ЗАО ПСК "Союз" в лице конкурсного управляющего Железинского Александра Александровича: невыплата зарплаты
№ 2-7147/2022
решение
именем Российской Федерации
20 сентября 2022 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд города Красноярска
в составе:
председательствующего [К.] Т.Б.,
при секретаре [Т.] м.б.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А3 к ЗАО «ПСК «Союз» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска компенсации за несвоевременную выплату, -
У С Т А Н О В И л:
[К.] А.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «ПСК «Союз» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска компенсации за несвоевременную выплату, мотивируя свои требования тем, что она работала у ответчика с 27 ноября 2018 года в должности уборщика служебного помещения. В период ее работы, работодатель допустил задолженность по заработной плате и с 1 января 2019 года по 30 апреля 2021 года долг составил 687090, 24 рубля, в том числе компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 56487, 91 рубля, который не погашен по настоящее время. Просит взыскать с ответчика в его пользу долг по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 687090, 24 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 78903, 68 рубля.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие, при этом указала, что просит взыскать задолженность с декабря 2018 года по 8 апреля 2020 года по основному месту работы и по совместительству с учетом отпускных, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, компенсацию за несвоевременную выплату на начисленную часть заработной платы с 15 января 2019 года по день вынесения решения суда.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Положениями ч.1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
По правилам ст. 283 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях Трудового договора в свободное от основной работы время; заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом; работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч.1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
В соответствии сч.1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
В силу с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
По правилам ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что в период 27 ноября 2018 года по 8 апреля 2020 года истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности уборщика служебных помещений в структурном подразделении «Собственная база» по основному месту работы и в должности уборщика служебных помещений в структурном подразделении «Управление» по совместительству, что подтверждается приказами о приеме работника на работу №м 473-к от 27 декабря 2018 года и № 11к от 22 января 2019 года, в соответствии с которыми заработная плата истцу по основному месту работы была установлена в сумме 11200 рублей (оклад- 7000 рублей, РК-30 %, СН – 30 %), по совместительству – оклад 7000 рублей.
Однако, согласно исковому заявлению, расчетным листкам за период с января 2019 года по декабрь 2019 года, заработная плата ответчиком с декабря 2018 года выплачивалась ненадлежащим образом, в связи с чем перед истцом на день увольнения образовалась задолженность по заработной плате.
В соответствии с расчетным листком за сентябрь 2019 года, общая задолженность работодателя по состоянию на 1 октября 2019 года составила 123257, 63 рубля (без вычета ндфл), из них оплата ежемесячного отпуска в количестве 4 дней в сумме 1537, 12 рубля, при этом, как следует из расчетных листков за период с октября 2019 года заработная плата истцу не начислялась, при этом истец в ходе рассмотрения спора настаивала на том, что она выполняла трудовые функции по 8 апреля 2020 года, ответчиком каких-либо достоверных доказательств обратного в материалы дела не представлено, в связи с чем суд находит, что размер задолженности подлежит исчислению по 8 апреля 2020 года.
В силу ч. 1 и ч. 3 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Размер МРОТ в 2019 году составлял 11280 рублей в месяц, в 2020 году – 12130 рублей в месяц.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, при установлении системы оплаты труда необходимо в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшем за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату н ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
Таким образом, вышеуказанные нормы Трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размер оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Согласно п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч.1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципом правового регулирования трудовых правоотношений.
Исходя из изложенного, размер МРОТ с учетом РК-30 % и СН-30% в 2019 года составлял 18048 рублей, в 2020 году – 19408 рублей.
Учитывая, что в материалах дела отсутствуют сведения о количестве отработанных часов, составляющих и размере заработной платы в декабре 2018 года, истцом начисление в этой части не оспаривалось, суд приходит к выводу о том, что в данном месяце заработная плата была начислена в полном объеме, однако работодатель допустил просрочку ее выплаты, о чем свидетельствует расчетный листок за январь 2019 года.
В тоже время из расчетных листков усматривается, что истцу в период с января 2019 года по сентябрь 2019 года начислялась заработная плата исходя из оклада 7000 рублей, РК и СН по 30 %, при этом каких – либо надбавок работодателем не предусмотрено.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцу производилась оплата труда за полностью отработанный месяц менее МРОТ, что противоречит действующему законодательству.
В силу ч. 1, ч. 2, ч. 5 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы; за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении; при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Ответчиком в заявлении об отмене заочного решения указано о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с чем он просил в удовлетворении иска отказать.
Как указано выше, трудовые отношения между сторонами прекратились 8 апреля 2020 года, задолженность по заработной плате сформировалась по начисленной заработной плате с декабря 2018 года
по сентябрь 2019 года, по неначисленной заработной плате - с января 2019 года по апрель 2020 года, соответственно, срок на обращение за судебной защитой по требованиям о взыскании начисленной заработной платы, с учетом положений ч.1 ст. 140 ТК РФ, истек 8 апреля 2021 года, о взыскании неначсиленной заработной платы, исходя из требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в период с 15 февраля 2020 года по 8 апреля 2021 года, при этом с иском в суд [К] А.В., согласно штампу суда на исковом заявлении, обратилась лишь 16 сентября 2021 года.
Вместе с тем, из пояснений истца следует, что она, в период ограничительных мер, введенных Постановлением Правительства Красноярского края от 16 марта 2020 года № 152-п и Указом Губернатора Красноярского края от 24 марта 2002 года № 66-уг, в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции, не могла своевременно обратиться за квалифицированной юридической помощью и, как следствие, с настоящим иском. Так же указала, что короновирусной инфекцией в 2020 – 2021 годах болела ее семья, в том числе она с несовершеннолетним ребенком, в связи с чем находились на самоизоляции.
Таким образом, принимая во внимание, что Постановлением Правительства Красноярского края от 16 марта 2020 года № 152-п и Указом Губернатора Красноярского края от 27 марта 2020 года N 71-уг "О дополнительных мерах, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, на территории Красноярского края" были введены ограничительные меры; учитывая пояснения истца о том, что она находилась на самоизоляции в 2020 году и в 2021 году, в результате чего не смогла своевременно обратиться за получением юридической помощи и обратиться в суд за судебной защитой своих трудовых прав, суд приходит к выводу о том, что истцом срок по требованиям о взыскании неначисленной заработной платы за период марта 2019 года по апрель 2020 года пропущен по уважительным причинам и, на основании ее ходатайства, подлежит восстановлению, а спор - рассмотрению за данный период по существу.
В тоже время, суд не усматривает законных оснований для восстановления срока по требованиям о взыскании неначисленной заработной платы за январь и февраль 2019 года, поскольку на момент истечения срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, т.е. 15 февраля 2020 года и 15 марта 2020 года, ограничительные меры, направленные на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, введены не были, какие-либо иные уважительные причины, послужившие пропуску срока, истцом не заявлены и доказательств тому не представлено.
При таких обстоятельствах суд находит, что с ответчика подлежит взысканию начисленная заработная за период с декабря 2018 года по сентябрь 2019 года, недоначисленная – с марта 2019 года по апрель 2020 года.
Согласно расчетным листкам за январь – февраль 2019 года, заработная плата составляла:
декабрь 2018 года - долг 11600, 33 рубля,
январь 2019 года – 15454, 12 рубля, в том числе по совместительству 4254, 12 рубля;
февраль 2019 года – 20240 рублей, в том числе по совместительству 9040 рублей,
всего 47294, 45 рублей,
выплачено:
6 февраля 2019 года 10564, 23 рубля; 28 февраля 2019 года – 9744 рубля, всего 20308, 23 рубля.
