ЗАО ТД ПЕРЕКРЕСТОК: отзыв сотрудника
Здравствуйте! Прошу Вас помочь разобраться в моей сложившейся ситуации: 18 января 2011 я устроилась на работу медсестрой предрейсового осмотра в ТД перекресток (Павельцево) по совместительству (по трудовому договору),так как оформили меня официально в МСЧ с которой у них был заключен договор, о чем была сделана запись в моей трудовой книжке. Зделать запись в мою трудовую книжку в о работе по совместительству в перекрестке мне никто не предложил. При оформлении после подписания мной всех документов, включая трудовой договор, все документы остались в офисе. Трудовой договор на руки мне не дали, пользуясь моей юридической [censored] Зарплату начисляли вовремя без задержек. При графике сутки -трое платили около 15 000 + так же начислялась з/п из МСЧ- 3800. 07 апреля 2011г. собрали собрание медработников перекрестка, письмено уведомав за два месяца о сокращение штата медработников с 10 июня 2011г. Начальник на собрании четких ответов на наши задаваемые вопросы о нашем сокращении не дал, сказал, лишь, о том, что МСЧ в которой мы числимся не прошла тендр и договор с организацией заканчивается. Всвязи с этим мы должны будем уволиться из МСЧ по собственному желанию, а перекресток будет заключать договор с другим лечебным учреждением, который пройдёт тендр и возмёт на работу работников того учреждения.
В конце нашей трудовой деятельности нам принесли на подпись графики НА ИЮЛЬ 2011г. при моём отказе подписать данный график (когда другие медсестры подписали),был составлен акт (в отделе кадров в присутствии комиссии) о не подписании данного графика с указанием причины отказа. Причина моего отказа была в следующем: Я уволена В СВЯЗИ С сокращением ШТАТА С 10 ИЮНЯ 2011г.,соответственно работать в ИЮЛЕ я уже не буду.09 июня 2011г. подписав приказ о сокращении, я попрасила ксерокопию этого документа, на что получила отказ, т.к. он был еще не подписан начальником. В течении 10 дней мне выплатили из перекрестка только компенсацию за неиспользованный отпуск. 24 июня я поехала в отдел кадров МСЧ для получения своей трудовой книжки, проконсультировавшись там с начальником отдела кадров, я узнала, что имею право на запись в трудовой книжке из перекрестка и поехала туда. После продолжительной беседы запись в трудовой книжке была сделана о том, что я работала в их организации и была сокращена. Так же подстраховавшись, я попрасила ксерокопии приказа о сокращении и трудового договора, на что мне ответили: что трудовой договор мне уже давали, а ксерокопия не положена, при этом мне дали подписать заявление о заявке в центральный офис перекрестка о выдачи этих ксерокопий. И тут же мне сделали ксерокопию приказа и нашли второй экземпляр т. договора, который должен был находиться у меня на руках изначально. Подписав о том, что я получила его на руки, забрала его и из договора я узнала о том, что за мою работу по совместительству 0,5 ст. мне должна была начисляться з/п в размере 25 440 не позднее 14 числа каждого месяца. На вопрос о разнице в з/п по договору и фактической з/п-вразумительного ответа я не услышала. А о том, когда мне выплатят выходное пособие за два месяца, положеные при сокращении и расчетный листок, мне ответили: компенсация будет начисляться каждый последующий месяц в день зарплаты, за квитками приезжать к ним. 13.07.2011г. было начислено на карточку 2700. Сегодня 15 ИЮЛЯ 2011г. я в отделе кадров забрала квиток с непонятными для меня начислениями, в общем размере 12700,10000 из которых я получила в прошлом месяце, но в квитке за предыдущий месяц они значились по другому, т.е. они выплачивались не как компенсация… Ещё мне сообщили о том, что компенсация за два месяца мне не положена и начислений больше не будет, т.к. я два месяца после уведомления о сокращении работала и получала з/п. К тому же на протежении всего времени, что я работала в организации перекресток, в графике мы подписывались под одним лицевым счетом, а квитки с начислениями были с другим номером. Были случаи, что сотрудникам начислялись выплаты в увеличеном размере, а на следующий месяц разницу вычитали, мотивируя сбоем программы.
Очень надеюсь, что Вы не оставите моё письмо без ответа.
С уважением Елена.

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
-
✓ ПреимуществаВсе те, что требует закон РФ, хотя это с недавнего времени. Далее →✗ НедостаткиОтвратный директор кластера (Плужникова Е.). Ей максимально всё равно на сотрудников, прикрывает только свою пятую точку. Требует, чтобы люди пахали как рабы, ставит сверхзадачи, зарплату не индексируют, 1−2 тысячи, может быть, раз в полтора года вам накинут и скажут, что это индексация (смешно). Как руководитель максимально некомпетентна и явно находится на своей должности не за свои заслуги. Директоров подбирает таких же подлиз, которые сами не знают законы РФ. В магазинах постоянные нарушения сроков годности, хранения. Сокращение рабочих часов у сотрудников, при этом их же не хватает и просят выходить через приложение, дабы платить меньше. Часть зарплаты — это премия, которой будут шантажировать сотрудников, не будешь пахать как ишак — лишат. Компания с более-менее хорошими условиями в 2010−2015 годах превратилась в полнейший ужас, откуда люди бегут толпой, а остаются только те, кто не сможет куда-либо устроиться. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСломанное оборудование, не соблюдается техника безопасности, сотрудники грязными руками кладут еду, оборудование и инвентарь не моют. Начальник на начальнике, никто рабовть на хочет. Директор только орет матом и ничего не делает. Отъеле себе животы и сидят в своих кабинетах знать не знают что творится на местах. Еду от них не покупайте, начальники в столовую кушать не приходят и вам не советую есть то что они готовят Далее →