ЗАО "Тепло-Плюс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4756/2023 ~ М-2498/2023

Дата решения: 23.05.2023

Дата вступления в силу: 07.07.2023

Истец (заявитель): [И.] [Б.] Хикматович, Прокурор города в интересах [И.] [Б.] [Х.]

Ответчик: ЗАО "Тепло-Плюс"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №2-4756/2023

уид № 65rs0001-01-2023-003419-13

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

23 мая 2023 года город Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи – О.С. [Л.]

при ведении протокола секретарем – [Н.]

с участием представителя прокуратуры – старшего помощника прокурора

г.Южно-Сахалинска ФИО

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Южно-Сахалинска в интересах ФИО к закрытому акционерному обществу «Тепло-Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, -

у с т а н о в и л :

Прокурор города Южно-Сахалинска, действуя в интересах ФИО обратился в суд с исковым заявлением к закрытому акционерному обществу «Тепло-Плюс» (далее ЗАО «Тепло-Плюс») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку причитающихся работнику выплат, денежной компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что ФИО состоит с ответчиком с трудовых отношениях с 01.06.2022 в должности мастера производственно-строительного отдела. По состоянию на 22.03.2023 года ему не выплачена заработная плата, что существенно нарушает трудовые права работника и причиняет моральный вред, оцененный в размере 5 000 рублей. Задолженность по заработной плате составляет 188 348 рублей. Поскольку работодателем не исполнена его обязанность по выплате заработной платы работнику, то в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в пользу ФИО подлежит взысканию компенсация в размере 5 236, 41 рублей. Прокурор в иске просит взыскать с ответчика в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере 188 348 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 236, 41 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора города Южно-Сахалинска ФИО требования искового заявления поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Истец ФИО и представитель ответчика в судебное заседании не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены судом в установленном законом порядке.

Суд, руководствуясь ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) рассматривает дело в отсутствие истца и представителя ответчика в заочном производстве.

Заслушав в судебном заседании пояснения представителя прокуратуры г.Южно-Сахалинска ФИО, исследовав собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО с 01.06.2022г. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, занимает должность мастера производственно-строительного отряда.

В силу статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации указано, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, законодательством установлено, что обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

В силу части 2 статьи 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Согласно справке и.о. генерального директора ЗАО «Тепло-плюс» Че Ен Ери от 22.03.2023 года задолженность по заработной плате переда работником составляет 188 348 рублей.

Доказательств погашения указанной задолженности как в целом, так и в части, в материалы дела не представлено. В связи с чем, суд приходит к выводу о правомерности требований прокурора города Южно-Сахалинска в интересах ФИО о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что судом установлено нарушение ответчиком сроков выплаты истцу заработной платы, ответчик обязан выплатить последней денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 5 236, 41 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

При таких обстоятельствах, с учетом принципов разумности и справедливости, объема и характера допущенного ответчиком нарушения, степени его вины, длительности периода нарушения прав истца, личных качеств истца, степени физических и нравственных страданий истца, связанных с ее индивидуальными особенностями, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца в качестве компенсации причиненного ему работодателем морального вреда, денежные средства в размере 5 000 рублей 00 копеек.

С учетом приведенных выше оснований, суд приходит к выводу об удовлетворении искового заявления в полном объеме.

В соответствии со статьями 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета городского округа «город Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 077, 68 рублей, от уплаты которой сторона истца освобождена в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ суд

р е ш и л :

Исковые требования прокурора города Южно-Сахалинска в интересах к ЗАО «Тепло-Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Тепло-Плюс» (№) в ФИО (паспорт иностранного гражданина №) задолженность по заработной плате в размере 188 348 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 236, 41 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 198 584, 41 рублей.

Взыскать с ЗАО «Тепло-Плюс» (№) в доход бюджета муниципального образования городской округ «город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 5 077, 68 рублей.

Ответчик вправе подать в Южно-Сахалинский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: [О.]