Соответственно, долг за период с декабря 2018 года по февраль 2019 года составляет:
47294, 45 рублей - 20308, 23 рубля = 26986, 22 рубля.
Кроме того, с ответчика подлежит взысканию долг по оплате труда с марта 2019 года по апрель 2021 года.
При расчете задолженности, суд исходит из нормы рабочего времени, количества фактически отработанных часов по основному месту работы и по совместительству, произведенных выплатах, указанных в расчетных листках за период с марта 2019 года по сентябрь 2019 года, сведения в которых не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства. При определении долга за период с октября 2019 года по апрель 2020 года, суд исходит из МРОТ и нормы рабочего времени, поскольку в материалах дела сведения о фактически отработанном истцом времени и о начислении заработной платы отсутствуют.
Таким образом, сумма долга за период с марта 2019 год по 8 апреля 2020 года составляет:
март 2019 года – норма раб. времени 20 дней/159 часов;
по основному месту работы отработано 125 часов/21 день, по совместительству – 75 часов/19 дней;
18048 рублей/159 часов = 113, 5 рубля х 125 часов = 14187, 5 рубля по основному месту работы;
113, 5 рубля х 75 часов = 8512, 5 рубля по совместительству,
всего 22700 рублей,
выплачено, согласно расчетному листку, 26 марта 2019 года 3701, 12 рубля
долг – 18998, 88 рубля,
апрель 2019 года – норма раб времени 175 часов/22 дня:
отработано 131 час/22 дня; сведения об отработанных часах по совместительству отсутствуют,
18048 рублей/175 часов = 103, 13 рубля х 131 час = 13510, 03 рубля по основному месту работы,
оплата не произведена;
май 2019 года – норма раб. времени 18 дней/143 часа;
по основному месту работы отработано 90 часов/15 дней, по совместительству – 71 час/18 дней;
18048 рублей/143 часа = 126, 20 рубля х 90 часов = 11358 рублей по основному месту работы;
126, 20 рубля х 71 час = 8960, 2 рубля по совместительству,
всего 20318, 2 рубля,
оплата не произведена;
июнь 2019 года - норма раб. времени 19 дней/151 час;
по основному месту работы отработано 113 часов/19 дней, по совместительству – 75 часов/19 дней;
18048 рублей/151 час = 119, 52 рубля х 113 часов = 13505, 76 рубля по основному месту работы;
119, 52 рубля х 75 часов = 8964 рубля по совместительству,
всего 22469, 76 рубля,
оплата не произведена;
июль 2019 года- норма раб. времени 23 дня/184 часа;
по основному месту работы отработано 126 часов/21 день, по совместительству – 92 часа/23 дня;
18048 рублей/184 часа = 98, 08 рубля х 126 часов = 12358, 08 рубля по основному месту работы;
98, 08 рубля х 92 часа = 9023, 36 рубля по совместительству,
всего 21381, 44 рубля,
оплата не произведена;
август 2019 года - норма раб. времени 22 дня/176 часов;
по основному месту работы отработано 132 часа/22 дня, по совместительству – 88 часов/22 дня;
18048 рублей/176 часов = 102, 54 рубля х 132 часа = 13535, 28 рубля по основному месту работы;
102, 54 рубля х 88 часов = 9023, 52 рубля по совместительству,
всего 22558, 8 рубля,
оплата не произведена;
сентябрь - норма раб. времени 21 день/168 часов;
по совместительству отработано 84 часа/21 дня, по основному месту рабочие часы отсутствуют;
18048 рублей/168 часов = 107, 43 рубля х 84 часа = 9453, 84 рубля по совместительству,
оплата не произведена;
октябрь 2019 года – декабрь 2020 года – 18048 рубля х 3 мес. = 54144 рубля по основному месту работы и по совместительству, т.е. 108288 рублей;
январь 2020 года - март 2020 года - 19408 рублей х 3 мес. = 58224 рубля по основному месту работы и по совместительству, т.е. 116448 рублей;
апрель 2020 года - 5293, 09 рубля (19408 рубля/22 раб. дня х 6 отр.дней) по основному месту работы и по совместительству, т.е. 10586, 18 рубля;
итого сумма долга по заработной плате за спорный период составила 390999, 35 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.
Согласно ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Положениями ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
По правилам ст. 14 ТК РФ кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Положениями ч.1 ст. 287 ТК РФ предусмотрено, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Принимая во внимание, что в материалах дела отсутствуют сведения о том, что истцом расчетный период отработан не в полном объеме, а так же что [К.] А.В., кроме 4 дней в июле 2019 года по основному месту работы, предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в спорный период, в ее пользу подлежит взысканию компенсация за 44 неиспользованных дней отпуска по основному месту работы и по совместительству – 48 дней.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3 в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах; количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В судебном заседании установлено и подтверждается расчетным листком за июль 2019 года, что истцу в июле 2019 года был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 4 дней и произведено начисление оплаты за него в размере 1537, 12 рубля.
Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего спора установлено, что истцу начисление заработной платы в 2019 году производилось с нарушением требований закона, соответственно расчет оплаты отпуска так же произведен не верно.
Так, расчетным периодом является время с ноября 2018 года (месяц возникновения трудовых отношений) по июнь 2019 года;
согласно Сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, за период с 27 ноября 2018 года по декабрь 2018 года истцу начислено 13333, 33 рубля, за период с января 2019 года по июнь 2019 года доход составил 88255, 41 рубля, всего 101588, 74 рубля;
в расчетном периоде отработано 7 полных месяцев и один неполный – ноябрь 2018 года;
среднемесячное количество календарных дней за 7 полных месяцев составляет:
29, 3 х 7 мес. = 205, 1 дня;
среднемесячное количество календарных дней за ноябрь 2018 года составляет:
29, 3/30 календарных дней в месяце х 4 календарных дней в отраб.периоде месяца = 3, 9 дня;
всего 209 дней;
101588, 74 рубля/209 дней = 486, 07 рубля х 4 дня = 1944, 28 рубля.
В силу ч.1 си. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как указано выше, в судебном заседании установлено, что окончательный расчет при увольнении с истцом произведен не был, в связи с чем задолженность по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска по основному месту работы составляет:
сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев по основному месту работы, т.е. с апреля 2019 года по март 2020 года составляет 176635, 15 рубля;
в расчетном периоде отработано 10 полных месяцев и один неполный – июль 2019 года (4 дня отпуск), в сентябре 2020 года рабочих часов нет;
среднемесячное количество календарных дней за 10 полных месяцев составляет:
29, 3 х 10 мес. = 293 дня;
среднемесячное количество календарных дней за июль 2019 года составляет:
29, 3/31 календарный день в месяце х 27 календарных дней в отраб.периоде месяца = 25, 52 дня;
всего 318, 2 дня;
176635, 15 рубля/318, 2 = 555, 1 х 44 = 24424, 44 рубля.
Сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска за работу по совместительству составляет:
сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев, т.е. с апреля 2019 года по март 2020 года составляет 157812, 92 рубля;
в расчетном периоде отработано 11 полных месяцев, в апреле 2019 года рабочих часов нет;
157812, 92 рубля/12/29, 3 = 448, 84 х 48 = 21544, 32 рубля.
