ЗАО "ПауэрМакс Групп": Суд признал гражданский договор трудовым, частично удовлетворил требование по зарплате и компенсации.

Уникальный идентификатор дела 77rs0027−02−2021−022523−14

Номер дела ~ материала 02−0699/2022 (02−5501/2021) ∼ М-5699/2021

Стороны Истец: [М.] Д.В. Ответчик: ЗАО «ПауэрМакс Групп»

Дата поступления 27.10.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 11.02.2022

Cудья [У.] С.В.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 11.02.2022

решение

именем Российской Федерации 11 февраля 2022 года адрес Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи [У.] С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−0699/2022 по иску [М.] [Д.] [В] к адрес «ПауэрМакс Групп» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования [М.] [Д.] [В] к адрес «ПауэрМакс Групп» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Признать договор, заключенный между [М.] [Д.] [В.] и мая адрес «ПауэрМакс Групп» 17 мая 2021 года трудовым. Взыскать с адрес «ПауэрМакс Групп» в пользу [М.] [Д.] [В.] задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с адрес «ПауэрМакс Групп» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес. Судья [У.] С.В.

решение

именем Российской Федерации 11 февраля 2022 года адрес Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи [У.] С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−0699/2022 по иску [М.] [Д.] [В] к адрес «ПауэрМакс Групп» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [М.] Д.В. обратилась в суд с иском к адрес «ПауэрМакс Групп» о признании договора возмездного оказания услуг от 17 мая 2021 года трудовым, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, требования мотивированы тем, что с 17 мая по 16 июня 2021 года она работала в адрес «ПауэрМакс Групп» в должности грузчика-разнорабочего-комплектовщицы-упаковщицы, продолжительность рабочего дня — 11 часов, с 19 час. 00 мин. до 07 час. 00 мин., тарифная ставка — сумма/час. Свои должностные обязанности она выполняла надлежащим образом, однако ответчик за период ее работы с 18 мая по 16 июня 2021 года — 28 смен, не в полном объеме выплатил ей заработную плату, в связи с чем она обратилась в суд с вышеуказанными требованиями. Стороны в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом, истец просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. При таком положении, суд, руководствуясь ч.ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ, полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон. Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора. Часть 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации). Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 65 Трудового Кодекса Российской Федерации, при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Цель указанной нормы — устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового Кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор. Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков Трудового договора. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. В силу части 3 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 17 мая 2021 года между адрес «ПауэрМакс Групп» и истцом был заключен договор возмездного оказания услуг, по которому [М.] Д.В. обязалась по заданию заказчика оказать услуги, установленные настоящим договором, а заказчик принять и оплатить эти услуги. Согласно п. 1.2 договора, исполнитель оказывает услуги по погрузке, разгрузке. Сортировке, фасовке, упаковке продукции, сборке, комплектовке и другие виды работ, предусмотренных с учетом потребности заказчика с 18 мая по 15 июня 2021 года в соответствии с требованиями заказчика, клиента заказчика. Место оказания услуг: территория клиента заказчика (п.1.3). В соответствии с п. 2.1 договора от 17 мая 2021 года исполнитель оказывает услуги лично, согласно дополнительному приложению № 1 к настоящему договору (п.2.1.1.). Исполнитель обязуется оказывать услуги на основании устных или письменных заявок (п. 3.1 договора); оплата производится за время фактически оказанных услуг, время перерыва на обед и перекура не оплачивается. Выплаты производятся два раза в месяц, а именно в периоды с 1 по 15 и с 16 по 30 числа каждого месяца за предыдущие периоды с 1 по 15 и с 16 по 30, 31 числа, в выходные выплаты не производятся. В случае окончания вахты раньше периодов выплаты, исполнитель продолжает работать до наступления периода. Если вахта заканчивается позже периода оплаты, то есть между периодами, исполнитель продолжает работать до следующего периода. Оплата производится в том числе за дни переработки. Размер вознаграждения за услуги, оказанные по настоящему договору, а также размере материальной ответственности за нарушение установленных правил, указан в дополнительном соглашении № 1. Согласно п.