ЗАО "Торговый дом Атлантис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3124/2022 ~ М-2114/2022

Дата решения: 15.09.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [М.] [А.] Евгеньевич, Прокурор Октябрьского района г.Екатерибурга

Ответчик: ЗАО "Торговый дом Атлантис"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Мотивированное решение изготовлено 22 сентября 2022 года

Гражданское дело № ******

решение

Именем Российской Федерации

дд.мм.гггг Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [К.] Д.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя процессуального истца – старшего помощника прокурора <адрес> ФИО3, истца ФИО1, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Торговый дом Атлантис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

Истец прокурор <адрес>, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском ЗАО «ТД Атлантис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указал, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения законодательства об оплате труда сотрудников ЗАО «ТД Атлантис». Установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Торговый дом Атлантис» с дд.мм.гггг в должности рабочего группы перевозки. В нарушении положений ст. 136 Трудового Кодекса РФ на момент проверки ЗАО «ТД Атлантис» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 94 300 рублей 00 копеек. Истец просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 94 300 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что он был уволен дд.мм.гггг по собственному желанию, задолженность по выплате заработной платы в настоящее время отсутствует, ответчик все выплатил, последняя выплата была произведена дд.мм.гггг.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 поддержала исковые требования в части, пояснила, что задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 погашена, просила удовлетворить исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что ЗАО «ТД Атлантис» полностью погасило долг по заработной плате перед фио1

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу требований ст. ст. 21, 22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из материалов дела следует, что дд.мм.гггг ФИО1 был принят на работу в ЗАО «Торговый дом Атлантис» на должность рабочего группы перевозки, ему установлена заработная плата в сумме 13000 рублей.

В соответствии с приказом № ******-к от дд.мм.гггг трудовой договор с ФИО1 расторгнут с дд.мм.гггг по инициативе работника.

Наличие между сторонами трудовых отношений не оспаривается ответчиком и подтверждено совокупностью письменных доказательств по делу, в частности, трудовым договором № ****** от дд.мм.гггг, приказом о приеме работника на работу от дд.мм.гггг, приказом о расторжении Трудового договора № ******-к от дд.мм.гггг.

Представитель ответчика предоставил суду копии расчетных листков за спорный период, копии платежных поручений, реестры перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц, выписку по счету, согласно которым ЗАО «ТД Атлантис» погасило задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 в сумме 94300 рублей 00 копеек.

Таким образом, ответчик ЗАО «ТД Атлантис» полностью погасило задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1, что стороной истца не оспаривается.

В части взыскания задолженности по заработной плате исковые требования удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывая объем и характер причиненных работникам нравственных страданий, степень вины работодателя, длящийся характер нарушения прав истца на своевременное получение заработной платы в полном объеме, принимая во внимание тот факт, что задолженность по заработной плате была погашена только после обращения работника в прокуратуру, а впоследствии – в суд, а также требования разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Задолженность по выплате заработной плате была погашена перед работником после предъявления искового заявления в суд, о чем свидетельствует платежное поручение № ****** от дд.мм.гггг о переводе ФИО1 суммы 30694 рубля 02 копейки и платежное поручение № ****** от дд.мм.гггг о переводе ФИО1 суммы 3455 рублей 22 копейки.

Соответственно, с ответчика ЗАО «ТД Атлантис» подлежит взысканию в доход муниципального образования «<адрес>» государственная пошлина в сумме 1554 рубля 48 копеек (от сумм: 3455 рубля 22 копеек+30694 рубля 22 копейки госпошлина составляет 1224 рубля 48 копеек, за неимущественное требование о компенсации морального вреда -300 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Торговый дом Атлантис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей 00 копеек.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Торговый дом Атлантис» в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в сумме 1554 рубля 48 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированном виде.

Судья [К.] д.в.