ЗАО Фирма "ТАТТГМ": невыплата зарплаты
копия Дело ...
Строка 2.046
заочное решение
Именем Российской Федерации
... Вахитовский районный суд ... Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Е.В. [Ф.] при секретаре [Ш.] рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ЗАО Фирма "таттгм" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
фио4 обратился в суд с иском к ЗАО Фирма «таттгм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вред. В обоснование заявленных требований указано следующее.
... между истцом и ответчиком заключен трудовой договор ..., согласно которому ФИО5 принят на работу в ЗАО Фирма «таттгм» на должность водителя первого класса.
Решением Арбитражного суда от ... по делу ... ЗАО Фирма «таттгм» признано несостоятельным (банкротом).
Указывается, что с июня 2019 года работодатель перестал выплачивать заработную плату, в результате чего образовалась задолженность. ... истец был уволен в порядке перевода в связи с ликвидацией организации. Зарплата работников состояла во второй очереди реестра требований кредиторов, суммарный размер которого составлял – 8513699, 48 руб.
Однако определение Арбитражного суда РТ от ... процедура банкротства ЗАО Фирма «таттгм» прекращена и предприятие вернулось в работу.
На сегодняшний день у ответчика образовалась задолженность в сумме 88213, 51 руб. Данную задолженность работодатель подтверждает Справкой о наличии задолженности, выданной ....
Нарушением трудовых прав ФИО2 причинен моральный вред, который оценивается в сумме 100000 руб.
... истцом был заключен договор об оказании юридических услуг ...-т от ..., согласно которого истцом оплачено 20000 руб.
Руководствуясь изложенным, ФИО6 просит суд взыскать с ЗАО Фирма «таттгм» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 88 213, 51руб., проценты за невыплаченную заработную плату в размере 51231, 48 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб., в возмещение расходов по оплате юридических услуг сумму в размере 20000 руб.
Истец ФИО7 в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрения дела в его отсутствии, требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ЗАО Фирма «таттгм» в судебное заседание не явился, судом извещен, причины не явки суду не известны.
Дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В силу статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате: избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении Трудового договора; фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела усматривается, что на основании Трудового договора ... от ..., приказа работодателя ФИО8 состоял в трудовых отношениях с ЗАО Фирма «таттгм» в должности водителя первого класса.
.... истец был уволен в порядке перевода в АО «Судоходная компания «Татфлот».
Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, ФИО9 указывает, что расчет при прекращении трудовых отношений произведен не был, задолженность по заработной плате за период с июня 2019 года составляет 88 213, 51руб.
Учитывая изложенное, а также что ответчиком доказательств иного суду в соответствии в частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате в размере 88 213, 51руб.
В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ЗАО Фирма «таттгм» в пользу ФИО11 подлежит взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 51231, 48 руб.
В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ЗАО Фирма «таттгм» в пользу ФИО12 подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.
Полагая, что расходы по оплате юридических услуг по договору ...-т от ... доказаны, суд приходит к выводу о соответствии суммы в размере 7000 руб. требованиям разумности и справедливости.
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В силу вышеприведенных норм с ЗАО Фирма «таттгм» в доход муниципального образования ... подлежит взысканию сумма в размере 4 288, 9 руб.
В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с закрытого акционерного общества Фирма «таттгм» в пользу ФИО13 задолженность по заработной плате в сумме 88 213, 51руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 51231, 48 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., в возмещение расходов по оплате юридических услуг сумму в размере 7 000 руб.
Исковые требования в остальной части оставить без удовлетворения.
Взыскать с закрытого акционерного общества Фирма «таттгм» в доход муниципального образования ... сумму в размере 4 288, 9 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Вахитовский районный суд ....
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Вахитовский районный суд ....
Судья : подпись
Копия верна
Судья Е.В. [Ф.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа водителем: отзывы в Казани (82 отзыва) →
Работа в Казани (3550 отзывов) →