Всего сумма долга по компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 45968, 76 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что факт задолженности по заработной плате за спорный период, оплате отпуска, компенсации за неиспользованные дни отпуска нашел свое подтверждение в судебном заседании, требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, суд находит обоснованным.
Сумма компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с декабря 2018 года по 8 апреля 2020 года, учитывая положения ч.6, ч. 8 ст. 136 ТК РФ, подлежит исчислению с 16 января 2019 года по день вынесения решения и составляет:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
11 600, 00
16.01.2019
06.02.2019
22
7, 75 %
1/150
11 600, 00 ? 22 ? 1/150 ? 7.75%
131, 85 р.
-10 564, 23
06.02.2019
Погашение части долга
1 035, 77
07.02.2019
28.02.2019
22
7, 75 %
1/150
1 035, 77 ? 22 ? 1/150 ? 7.75%
11, 77 р.
-1 035, 77
28.02.2019
Погашение части долга
0, 00
01.03.2019
16.06.2019
108
7, 75 %
1/150
0, 00 ? 108 ? 1/150 ? 7.75%
0, 00 р.
0, 00
17.06.2019
28.07.2019
42
7, 50 %
1/150
0, 00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%
0, 00 р.
0, 00
29.07.2019
08.09.2019
42
7, 25 %
1/150
0, 00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%
0, 00 р.
0, 00
09.09.2019
27.10.2019
49
7, 00 %
1/150
0, 00 ? 49 ? 1/150 ? 7%
0, 00 р.
0, 00
28.10.2019
15.12.2019
49
6, 50 %
1/150
0, 00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
0, 00 р.
0, 00
16.12.2019
09.02.2020
56
6, 25 %
1/150
0, 00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%
0, 00 р.
0, 00
10.02.2020
26.04.2020
77
6, 00 %
1/150
0, 00 ? 77 ? 1/150 ? 6%
0, 00 р.
0, 00
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
0, 00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%
0, 00 р.
0, 00
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
0, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
0, 00 р.
0, 00
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
0, 00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%
0, 00 р.
0, 00
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
0, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
0, 00 р.
0, 00
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
0, 00 ? 50 ? 1/150 ? 5%
0, 00 р.
0, 00
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
0, 00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
0, 00 р.
0, 00
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
0, 00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
0, 00 р.
0, 00
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
0, 00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
0, 00 р.
0, 00
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
0, 00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
0, 00 р.
0, 00
20.12.2021
13.02.2022
56
8, 50 %
1/150
0, 00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
0, 00 р.
0, 00
14.02.2022
27.02.2022
14
9, 50 %
1/150
0, 00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
0, 00 р.
0, 00
28.02.2022
10.04.2022
42
20, 00 %
1/150
0, 00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
0, 00 р.
0, 00
11.04.2022
03.05.2022
23
17, 00 %
1/150
0, 00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
0, 00 р.
0, 00
04.05.2022
26.05.2022
23
14, 00 %
1/150
0, 00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
0, 00 р.
0, 00
27.05.2022
13.06.2022
18
11, 00 %
1/150
0, 00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
0, 00 р.
0, 00
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 50 %
1/150
0, 00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
0, 00 р.
0, 00
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00 %
1/150
0, 00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
0, 00 р.
0, 00
19.09.2022
19.09.2022
1
7, 50 %
1/150
0, 00 ? 1 ? 1/150 ? 7.5%
0, 00 р.
Итого:
143, 62руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
19 708, 24
16.02.2019
28.02.2019
13
7, 75 %
1/150
19 708, 24 ? 13 ? 1/150 ? 7.75%
132, 37 р.
-8 708, 23
28.02.2019
Погашение части долга
11 000, 01
01.03.2019
26.03.2019
26
7, 75 %
1/150
11 000, 01 ? 26 ? 1/150 ? 7.75%
147, 77 р.
-3 701, 12
26.03.2019
Погашение части долга
7 298, 89
27.03.2019
16.06.2019
82
7, 75 %
1/150
7 298, 89 ? 82 ? 1/150 ? 7.75%
309, 23 р.
7 298, 89
17.06.2019
28.07.2019
42
7, 50 %
1/150
7 298, 89 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%
153, 28 р.
7 298, 89
29.07.2019
08.09.2019
42
7, 25 %
1/150
7 298, 89 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%
148, 17 р.
7 298, 89
09.09.2019
27.10.2019
49
7, 00 %
1/150
7 298, 89 ? 49 ? 1/150 ? 7%
166, 90 р.
7 298, 89
28.10.2019
15.12.2019
49
6, 50 %
1/150
7 298, 89 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
154, 98 р.
7 298, 89
16.12.2019
09.02.2020
56
6, 25 %
1/150
7 298, 89 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%
170, 31 р.
7 298, 89
10.02.2020
26.04.2020
77
6, 00 %
1/150
7 298, 89 ? 77 ? 1/150 ? 6%
224, 81 р.
7 298, 89
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
7 298, 89 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%
149, 87 р.
7 298, 89
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
7 298, 89 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
76, 64 р.
7 298, 89
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
7 298, 89 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%
492, 19 р.
7 298, 89
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
7 298, 89 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
76, 64 р.
7 298, 89
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
7 298, 89 ? 50 ? 1/150 ? 5%
121, 65 р.
7 298, 89
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
7 298, 89 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
109, 73 р.
7 298, 89
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
7 298, 89 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
154, 98 р.
7 298, 89
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
7 298, 89 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
137, 95 р.
7 298, 89
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
7 298, 89 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
204, 37 р.
7 298, 89
20.12.2021
13.02.2022
56
8, 50 %
1/150
7 298, 89 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
231, 62 р.
7 298, 89
14.02.2022
27.02.2022
14
9, 50 %
1/150
7 298, 89 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
64, 72 р.
7 298, 89
28.02.2022
10.04.2022
42
20, 00 %
1/150
7 298, 89 ? 42 ? 1/150 ? 20%
408, 74 р.
7 298, 89
11.04.2022
03.05.2022
23
17, 00 %
1/150
7 298, 89 ? 23 ? 1/150 ? 17%
190, 26 р.
7 298, 89
04.05.2022
26.05.2022
23
14, 00 %
1/150
7 298, 89 ? 23 ? 1/150 ? 14%
156, 68 р.
7 298, 89
27.05.2022
13.06.2022
18
11, 00 %
1/150
7 298, 89 ? 18 ? 1/150 ? 11%
96, 35 р.
7 298, 89
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 50 %
1/150
7 298, 89 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
189, 53 р.
7 298, 89
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00 %
1/150
7 298, 89 ? 56 ? 1/150 ? 8%
217, 99 р.
7 298, 89
19.09.2022
19.09.2022
1
7, 50 %
1/150
7 298, 89 ? 1 ? 1/150 ? 7.5%
3, 65 р.
Итого:
4 691, 38руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
19 708, 24
16.03.2019
16.06.2019
93
7, 75 %
1/150
19 708, 24 ? 93 ? 1/150 ? 7.75%
946, 98 р.
19 708, 24
17.06.2019
28.07.2019
42
7, 50 %
1/150
19 708, 24 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%
413, 87 р.
19 708, 24
29.07.2019
08.09.2019
42
7, 25 %
1/150
19 708, 24 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%
400, 08 р.
