ЗАО Лира: отзыв сотрудника

21.11.2018 • Пятигорск

Руководители отделов в ЗАО Лира состряпали ложные обвинения. Не гнушались даже лжесвидетельствами в суде… в итоге уволен по статье и суд не отменил решение работодателя, не смотря на явные нарушения. Нужен адвокат, готовый взяться за это дело. Руководство организации беснуется в поиске крайнего, что бы свалить провалы на кого-то, а разнокалиберная шваль рада стараться, лишь бы показать свою нужность… ещё раз повторяю — дошло даже до ложных показаний в суде.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 53250

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников ЛИРА 39 отзывов

  • ЗАО "ЛИРА": Отсутствие недостатков за годы работы

    01.12.2025 • Пятигорск • офис-менеджер
    Общая оценка:
    ⭐ 5
    Атмосфера:
    ⭐ 5
    Руководство:
    ⭐ 5
    ✓ Преимущества
    Работаю в компании ЛИРА уже 9 лет, условия труда комфортные, руководство хорошее, атмосфера дружелюбная. Далее →
    ✗ Недостатки
    За все годы работы недостатков не обнаружила. Далее →

  • ЗАО «ЛИРА»: Стабильные и своевременные выплаты заработной платы, социальный пакет.

    05.12.2025 • Пятигорск • Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    ⭐ 4
    Атмосфера:
    ⭐ 4
    Руководство:
    ⭐ 4
    ✓ Преимущества
    Работаю в компании 14 лет. Большой коллектив, но с каждым сотрудником успешно удается найти взаимодействие. Выплата заработной платы производится своевременно и стабильно, оплачивается социальный пакет. Есть уверенность в завтрашнем дне. В компании есть сотрудники, которые трудятся много лет, и уже их дети пришли продолжать их дело. От компании предлагаются интересные варианты проведения досуга. Далее →
    ✗ Недостатки
    Отсутствие электронного документооборота Далее →