ЗАО "Тепло-Плюс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2737/2023 ~ М-116/2023

Дата решения: 31.03.2023

Дата вступления в силу: 11.05.2023

Истец (заявитель): [З.] Ариет, Прокурор города [Ю] в интересах [З.] Ариета

Ответчик: ЗАО "Тепло-Плюс"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Уникальный идентификатор № 65rs0001-01-2023-000209-40

Дело № 2-2737/2023

решение

Именем Российской Федерации

г. Южно-Сахалинск 31 марта 2023 года

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Ретенгер е.в.

при помощнике судьи [Щ.] Т.В.,

с участием

истца ФИО,

ст. помощника прокурора ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города [Ю] в интересах ФИО акционерному обществу «Тепло-Плюс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор города [Ю], действующий в интересах ФИО акционерному обществу «Тепло-Плюс» обратился с иском к Закрытому акционерному обществу «Тепло-Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 171 346 рублей, денежная компенсация в размере 12 953 рубля 76 копеек, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 03 августа 2020 года по 01 августа 2022 года состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Тепло-Плюс» в должности дорожного рабочего. Отмечает, что согласно справке от 26 декабря 2022 года представленной работодателем, сумма задолженности перед работником за отработанный период составила 171 346 рублей. Также истец указывает, что имеется задолженность в размере 12 953 рубля 76 копеек денежной компенсации за нарушением срока выплаты в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ. Кроме того, в связи с допущенными нарушениями трудовых прав, истец просил суд взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец, ответчик извещенные о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явились, об уважительных причинах своей неявки суд не информировали, ходатайств об отложении не заявляли.

Старший помощник прокурора в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске.

Выслушав, пояснения лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, оценив представленные доказательства, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьями 21 и 22 Трудового договора РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК рф).

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 03 августа 2022 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность дорожного рабочего, что подтверждается, в том числе приказом о приеме на работу № от 03 августа 2020 года.

Согласно приказу № от 01 августа 2022 года трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника по п.3.ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Судом установлено, что за период работы истца по состоянию на 26 декабря 2022 года образовалась задолженность в размере 171 346 рублей, что подтверждается справкой б/н от 26 декабря 2022 года.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом предлагалось ответчику представить доказательства начисления и выплаты истцу заработной платы за спорный период. Однако, ответчик суду в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представил доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности.

Анализируя изложенное, руководствуясь выше перечисленными нормами права, суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 171 346 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно статье 236 Трудового Кодекса РФ в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 года №272-ФЗ, вступившего в силу 03 октября 2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку причитающиеся истцу денежные средства в установленные сроки работодателем выплачены не были, постольку требования истца о взыскании денежной компенсации на основании статьи 236 Трудового Кодекса РФ суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поверяя правильность представленного стороной истца расчета денежной компенсации, суд находит его верным, в связи с чем, размер денежной компенсации подлежащей взысканию составляет 12 953 рубля 76 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, учитывая характер и объем допущенного ответчиком нарушения, период задержки выплаты, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере по 5 000 рублей.

Учитывая, что истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, суд в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ взыскивает с ЗАО «Тепло-Плюс» в доход городского округа «город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в сумме 5 185 рублей 99 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора [Ю.] в интересах ФИО акционерному обществу «Тепло-Плюс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Тепло-Плюс» (№) в пользу ФИО дд.мм.гггг ( <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 171346 рублей, денежную компенсацию в размере 12 953 рубля 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Закрытого акционерного общества Тепло-Плюс» (№) государственную пошлину в бюджет городского округа «город Южно-Сахалинск» в размере 5 185 рублей 99 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Дата составления решения в окончательной форме –дд.мм.гггг.

Председательствующий Е.В. Ретенгер