19 708, 24
09.09.2019
27.10.2019
49
7, 00 %
1/150
19 708, 24 ? 49 ? 1/150 ? 7%
450, 66 р.
19 708, 24
28.10.2019
15.12.2019
49
6, 50 %
1/150
19 708, 24 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
418, 47 р.
19 708, 24
16.12.2019
09.02.2020
56
6, 25 %
1/150
19 708, 24 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%
459, 86 р.
19 708, 24
10.02.2020
26.04.2020
77
6, 00 %
1/150
19 708, 24 ? 77 ? 1/150 ? 6%
607, 01 р.
19 708, 24
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
19 708, 24 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%
404, 68 р.
19 708, 24
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
19 708, 24 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
206, 94 р.
19 708, 24
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
19 708, 24 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%
1 328, 99 р.
19 708, 24
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
19 708, 24 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
206, 94 р.
19 708, 24
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
19 708, 24 ? 50 ? 1/150 ? 5%
328, 47 р.
19 708, 24
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
19 708, 24 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
296, 28 р.
19 708, 24
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
19 708, 24 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
418, 47 р.
19 708, 24
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
19 708, 24 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
372, 49 р.
19 708, 24
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
19 708, 24 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
551, 83 р.
19 708, 24
20.12.2021
13.02.2022
56
8, 50 %
1/150
19 708, 24 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
625, 41 р.
19 708, 24
14.02.2022
27.02.2022
14
9, 50 %
1/150
19 708, 24 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
174, 75 р.
19 708, 24
28.02.2022
10.04.2022
42
20, 00 %
1/150
19 708, 24 ? 42 ? 1/150 ? 20%
1 103, 66 р.
19 708, 24
11.04.2022
03.05.2022
23
17, 00 %
1/150
19 708, 24 ? 23 ? 1/150 ? 17%
513, 73 р.
19 708, 24
04.05.2022
26.05.2022
23
14, 00 %
1/150
19 708, 24 ? 23 ? 1/150 ? 14%
423, 07 р.
19 708, 24
27.05.2022
13.06.2022
18
11, 00 %
1/150
19 708, 24 ? 18 ? 1/150 ? 11%
260, 15 р.
19 708, 24
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 50 %
1/150
19 708, 24 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
511, 76 р.
19 708, 24
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00 %
1/150
19 708, 24 ? 56 ? 1/150 ? 8%
588, 62 р.
19 708, 24
19.09.2022
19.09.2022
1
7, 50 %
1/150
19 708, 24 ? 1 ? 1/150 ? 7.5%
9, 85 р.
Итого:
12 023, 02руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
22 700, 00
16.04.2019
16.06.2019
62
7, 75 %
1/150
22 700, 00 ? 62 ? 1/150 ? 7.75%
727, 16 р.
22 700, 00
17.06.2019
28.07.2019
42
7, 50 %
1/150
22 700, 00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%
476, 70 р.
22 700, 00
29.07.2019
08.09.2019
42
7, 25 %
1/150
22 700, 00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%
460, 81 р.
22 700, 00
09.09.2019
27.10.2019
49
7, 00 %
1/150
22 700, 00 ? 49 ? 1/150 ? 7%
519, 07 р.
22 700, 00
28.10.2019
15.12.2019
49
6, 50 %
1/150
22 700, 00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
482, 00 р.
22 700, 00
16.12.2019
09.02.2020
56
6, 25 %
1/150
22 700, 00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%
529, 67 р.
22 700, 00
10.02.2020
26.04.2020
77
6, 00 %
1/150
22 700, 00 ? 77 ? 1/150 ? 6%
699, 16 р.
22 700, 00
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
22 700, 00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%
466, 11 р.
22 700, 00
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
22 700, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
238, 35 р.
22 700, 00
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
22 700, 00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%
1 530, 74 р.
22 700, 00
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
22 700, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
238, 35 р.
22 700, 00
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
22 700, 00 ? 50 ? 1/150 ? 5%
378, 33 р.
22 700, 00
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
22 700, 00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
341, 26 р.
22 700, 00
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
22 700, 00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
482, 00 р.
22 700, 00
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
22 700, 00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
429, 03 р.
22 700, 00
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
22 700, 00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
635, 60 р.
22 700, 00
20.12.2021
13.02.2022
56
8, 50 %
1/150
22 700, 00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
720, 35 р.
22 700, 00
14.02.2022
27.02.2022
14
9, 50 %
1/150
22 700, 00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
201, 27 р.
22 700, 00
28.02.2022
10.04.2022
42
20, 00 %
1/150
22 700, 00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
1 271, 20 р.
22 700, 00
11.04.2022
03.05.2022
23
17, 00 %
1/150
22 700, 00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
591, 71 р.
22 700, 00
04.05.2022
26.05.2022
23
14, 00 %
1/150
22 700, 00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
487, 29 р.
22 700, 00
27.05.2022
13.06.2022
18
11, 00 %
1/150
22 700, 00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
299, 64 р.
22 700, 00
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 50 %
1/150
22 700, 00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
589, 44 р.
22 700, 00
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00 %
1/150
22 700, 00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
677, 97 р.
22 700, 00
19.09.2022
19.09.2022
1
7, 50 %
1/150
22 700, 00 ? 1 ? 1/150 ? 7.5%
11, 35 р.
Итого:
13 484, 56руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
13 510, 03
16.05.2019
16.06.2019
32
7, 75 %
1/150
13 510, 03 ? 32 ? 1/150 ? 7.75%
223, 37 р.
13 510, 03
17.06.2019
28.07.2019
42
7, 50 %
1/150
13 510, 03 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%
283, 71 р.
13 510, 03
29.07.2019
08.09.2019
42
7, 25 %
1/150
13 510, 03 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%
274, 25 р.
13 510, 03
09.09.2019
27.10.2019
49
7, 00 %
1/150
13 510, 03 ? 49 ? 1/150 ? 7%
308, 93 р.
13 510, 03
28.10.2019
15.12.2019
49
6, 50 %
1/150
13 510, 03 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
286, 86 р.
13 510, 03
16.12.2019
09.02.2020
56
6, 25 %
1/150
13 510, 03 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%
315, 23 р.
13 510, 03
10.02.2020
26.04.2020
77
6, 00 %
1/150
13 510, 03 ? 77 ? 1/150 ? 6%
416, 11 р.
13 510, 03
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
13 510, 03 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%
277, 41 р.
13 510, 03
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
13 510, 03 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
141, 86 р.
13 510, 03
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
13 510, 03 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%
911, 03 р.
13 510, 03
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
13 510, 03 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
141, 86 р.
13 510, 03
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
13 510, 03 ? 50 ? 1/150 ? 5%
225, 17 р.
13 510, 03
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
13 510, 03 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
203, 10 р.
13 510, 03
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
13 510, 03 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
286, 86 р.
13 510, 03
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
13 510, 03 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
255, 34 р.
13 510, 03
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
13 510, 03 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
378, 28 р.
13 510, 03
20.12.2021
13.02.2022
56
8, 50 %
1/150
13 510, 03 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
428, 72 р.
13 510, 03
14.02.2022
27.02.2022
14
9, 50 %
1/150
13 510, 03 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
119, 79 р.
13 510, 03
28.02.2022
10.04.2022
42
20, 00 %
1/150
13 510, 03 ? 42 ? 1/150 ? 20%
756, 56 р.
