ЗАО "Металлургремонт СУ-5" в лице конкурсного управляющего Голубцовой Натальи Владиленовны: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-714/2020 (2-7115/2019;) ~ М-6596/2019

Дата решения: 11.03.2020

Дата вступления в силу: 21.04.2020

Истец (заявитель): [З.] [Г.] [Л.]

Ответчик: ЗАО "Металлургремонт СУ-5" в лице конкурсного управляющего [Г.] [Н.] Владиленовны

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-714/2020г.

решение

Именем Российской Федерации

11 марта 2020 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего [А.] Е.А.,

при секретаре [К.] Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [З.] [Г.] [Л] к ЗАО «Металлургремонт СУ-5» в лице конкурсного управляющего [Г.] [Н.] Владиленовны о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[З.] Г.Л. обратилась в суд с иском к ЗАО «Металлургремонт СУ-5» в лице конкурсного управляющего [Г.] Н.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что в период с 20 октября 2008 года по 31 января 2019 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера производственно-технического отдела с должностным окладом 9 000 руб. в месяц и стимулирующими премиями производственного характера. 16 ноября 2018 года ЗАО «Металлургремонт СУ-5» Арбитражным судом Липецкой области признано несостоятельным (банкротом), введено конкурсное производство. Конкурсным управляющим назначена [Г.] Н.В. 31 января 2019 года истица уволена конкурсным управляющим в связи с ликвидацией организации. При увольнении истице не выплачена в полном объеме заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, которые она просит взыскать с ответчика, а также компенсацию за нарушение выплаты заработной платы, всего в сумме 229 850 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в сумме 200 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 13 200 руб.

В дальнейшем исковые требования уточнены истицей и в окончательном виде сформулированы следующим образом: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 382 417 руб., в остальной части исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебном заседании истица [З.] Г.Л. исковые требования в уточненном виде поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика – ЗАО «Липецкметаллургремонт СУ-5» - конкурсный управляющий [Г] Н.В. в судебном заседании не оспаривала наличие задолженности перед истицей по выплате заработной платы и иных выплат в сумме 140 296 руб. 65 коп. Расчет процентов за нарушение выплаты заработной платы полагала некорректным и не подлежащим взысканию. Указала, что оснований для взыскания с конкурсного управляющего компенсации морального вреда и судебных расходов не имеется.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Конвенция Международной организации труда N 95 относительно защиты заработной платы (Женева, 1 июля 1949 года) закрепляет понятие "заработная плата", которое означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением, или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить, в силу письменного или устного договора о найме услуг, трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Предпринимателю запрещается ограничивать каким бы то ни было способом, свободу трудящегося располагать своей заработной платой по собственному усмотрению (статья 6 приведенной Конвенции).

Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено понятие заработная плата (оплата труда работника), которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истица [З] Г.Л. в период с 20 октября 2008 года по 31 января 2019 года состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Металлургремонт СУ-5» в должности инженера производственно-технического отдела с должностным окладом 9 000 руб. в месяц и стимулирующими премиями производственного характера. Приведенные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от 20 октября 2008 года, дополнительными соглашениями № от 30 апреля 2009 года, № от 01 марта 2010 года к трудовому договору, трудовой книжкой [З.] г.л.

16 ноября 2018 года ЗАО «Металлургремонт СУ-5» решением Арбитражного суда Липецкой области признано несостоятельным (банкротом), введено конкурсное производство. Конкурсным управляющим назначена [Г.] Н.В.

С 31 января 2019 года истица уволена конкурсным управляющим в связи с ликвидацией организации в соответствии с частью 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом № от 29 января 2019 года.

Как следует из выписки операций по лицевому счету № ЗАО «Металлургремонт СУ-5», а также объяснений конкурсного управляющего ЗАО «Металлургремонт СУ-5» [Г.] Н.В., в ходе конкурсного производства со счета организации [З.] Г.Л. выплачена заработная плата за апрель 2018 года, сентябрь 2018 года, октябрь 2018 года, ноябрь 2018 года в общей сумму 72 653 руб., в результате чего задолженность перед истицей по состоянию на 09 декабря 2019 года составляет 140 296 руб. 65 коп.

