельствах исковые требования в данной части подлежат удовлетворению. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы. В соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Проценты в соответствии с ст. 236 ТК РФ составили сумма Задолженность Период просрочки Ставка Формула Проценты с по дней 319 977, 37 дата дата 61 6, 00 % 319 977, 37 × 61 × 1/150 × 6% сумма 319 977, 37 дата дата 56 5, 50 % 319 977, 37 × 56 × 1/150 × 5.5% сумма 319 977, 37 дата дата 35 4, 50 % 319 977, 37 × 35 × 1/150 × 4.5% сумма 319 977, 37 дата дата 186 4, 25 % 319 977, 37 × 186 × 1/150 × 4.25% сумма Итого: сумма Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере сумма Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При рассмотрении вопроса о компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, и с учетом характера допущенного ответчиком нарушения считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере сумма В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья фио