п. 3.3, 3.5 договора фактом, подтверждающим оказание услуг, является наличие качественно и в срок оказание услуг исполнителя за каждый сервисный час оказанных услуг, которые предоставляет администратор производственной площадки, согласно установленному регламенту, со стороны клиента заказчика. Заказчик имеет право осуществить оплату оказанных услуг исполнителя по истечению срока вахты не ранее 3-х и не позднее 15-ти рабочих дней. В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения № 1 к договору об оказании услуг от 17 мая 2021 года размер вознаграждения истца за 1 сервисный час оказания услуг составляет — сумма Пунктом 4 Дополнительного соглашения № 1 установлено, что исполнителю были предъявлены для ознакомления, им изучены и ему понятны следующие инструкции, правила и требования: правила по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности; правила внутреннего Трудового распорядка и иные локальные акты организации, внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; выполнение установленных норм выработки, планов и распоряжений начальника смены, бригадира, иных уполномоченных лиц. Дополнительным соглашением № 1 также предусмотрено, что за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, исполнитель несет ответственность в пределах, установленных трудовым законодательством РФ; в случае окончания вахты и отсутствия замены, сотрудник не имеет право покидать рабочее место пока не прибудет замена, которой будут переданы дела, в противном случае расчет производится в размере 60%, остаток и переработка оплачивается после передачи дел в течение 5 рабочих дней по истечению 5 рабочих дней заменяющего; при невыходе на работу (без уважительной причины) из заработной платы удерживается сумма за каждый день прогула; выход на рабочее место без спецодежды и обуви, или ношение грязной спецодежды на рабочем месте — удержание из заработной платы в первый раз — сумма, за каждые последующие — по сумма В статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию Трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения Трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами. Проецируя содержание ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации к содержанию заключенного между сторонами договора возмездного оказания услуг от 17 мая 2021 года, суд приходит к выводу о том, что в данный договор отвечает требованиям, установленным данной нормой, поскольку в таковом указаны сведения об истце, как работнике, наименование работодателя — адрес «ПауэрМакс Групп», дата, место заключения договора, трудовая функция — грузчик-разнорабочий-комплектовщица-упаковщица, тарифная ставка — сумма/час., место работы — территория клиента заказчика, режим работы — вахта — 15 рабочих дней, в связи с чем подлежит признанию трудовым с распространением на правоотношения возникшие, в связи с его заключением норм Трудового законодательства РФ. В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Исходя из положений ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с положениями ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с положениями ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Обращаясь с настоящим иском [М.] Д.В. указывает на то, что за 28 отработанных смен по 11 часов каждая ей было выплачено сумма, оставшаяся часть заработной платы не выплачена, что подтверждается представленной в материалы дела перепиской Whats App, согласно которой на протяжении длительного времени истцом велась переписка с представителем работодателя, который обещал, что заработная плата будет выплачена, однако до момента обращения в суд выплата не произведена. Доказательств, свидетельствующих об исполнении надлежащим образом обязанности по выплате истцу заработной платы ответчиком в материалы дела не представлено. В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. Представленные истцом в подтверждение исковых требований доказательства суд находит достаточными, достоверными, а расчет взыскиваемой суммы обоснованным, поскольку данный расчет не противоречит условиям заключенного между сторонами Трудового договора и требованиям действующего законодательства. Таким образом, оценив собранные по делу доказательства, суд находит требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма подлежащим удовлетворению. В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом степени и характера допущенных работодателем трудовых прав истца суд полагает необходимым взыскать в пользу [М.] Д.В. компенсацию морального вреда в размере сумма В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и в соответствии с порядком, установленным ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования [М.] [Д.] [В] к адрес «ПауэрМакс Групп» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Признать договор, заключенный между [М.] [Д.] [В.] и мая адрес «ПауэрМакс Групп» 17 мая 2021 года трудовым. Взыскать с адрес «ПауэрМакс Групп» в пользу [М.] [Д.] [В.] задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с адрес «ПауэрМакс Групп» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес. Судья [У.] С. В. Решение изготовлено в окончательной форме 24.02.2022.