В указанной сумме на основании платежных поручений № от 14 января 2019 года и № от 04 февраля 2019 года задолженность перед истицей включена в картотеку.

Расчет задолженности сторонами в сумме 140 296 руб. 65 коп. в судебном заседании не оспаривался.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истицы, составляет 140 296 руб. 65 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении безусловно причинило истице нравственные страдания, а потому в пользу истицы надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Коль скоро судом установлено, что работодатель своевременно обязательства по выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении истице не исполнил, то с него подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты.

Размер взыскиваемых процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 13 ноября 2018 года по 11 декабря 2019 год подлежит взысканию с ответчика, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018 года

Задолжен-ность.руб. Период просрочки Ставка, % Доляставки Формула Проценты, руб. с по дней 18 270, 00 13.11.2018 16.12.2018 34 7, 50 1/150 18 270, 00 х 34 х 1/150 х 7.5% 310, 59 18 270, 00 17.12.2018 16.06.2019 182 7, 75 1/150 18 270, 00 х 182 х 1/150 х 7.75% 1 717, 99 18 270, 00 17.06.2019 28.07.2019 42 7, 50 1/150 18 270, 00 х 42 х 1/150 х 7.5% 383.67 18 270, 00 29.07.2019 08.09.2019 42 7, 25 1/150 18 270, 00 х 42 х 1/150 x 7.25% 370.88 18 270, 00 09.09.2019 27.10.2019 49 7, 00 1/150 18 270, 00 х 49 х 1/150 х 7% 417, 77 18 270, 00 28.10.2019 02.12.2019 36 6, 50 1/150 18 270, 00 х 36 х 1/150 х 6.5% 285, 01 Итого: 3 485, 91 Сумма основного долга: 18 270, 00 руб. Задолженность.руб. Период просрочки Ставка, % Доляставки Формула Проценты, руб. с по дней ; 18 270, 00 13.11.2018 16.12.2018 34 7, 50 1/150 18 270, 00 х 34 х 1/150 х 7.5% 310, 59 18 270.00 17.12.2018 16.06.2019 182 7, 75 1/150 18 270, 00 х 182 х 1/150 х 7.75% 1 717, 99 18 270, 00 17.06.2019 28.07.2019 42 7, 50 1/150 18 270, 00 х 42 х 1/150 х 7.5% 383.67 18 270.00 29.07.2019 08.09.2019 42 7, 25 1/150 18 270, 00 х 42 х 1/150 x 7.25% 370.88 18 270, 00 09.09.2019 27.10.2019 49 7, 00 1/150 18 270, 00 х 49 х 1/150 х 7% 417, 77 18 270, 00 28.10.2019 02.12.2019 36 6, 50 1/150 18 270, 00 х 36 х 1/150 х 6.5% 285, 01 Итого: 3 485, 91 Сумма основного долга: 18 270, 00 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018 года Задолженность, руб. Период просрочки Ставка, % Доляставки Формула Проценты, руб. с по дней 18270, 00 13.12.2018 16.12.2018 4 7, 50 1/150 18 270, 00 х 4 х 1/150 х 7.5% 36, 54 18 270, 00 17.12.2018 16.06.2019 182 7, 75 1/150 18 270, 00 х 182 х 1/150 х 7.75% 1 717, 99 18 270, 00 17.06.2019 28.07.2019 42 7, 50 1/150 18 270, 00 х 42 х 1/150 х 7.5% 383, 67 18 270, 00 29.07.2019 08.09.2019 42 7, 25 1/150 18 270, 00 х 42 х 1/150 х 7.25% 370, 88 18 270, 00 09.09.2019 27.10.2019 49 7, 00 1/150 18 270, 00 х 49 х 1/150 х 7% 417, 77 18 270, 00 28.10.2019 03.12.2019 37 6, 50 1/150 18 270, 00 х 37 х 1/150x6.5% 292, 93 Итого: 3 219, 78 Сумма основного долга: 18 270, 00 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018 года Задол- жен- ность, . Период просрочки Ставка, % Долястав-ки Формула Проценты, руб. с по дней 18 270 14.01.2019 16.06.2019 154 7, 75 1/150 18 270, 00 х 154 х 1/150 x 7.75% 1 453, 68 18 270 17.06.2019 28.07.2019 42 7, 50 1/150 18 270, 00 х 42 х 1/150 х 7.5% 383, 67 18 270 29.07.2019 08.09.2019 42 7, 25 1/150 18 270, 00 х 42 х 1/150 х 7.25% 370, 88 18 270 09.09.2019 27.10.2019 49 7, 00 1/150 18 270, 00 х 49 х 1/150 х 7% 417, 77 18 270 28.10.2019 11.12.2019 45 6, 50 1/150 18 270, 00 x 45 х 1/150x6.5% 356, 27 Итого: 2 982, 27 Сумма основного долга: 18 270, 00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019г.