13 510, 03
11.04.2022
03.05.2022
23
17, 00 %
1/150
13 510, 03 ? 23 ? 1/150 ? 17%
352, 16 р.
13 510, 03
04.05.2022
26.05.2022
23
14, 00 %
1/150
13 510, 03 ? 23 ? 1/150 ? 14%
290, 02 р.
13 510, 03
27.05.2022
13.06.2022
18
11, 00 %
1/150
13 510, 03 ? 18 ? 1/150 ? 11%
178, 33 р.
13 510, 03
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 50 %
1/150
13 510, 03 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
350, 81 р.
13 510, 03
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00 %
1/150
13 510, 03 ? 56 ? 1/150 ? 8%
403, 50 р.
13 510, 03
19.09.2022
19.09.2022
1
7, 50 %
1/150
13 510, 03 ? 1 ? 1/150 ? 7.5%
6, 76 р.
Итого:
7 816, 02руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 318, 20
16.06.2019
16.06.2019
1
7, 75 %
1/150
20 318, 20 ? 1 ? 1/150 ? 7.75%
10, 50 р.
20 318, 20
17.06.2019
28.07.2019
42
7, 50 %
1/150
20 318, 20 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%
426, 68 р.
20 318, 20
29.07.2019
08.09.2019
42
7, 25 %
1/150
20 318, 20 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%
412, 46 р.
20 318, 20
09.09.2019
27.10.2019
49
7, 00 %
1/150
20 318, 20 ? 49 ? 1/150 ? 7%
464, 61 р.
20 318, 20
28.10.2019
15.12.2019
49
6, 50 %
1/150
20 318, 20 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
431, 42 р.
20 318, 20
16.12.2019
09.02.2020
56
6, 25 %
1/150
20 318, 20 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%
474, 09 р.
20 318, 20
10.02.2020
26.04.2020
77
6, 00 %
1/150
20 318, 20 ? 77 ? 1/150 ? 6%
625, 80 р.
20 318, 20
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
20 318, 20 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%
417, 20 р.
20 318, 20
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
20 318, 20 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
213, 34 р.
20 318, 20
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
20 318, 20 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%
1 370, 12 р.
20 318, 20
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
20 318, 20 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
213, 34 р.
20 318, 20
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
20 318, 20 ? 50 ? 1/150 ? 5%
338, 64 р.
20 318, 20
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
20 318, 20 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
305, 45 р.
20 318, 20
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
20 318, 20 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
431, 42 р.
20 318, 20
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
20 318, 20 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
384, 01 р.
20 318, 20
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
20 318, 20 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
568, 91 р.
20 318, 20
20.12.2021
13.02.2022
56
8, 50 %
1/150
20 318, 20 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
644, 76 р.
20 318, 20
14.02.2022
27.02.2022
14
9, 50 %
1/150
20 318, 20 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
180, 15 р.
20 318, 20
28.02.2022
10.04.2022
42
20, 00 %
1/150
20 318, 20 ? 42 ? 1/150 ? 20%
1 137, 82 р.
20 318, 20
11.04.2022
03.05.2022
23
17, 00 %
1/150
20 318, 20 ? 23 ? 1/150 ? 17%
529, 63 р.
20 318, 20
04.05.2022
26.05.2022
23
14, 00 %
1/150
20 318, 20 ? 23 ? 1/150 ? 14%
436, 16 р.
20 318, 20
27.05.2022
13.06.2022
18
11, 00 %
1/150
20 318, 20 ? 18 ? 1/150 ? 11%
268, 20 р.
20 318, 20
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 50 %
1/150
20 318, 20 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
527, 60 р.
20 318, 20
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00 %
1/150
20 318, 20 ? 56 ? 1/150 ? 8%
606, 84 р.
20 318, 20
19.09.2022
19.09.2022
1
7, 50 %
1/150
20 318, 20 ? 1 ? 1/150 ? 7.5%
10, 16 р.
Итого:
11 429, 31руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
1 944, 28
30.06.2019
28.07.2019
29
7, 50 %
1/150
1 944, 28 ? 29 ? 1/150 ? 7.5%
28, 19 р.
1 944, 28
29.07.2019
08.09.2019
42
7, 25 %
1/150
1 944, 28 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%
39, 47 р.
1 944, 28
09.09.2019
27.10.2019
49
7, 00 %
1/150
1 944, 28 ? 49 ? 1/150 ? 7%
44, 46 р.
1 944, 28
28.10.2019
15.12.2019
49
6, 50 %
1/150
1 944, 28 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
41, 28 р.
1 944, 28
16.12.2019
09.02.2020
56
6, 25 %
1/150
1 944, 28 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%
45, 37 р.
1 944, 28
10.02.2020
26.04.2020
77
6, 00 %
1/150
1 944, 28 ? 77 ? 1/150 ? 6%
59, 88 р.
1 944, 28
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
1 944, 28 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%
39, 92 р.
1 944, 28
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
1 944, 28 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
20, 41 р.
1 944, 28
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
1 944, 28 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%
131, 11 р.
1 944, 28
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
1 944, 28 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
20, 41 р.
1 944, 28
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
1 944, 28 ? 50 ? 1/150 ? 5%
32, 40 р.
1 944, 28
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
1 944, 28 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
29, 23 р.
1 944, 28
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
1 944, 28 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
41, 28 р.
1 944, 28
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
1 944, 28 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
36, 75 р.
1 944, 28
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
1 944, 28 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
54, 44 р.
1 944, 28
20.12.2021
13.02.2022
56
8, 50 %
1/150
1 944, 28 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
61, 70 р.
1 944, 28
14.02.2022
27.02.2022
14
9, 50 %
1/150
1 944, 28 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
17, 24 р.
1 944, 28
28.02.2022
10.04.2022
42
20, 00 %
1/150
1 944, 28 ? 42 ? 1/150 ? 20%
108, 88 р.
1 944, 28
11.04.2022
03.05.2022
23
17, 00 %
1/150
1 944, 28 ? 23 ? 1/150 ? 17%
50, 68 р.
1 944, 28
04.05.2022
26.05.2022
23
14, 00 %
1/150
1 944, 28 ? 23 ? 1/150 ? 14%
41, 74 р.
1 944, 28
27.05.2022
13.06.2022
18
11, 00 %
1/150
1 944, 28 ? 18 ? 1/150 ? 11%
25, 66 р.
1 944, 28
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 50 %
1/150
1 944, 28 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
50, 49 р.
1 944, 28
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00 %
1/150
1 944, 28 ? 56 ? 1/150 ? 8%
58, 07 р.
1 944, 28
19.09.2022
19.09.2022
1
7, 50 %
1/150
1 944, 28 ? 1 ? 1/150 ? 7.5%
0, 97 р.
Итого:
1 080, 03руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
22 469, 76
16.07.2019
28.07.2019
13
7, 50 %
1/150
22 469, 76 ? 13 ? 1/150 ? 7.5%
146, 05 р.
22 469, 76
29.07.2019
08.09.2019
42
7, 25 %
1/150
22 469, 76 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%
456, 14 р.
22 469, 76
09.09.2019
27.10.2019
49
7, 00 %
1/150
22 469, 76 ? 49 ? 1/150 ? 7%
513, 81 р.
22 469, 76
28.10.2019
15.12.2019
49
6, 50 %
1/150
22 469, 76 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
477, 11 р.
22 469, 76
16.12.2019
09.02.2020
56
6, 25 %
1/150
22 469, 76 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%
524, 29 р.
