ЗАО МФС : отзыв сотрудника

Организация имеет и другое название-ЗАО МонолитФундаментСтрой. Входит в состав группы компаний ДСК1. ОГРН 1 037 739 103 566; ИНН 7 714 266 785

Фактический адрес г. Москва 3-й Хорошевский проезд д1а, стр. 2.

Девиз данной организации-изображай деятельность, пресмыкайся (читается, как терпи хамство, делай вид, что внимательно слушаешь тупых мажоров) перед начальством. В этой конторе долго работают только приживалы, подхалимы и люди с пониженным чувством собственного достоинства, многочисленные родственники должностных лиц ДСК1. Наследственный и родственный протекционизм процветают. Конечно, есть и хорошие специалисты, да и просто порядочные благородные люди, но их мало, они быстро учатся скрывать свои суждения. Последнее обстоятельство очень вредно, особенно для молодых.

Итак, по порядку.

1.) Руководство. Директор Ж. Д. Ф. -сынок преподавателя МГСУ, но хам трамвайный. Выпускник МГСУ, однако интеллектом и знаниями не отягчён. Стал директором когда ему не было и тридцати. Мог закатить истерику по любому поводу как ребёнок, при этом ругался матом даже при женщинах. Не трудно догадаться, что такое поведение следствие плохого воспитания, но почему страдать от этого должны все? При нём по жизни следует шестёрка К. Д. А. (сначала прораб, потом стал директором). [Д.] глуповатый паренёк из мордовской глубинки, лакей по характеру, подхалим с начальством и хам с подчинёнными, обладающий главным достоинством данной конторы-собачей преданностью начальнику, отсутствием моральных принципов, врождённой подлостью. Одним словом, типичный представитель номенклатуры ДСК1.

2.) ИТР. Относительно хорошо и профессионально работают отдел снабжения и ПТО. Бухгалтерия-овчарки, такое впечатление, что у них постоянно месячные. Свой отпечаток в отношениях между работниками наносит общая атмосфера хамства и неуважения друг к другу, стукачества, навязываемый куль личности начальника (общая черта для всех подразделений дск1), ставшая главной частью корпоративной культуры МФС. Ради справедливости надо отметить, что такое обстоятельство встречается довольно часто и в других организациях, ноги растут ещё с «совковых» времён. Среди линейных итр много молодых, ищущих своё место в жизни толковых ребят, у которых ещё не закончился период романтики (у некоторых слишком затянулся). В режиме onlinе они могут многому научиться, работая на нулевых циклах, но есть опасность, что общение с быдло-начальниками их испортит.

3.) Коллектив рабочих. Рабочие-огрызки московских строительных управлений. Из них процентов пятнадцать нормальные, а остальные мусор. Дисциплины нет. Работяги могут раньше уйти с работы, не выполнить задание прораба, а им за это ничего не будет, т.к. Директор идёт на поводу у рабочих и делает крайними прорабов (типичный поступок не компетентного, безграмотного, трусливого и безвольного человека).

4.) Воровство и махинации. Ну это…

5.) Положительные стороны организации. Зарплату платят, хотя и ниже рыночной, но учитывая тот факт, что рабочий день восемь часов и два выходных, то с этим можно мириться. Относительно стабильное финансовое положение организации, постоянные объёмы работ, т.к. МФС входит в состав ДСК1-организацию монополист. Работа не сложная, простые конструкции- фундаментные плиты, напрягаться на работе не принято. Руководству, в виду их технической безграмотности, возведённой в степень мании величия, умноженному на коэффициент комплекса неполноценности, легко можно впарить показуху вместо работы. Щадящий график, почти кзот (поэтому и работал).