Задолженность, руб. Период просрочки Ставка, % Доляставки Формула Проценты, руб. с по дней 122 026, 65 31.01.2019 16.06.2019 137 7, 75 1/150 122 026, 65 х 137 х 1/150 х 7.75% 8 637, 45 122 026, 65 17.06.2019 28.07.2019 42 7, 50 1/150 122 026, 65 х 42 х 1/150x7.5% 2 562, 56 122 026, 65 29.07.2019 08.09.2019 42 7, 25 1/150 122 026, 65 х 42 х 1/150 х 7.25% 2 477, 14 122 026, 65 09.09.2019 27.10.2019 49 7, 00 1/150 122 026, 65 х 49 х 1/150 х 7% 2 790, 34 122 026, 65 28.10.2019 11.12.2019 45 6, 50 1/150 122 026, 65 х 45 х 1/150 х 6.5% 2 379, 52 Итого: 18 847, 01

Сумма основного долга: 122 026, 65 руб.

Всего процентов: 3 485, 91 + 3 219, 78 + 2 982, 27 + 18 847, 01 = 28 534, 97 руб.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК рф).

Согласно договору № об оказании юридических услуг от 15 ноября 2019 года, заключенному между [З.] Г.Л. и ООО «Межрегиональный Центр правовой помощи», квитанции от 18 ноября 2019 года на сумму 10 200 руб. и квитанции от 15 ноября 2019 года на сумму 3 000 руб., за услуги по оказанию юридической помощи истица уплатила в общей сумме 13 200 руб.

Поскольку требования истицы удовлетворены, судебные расходы по оказанию юридической помощи подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы.

Учитывая объем проделанной работы - подготовка искового заявления, подготовка уточненного искового заявления, степень сложности рассмотренного дела, руководствуясь принципом разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу [З] Г.Л. расходы на оплату услуг представителя в сумме 3 000 руб.

Таким образом, в пользу истицы подлежат взысканию денежные средства в сумме 173 831 руб. 62 коп. (140 296 руб. 65 коп. + 2 000 руб. + 28 534 руб. 97 коп. + 3 000 руб.).

Как установлено статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В этой связи решение суда в части взыскания в пользу [З] Г.Л. заработной платы в сумме 54 810 руб. надлежит обратить к немедленному исполнению.

Коль скоро истица в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета г. Липецка подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 877 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ЗАО «Металлургремонт СУ-5» в пользу [З] [Г.] [Л.] денежные средства в сумме 173 831 руб. 62 коп.

Взыскать с ЗАО «Металлургремонт СУ-5» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 4 877 руб.

Решение в части взыскания в пользу [З] [Г.] [Л.] заработной платы в сумме 54 810 руб. подлежит немедленному исполнению, решение в остальной части взыскания в пользу [З] [Г.] [Л.] денежных средств в сумме 119 021 руб. 62 коп., государственной пошлины в бюджет г. Липецка в сумме 4 877 руб. – после вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.А. [А.]

Решение в окончательной форме изготовлено 18 марта 2020 года.