22 469, 76
10.02.2020
26.04.2020
77
6, 00 %
1/150
22 469, 76 ? 77 ? 1/150 ? 6%
692, 07 р.
22 469, 76
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
22 469, 76 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%
461, 38 р.
22 469, 76
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
22 469, 76 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
235, 93 р.
22 469, 76
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
22 469, 76 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%
1 515, 21 р.
22 469, 76
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
22 469, 76 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
235, 93 р.
22 469, 76
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
22 469, 76 ? 50 ? 1/150 ? 5%
374, 50 р.
22 469, 76
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
22 469, 76 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
337, 80 р.
22 469, 76
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
22 469, 76 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
477, 11 р.
22 469, 76
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
22 469, 76 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
424, 68 р.
22 469, 76
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
22 469, 76 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
629, 15 р.
22 469, 76
20.12.2021
13.02.2022
56
8, 50 %
1/150
22 469, 76 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
713, 04 р.
22 469, 76
14.02.2022
27.02.2022
14
9, 50 %
1/150
22 469, 76 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
199, 23 р.
22 469, 76
28.02.2022
10.04.2022
42
20, 00 %
1/150
22 469, 76 ? 42 ? 1/150 ? 20%
1 258, 31 р.
22 469, 76
11.04.2022
03.05.2022
23
17, 00 %
1/150
22 469, 76 ? 23 ? 1/150 ? 17%
585, 71 р.
22 469, 76
04.05.2022
26.05.2022
23
14, 00 %
1/150
22 469, 76 ? 23 ? 1/150 ? 14%
482, 35 р.
22 469, 76
27.05.2022
13.06.2022
18
11, 00 %
1/150
22 469, 76 ? 18 ? 1/150 ? 11%
296, 60 р.
22 469, 76
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 50 %
1/150
22 469, 76 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
583, 46 р.
22 469, 76
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00 %
1/150
22 469, 76 ? 56 ? 1/150 ? 8%
671, 10 р.
22 469, 76
19.09.2022
19.09.2022
1
7, 50 %
1/150
22 469, 76 ? 1 ? 1/150 ? 7.5%
11, 23 р.
Итого:
12 302, 19руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
31 381, 44
16.08.2019
08.09.2019
24
7, 25 %
1/150
31 381, 44 ? 24 ? 1/150 ? 7.25%
364, 02 р.
31 381, 44
09.09.2019
27.10.2019
49
7, 00 %
1/150
31 381, 44 ? 49 ? 1/150 ? 7%
717, 59 р.
31 381, 44
28.10.2019
15.12.2019
49
6, 50 %
1/150
31 381, 44 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
666, 33 р.
31 381, 44
16.12.2019
09.02.2020
56
6, 25 %
1/150
31 381, 44 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%
732, 23 р.
31 381, 44
10.02.2020
26.04.2020
77
6, 00 %
1/150
31 381, 44 ? 77 ? 1/150 ? 6%
966, 55 р.
31 381, 44
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
31 381, 44 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%
644, 37 р.
31 381, 44
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
31 381, 44 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
329, 51 р.
31 381, 44
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
31 381, 44 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%
2 116, 16 р.
31 381, 44
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
31 381, 44 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
329, 51 р.
31 381, 44
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
31 381, 44 ? 50 ? 1/150 ? 5%
523, 02 р.
31 381, 44
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
31 381, 44 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
471, 77 р.
31 381, 44
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
31 381, 44 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
666, 33 р.
31 381, 44
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
31 381, 44 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
593, 11 р.
31 381, 44
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
31 381, 44 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
878, 68 р.
31 381, 44
20.12.2021
13.02.2022
56
8, 50 %
1/150
31 381, 44 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
995, 84 р.
31 381, 44
14.02.2022
27.02.2022
14
9, 50 %
1/150
31 381, 44 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
278, 25 р.
31 381, 44
28.02.2022
10.04.2022
42
20, 00 %
1/150
31 381, 44 ? 42 ? 1/150 ? 20%
1 757, 36 р.
31 381, 44
11.04.2022
03.05.2022
23
17, 00 %
1/150
31 381, 44 ? 23 ? 1/150 ? 17%
818, 01 р.
31 381, 44
04.05.2022
26.05.2022
23
14, 00 %
1/150
31 381, 44 ? 23 ? 1/150 ? 14%
673, 65 р.
31 381, 44
27.05.2022
13.06.2022
18
11, 00 %
1/150
31 381, 44 ? 18 ? 1/150 ? 11%
414, 24 р.
31 381, 44
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 50 %
1/150
31 381, 44 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
814, 87 р.
31 381, 44
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00 %
1/150
31 381, 44 ? 56 ? 1/150 ? 8%
937, 26 р.
31 381, 44
19.09.2022
19.09.2022
1
7, 50 %
1/150
31 381, 44 ? 1 ? 1/150 ? 7.5%
15, 69 р.
Итого:
16 704, 35руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
22 258, 80
16.09.2019
27.10.2019
42
7, 00 %
1/150
22 258, 80 ? 42 ? 1/150 ? 7%
436, 27 р.
22 258, 80
28.10.2019
15.12.2019
49
6, 50 %
1/150
22 258, 80 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
472, 63 р.
22 258, 80
16.12.2019
09.02.2020
56
6, 25 %
1/150
22 258, 80 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%
519, 37 р.
22 258, 80
10.02.2020
26.04.2020
77
6, 00 %
1/150
22 258, 80 ? 77 ? 1/150 ? 6%
685, 57 р.
22 258, 80
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
22 258, 80 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%
457, 05 р.
22 258, 80
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
22 258, 80 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
233, 72 р.
22 258, 80
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
22 258, 80 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%
1 500, 99 р.
22 258, 80
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
22 258, 80 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
233, 72 р.
22 258, 80
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
22 258, 80 ? 50 ? 1/150 ? 5%
370, 98 р.
22 258, 80
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
22 258, 80 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
334, 62 р.
22 258, 80
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
22 258, 80 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
472, 63 р.
22 258, 80
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
22 258, 80 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
420, 69 р.
22 258, 80
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
22 258, 80 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
623, 25 р.
22 258, 80
20.12.2021
13.02.2022
56
8, 50 %
1/150
22 258, 80 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
706, 35 р.
22 258, 80
14.02.2022
27.02.2022
14
9, 50 %
1/150
22 258, 80 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
197, 36 р.
22 258, 80
28.02.2022
10.04.2022
42
20, 00 %
1/150
22 258, 80 ? 42 ? 1/150 ? 20%
1 246, 49 р.
22 258, 80
11.04.2022
03.05.2022
23
17, 00 %
1/150
22 258, 80 ? 23 ? 1/150 ? 17%
580, 21 р.
22 258, 80
04.05.2022
26.05.2022
23
14, 00 %
1/150
22 258, 80 ? 23 ? 1/150 ? 14%
477, 82 р.
22 258, 80
27.05.2022
13.06.2022
18
11, 00 %
1/150
22 258, 80 ? 18 ? 1/150 ? 11%
293, 82 р.
22 258, 80
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 50 %
1/150
22 258, 80 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
577, 99 р.
22 258, 80
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00 %
1/150
22 258, 80 ? 56 ? 1/150 ? 8%
664, 80 р.
22 258, 80
19.09.2022
19.09.2022
1
7, 50 %
1/150
22 258, 80 ? 1 ? 1/150 ? 7.5%
11, 13 р.
Итого:
11 517, 46руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
9 453, 84
16.10.2019
27.10.2019
12
7, 00 %
1/150
9 453, 84 ? 12 ? 1/150 ? 7%
52, 94 р.
9 453, 84
28.10.2019
15.12.2019
49
6, 50 %
1/150
9 453, 84 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
200, 74 р.
9 453, 84
16.12.2019
09.02.2020
56
6, 25 %
1/150
9 453, 84 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%
220, 59 р.
9 453, 84
10.02.2020
26.04.2020
77
6, 00 %
1/150
9 453, 84 ? 77 ? 1/150 ? 6%
291, 18 р.
9 453, 84
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
9 453, 84 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%
194, 12 р.
9 453, 84
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
9 453, 84 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
99, 27 р.
9 453, 84
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
9 453, 84 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%
637, 50 р.
9 453, 84
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
9 453, 84 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
99, 27 р.
9 453, 84
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
9 453, 84 ? 50 ? 1/150 ? 5%
157, 56 р.
9 453, 84
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
9 453, 84 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
142, 12 р.
9 453, 84
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
9 453, 84 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
200, 74 р.
9 453, 84
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
9 453, 84 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
178, 68 р.
9 453, 84
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
9 453, 84 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
264, 71 р.
9 453, 84
20.12.2021
13.02.2022
56
8, 50 %
1/150
9 453, 84 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
300, 00 р.
9 453, 84
14.02.2022
27.02.2022
14
9, 50 %
1/150
9 453, 84 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
83, 82 р.
9 453, 84
28.02.2022
10.04.2022
42
20, 00 %
1/150
9 453, 84 ? 42 ? 1/150 ? 20%
529, 42 р.
9 453, 84
11.04.2022
03.05.2022
23
17, 00 %
1/150
9 453, 84 ? 23 ? 1/150 ? 17%
246, 43 р.
9 453, 84
04.05.2022
26.05.2022
23
14, 00 %
1/150
9 453, 84 ? 23 ? 1/150 ? 14%
202, 94 р.
9 453, 84
27.05.2022
13.06.2022
18
11, 00 %
1/150
9 453, 84 ? 18 ? 1/150 ? 11%
124, 79 р.
9 453, 84
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 50 %
1/150
9 453, 84 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
245, 48 р.
9 453, 84
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00 %
1/150
9 453, 84 ? 56 ? 1/150 ? 8%
282, 35 р.
9 453, 84
19.09.2022
19.09.2022
1
7, 50 %
1/150
9 453, 84 ? 1 ? 1/150 ? 7.5%
4, 73 р.
Итого:
4 759, 38руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
36 096, 00
16.11.2019
15.12.2019
30
6, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 30 ? 1/150 ? 6.5%
469, 25 р.
36 096, 00
16.12.2019
09.02.2020
56
6, 25 %
1/150
36 096, 00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%
842, 24 р.
36 096, 00
10.02.2020
26.04.2020
77
6, 00 %
1/150
36 096, 00 ? 77 ? 1/150 ? 6%
1 111, 76 р.
36 096, 00
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%
741, 17 р.
36 096, 00
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
379, 01 р.
36 096, 00
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
36 096, 00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%
2 434, 07 р.
36 096, 00
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
379, 01 р.
36 096, 00
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
36 096, 00 ? 50 ? 1/150 ? 5%
601, 60 р.
36 096, 00
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
542, 64 р.
36 096, 00
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
766, 44 р.
36 096, 00
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
36 096, 00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
682, 21 р.
36 096, 00
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
1 010, 69 р.
36 096, 00
20.12.2021
13.02.2022
56
8, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
1 145, 45 р.
36 096, 00
14.02.2022
27.02.2022
14
9, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
320, 05 р.
36 096, 00
28.02.2022
10.04.2022
42
20, 00 %
1/150
36 096, 00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
2 021, 38 р.
36 096, 00
11.04.2022
03.05.2022
23
17, 00 %
1/150
36 096, 00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
940, 90 р.
36 096, 00
04.05.2022
26.05.2022
23
14, 00 %
1/150
36 096, 00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
774, 86 р.
36 096, 00
27.05.2022
13.06.2022
18
11, 00 %
1/150
36 096, 00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
476, 47 р.
36 096, 00
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
937, 29 р.
36 096, 00
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00 %
1/150
36 096, 00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
1 078, 07 р.
36 096, 00
19.09.2022
19.09.2022
1
7, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 1 ? 1/150 ? 7.5%
18, 05 р.
Итого:
17 672, 61руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
36 096, 00
16.12.2019
09.02.2020
56
6, 25 %
1/150
36 096, 00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%
842, 24 р.
36 096, 00
10.02.2020
26.04.2020
77
6, 00 %
1/150
36 096, 00 ? 77 ? 1/150 ? 6%
1 111, 76 р.
36 096, 00
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%
741, 17 р.
36 096, 00
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
379, 01 р.
36 096, 00
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
36 096, 00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%
2 434, 07 р.
36 096, 00
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
379, 01 р.
36 096, 00
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
36 096, 00 ? 50 ? 1/150 ? 5%
601, 60 р.
36 096, 00
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
542, 64 р.
36 096, 00
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
766, 44 р.
36 096, 00
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
36 096, 00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
682, 21 р.
36 096, 00
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
1 010, 69 р.
36 096, 00
20.12.2021
13.02.2022
56
8, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
1 145, 45 р.
36 096, 00
14.02.2022
27.02.2022
14
9, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
320, 05 р.
36 096, 00
28.02.2022
10.04.2022
42
20, 00 %
1/150
36 096, 00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
2 021, 38 р.
36 096, 00
11.04.2022
03.05.2022
23
17, 00 %
1/150
36 096, 00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
940, 90 р.
36 096, 00
04.05.2022
26.05.2022
23
14, 00 %
1/150
36 096, 00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
774, 86 р.
36 096, 00
27.05.2022
13.06.2022
18
11, 00 %
1/150
36 096, 00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
476, 47 р.
36 096, 00
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
937, 29 р.
36 096, 00
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00 %
1/150
36 096, 00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
1 078, 07 р.
36 096, 00
19.09.2022
19.09.2022
1
7, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 1 ? 1/150 ? 7.5%
18, 05 р.
Итого:
17 203, 36руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
36 096, 00
16.01.2020
09.02.2020
25
6, 25 %
1/150
36 096, 00 ? 25 ? 1/150 ? 6.25%
376, 00 р.
36 096, 00
10.02.2020
26.04.2020
77
6, 00 %
1/150
36 096, 00 ? 77 ? 1/150 ? 6%
1 111, 76 р.
36 096, 00
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%
741, 17 р.
36 096, 00
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
379, 01 р.
36 096, 00
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
36 096, 00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%
2 434, 07 р.
36 096, 00
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
379, 01 р.
36 096, 00
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
36 096, 00 ? 50 ? 1/150 ? 5%
601, 60 р.
36 096, 00
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
542, 64 р.
36 096, 00
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
766, 44 р.
36 096, 00
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
36 096, 00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
682, 21 р.
36 096, 00
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
1 010, 69 р.
36 096, 00
20.12.2021
13.02.2022
56
8, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
1 145, 45 р.
36 096, 00
14.02.2022
27.02.2022
14
9, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
320, 05 р.
36 096, 00
28.02.2022
10.04.2022
42
20, 00 %
1/150
36 096, 00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
2 021, 38 р.
36 096, 00
11.04.2022
03.05.2022
23
17, 00 %
1/150
36 096, 00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
940, 90 р.
36 096, 00
04.05.2022
26.05.2022
23
14, 00 %
1/150
36 096, 00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
774, 86 р.
36 096, 00
27.05.2022
13.06.2022
18
11, 00 %
1/150
36 096, 00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
476, 47 р.
36 096, 00
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
937, 29 р.
36 096, 00
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00 %
1/150
36 096, 00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
1 078, 07 р.
36 096, 00
19.09.2022
19.09.2022
1
7, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 1 ? 1/150 ? 7.5%
18, 05 р.
Итого:
16 737, 12руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
36 096, 00
16.02.2020
26.04.2020
71
6, 00 %
1/150
36 096, 00 ? 71 ? 1/150 ? 6%
1 025, 13 р.
36 096, 00
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%
741, 17 р.
36 096, 00
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
379, 01 р.
36 096, 00
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
36 096, 00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%
2 434, 07 р.
36 096, 00
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
379, 01 р.
36 096, 00
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
36 096, 00 ? 50 ? 1/150 ? 5%
601, 60 р.
36 096, 00
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
542, 64 р.
36 096, 00
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
766, 44 р.
36 096, 00
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
36 096, 00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
682, 21 р.
36 096, 00
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
1 010, 69 р.
36 096, 00
20.12.2021
13.02.2022
56
8, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
1 145, 45 р.
36 096, 00
14.02.2022
27.02.2022
14
9, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
320, 05 р.
36 096, 00
28.02.2022
10.04.2022
42
20, 00 %
1/150
36 096, 00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
2 021, 38 р.
36 096, 00
11.04.2022
03.05.2022
23
17, 00 %
1/150
36 096, 00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
940, 90 р.
36 096, 00
04.05.2022
26.05.2022
23
14, 00 %
1/150
36 096, 00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
774, 86 р.
36 096, 00
27.05.2022
13.06.2022
18
11, 00 %
1/150
36 096, 00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
476, 47 р.
36 096, 00
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
937, 29 р.
36 096, 00
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00 %
1/150
36 096, 00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
1 078, 07 р.
36 096, 00
19.09.2022
19.09.2022
1
7, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 1 ? 1/150 ? 7.5%
18, 05 р.
Итого:
16 274, 49руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
36 096, 00
16.03.2020
26.04.2020
42
6, 00 %
1/150
36 096, 00 ? 42 ? 1/150 ? 6%
606, 41 р.
36 096, 00
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%
741, 17 р.
36 096, 00
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
379, 01 р.
36 096, 00
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
36 096, 00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%
2 434, 07 р.
36 096, 00
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
379, 01 р.
36 096, 00
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
36 096, 00 ? 50 ? 1/150 ? 5%
601, 60 р.
36 096, 00
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
542, 64 р.
36 096, 00
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
766, 44 р.
36 096, 00
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
36 096, 00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
682, 21 р.
36 096, 00
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
1 010, 69 р.
36 096, 00
20.12.2021
13.02.2022
56
8, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
1 145, 45 р.
36 096, 00
14.02.2022
27.02.2022
14
9, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
320, 05 р.
36 096, 00
28.02.2022
10.04.2022
42
20, 00 %
1/150
36 096, 00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
2 021, 38 р.
36 096, 00
11.04.2022
03.05.2022
23
17, 00 %
1/150
36 096, 00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
940, 90 р.
36 096, 00
04.05.2022
26.05.2022
23
14, 00 %
1/150
36 096, 00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
774, 86 р.
36 096, 00
27.05.2022
13.06.2022
18
11, 00 %
1/150
36 096, 00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
476, 47 р.
36 096, 00
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
937, 29 р.
36 096, 00
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00 %
1/150
36 096, 00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
1 078, 07 р.
36 096, 00
19.09.2022
19.09.2022
1
7, 50 %
1/150
36 096, 00 ? 1 ? 1/150 ? 7.5%
18, 05 р.
Итого:
15 855, 77руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март - аперль 2020
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
95 370, 94
08.04.2020
26.04.2020
19
6, 00 %
1/150
95 370, 94 ? 19 ? 1/150 ? 6%
724, 82 р.
95 370, 94
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
95 370, 94 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%
1 958, 28 р.
95 370, 94
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
95 370, 94 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
1 001, 39 р.
95 370, 94
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
95 370, 94 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%
6 431, 18 р.
95 370, 94
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
95 370, 94 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
1 001, 39 р.
95 370, 94
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
95 370, 94 ? 50 ? 1/150 ? 5%
1 589, 52 р.
95 370, 94
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
95 370, 94 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
1 433, 74 р.
95 370, 94
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
95 370, 94 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
2 025, 04 р.
95 370, 94
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
95 370, 94 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
1 802, 51 р.
95 370, 94
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
95 370, 94 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
2 670, 39 р.
95 370, 94
20.12.2021
13.02.2022
56
8, 50 %
1/150
95 370, 94 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
3 026, 44 р.
95 370, 94
14.02.2022
27.02.2022
14
9, 50 %
1/150
95 370, 94 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
845, 62 р.
95 370, 94
28.02.2022
10.04.2022
42
20, 00 %
1/150
95 370, 94 ? 42 ? 1/150 ? 20%
5 340, 77 р.
95 370, 94
11.04.2022
03.05.2022
23
17, 00 %
1/150
95 370, 94 ? 23 ? 1/150 ? 17%
2 486, 00 р.
95 370, 94
04.05.2022
26.05.2022
23
14, 00 %
1/150
95 370, 94 ? 23 ? 1/150 ? 14%
2 047, 30 р.
95 370, 94
27.05.2022
13.06.2022
18
11, 00 %
1/150
95 370, 94 ? 18 ? 1/150 ? 11%
1 258, 90 р.
95 370, 94
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 50 %
1/150
95 370, 94 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
2 476, 47 р.
95 370, 94
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00 %
1/150
95 370, 94 ? 56 ? 1/150 ? 8%
2 848, 41 р.
95 370, 94
19.09.2022
19.09.2022
1
7, 50 %
1/150
95 370, 94 ? 1 ? 1/150 ? 7.5%
47, 69 р.
Итого:
41 015, 86руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 220 710, 53 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 10066 рубля.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Взыскать с ЗАО «ПСК «Союз» в пользу А3 задолженность по заработной плате в сумме 417985, 57 рубля, оплату очередного отпуска в размере 1944, 28 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 45968, 76 рубля, проценты, предусмотренный ст. 236 ТК РФ, 220710, 53 рубля, всего 686609, 14 рубля.
Взыскать с ЗАО «ПСК «Союз» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 10066 рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.
Подписано председательствующим 30 сентября 2022 года
Копия верна
Судья
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Красноярске (94 отзыва) →
Отзывы о работе уборщике в Красноярске (6 отзывов) →
Работа в Красноярске (2889 отзывов) →
Номер дела: 2-8309/2021 ~ М-5360/2021Дата решения: 22.11.2021Истец (заявитель): [К.] [А.] [В.]Ответчик: ЗАО ПСК "Союз" в лице конкурсного управляющего Железинского [А.] [А.] Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу № 2-8309/2021 заочное решение именем российской федерации 22 ноября 2021 года г.Красноярск Октябрьский районный суд города Краснояр...
