ЗАО Хаме Фудс: Иск о компенсации отпуска и морального вреда частично удовлетворен.

Номер дела: 2−630/2022 (2−5027/2021;) ~ М-5375/2021

Дата решения: 10.03.2022

Дата вступления в силу: 13.05.2022

Истец (заявитель): [Х.] [А.] [Н.]

Ответчик: ЗАО Хаме Фудс

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

уид 38rs0№-77

заочное решение

Именем Российской Федерации

**/**/**** года

…

Иркутский районный суд … в составе председательствующего судьи [С.] Д.И., при секретаре [Д.] А.Г.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к ЗАО «Хаме Фудс» о взыскании компенсации за дополнительный отпуск, пени, компенсации морального вреда

установил:

фио2 обратился в Иркутский районный суд … с исковым заявлением к ЗАО «Хаме Фудс», в обоснование требований указав, что **/**/**** между ЗАО «Хаме Фудс» и ФИО3 был заключен трудовой договор № по условиям которого последний принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности: региональный представитель отдела региональных продаж.

Согласно п. 2.4 Трудового договора работник представляет интересы предприятия в …, место работы отдел региональных продаж …, что также подтверждается записями в трудовой книжке.

Трудовой договор был расторгнут с **/**/**** по соглашению сторон, что подтверждается приказом от **/**/**** №лс.

Согласно п. 7.1 Трудового договора режим труда и отдыха устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка.

Согласно ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные условиями трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ст. 116 Трудового Кодекса РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в северных районах России, устанавливается ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: ¦

- в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;

- в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней;

- в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате,  — 8 календарных дней.

Следует отметить, что для … установлены районный коэффициент — 1.3 и процентная надбавка к заработной плате — 30% (Постановления главы администрации … от **/**/**** № «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории …»; Постановлением ФИО1 и ВЦСПС от **/**/**** № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах … и …»).

Обстоятельство правомерности начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы подтверждается действиями самого Ответчика, который по соглашению добровольно выплатил мне сумму коэффициента и надбавки к заработной плате за последний год работы.

Более того, согласно п. 3 Постановления ВС РФ от 19.02.1993 № 4521−1 государственные гарантии и компенсации, предусмотренные Законом № 4520−1, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка, но которые не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Учитывая изложенное, а также факт осуществления трудовой деятельности непосредственно в г. …, истец считает, что при увольнении ему полагалось компенсация за дополнительный отпуск из расчета продолжительности восемь календарных дней в год.

Таким образом, на момент расторжения Трудового договора **/**/**** истцу полагалась компенсация за 109 дней дополнительного отпуска.

С целью расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от **/**/**** №).

1 609 702, 02 руб. /12 / 29, 3 = 4 578, 21 рублей (средний дневной заработок).

4 578, 21 рублей X 109 дней отпуска = 499 024, 89 рублей (сумма компенсации за дополнительный отпуск, подлежащая оплате).

Вместе с тем при увольнении указанная сумма компенсации за дополнительный отпуск мне не была начислена и не была выплачена.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 21 ТК РФ (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно исковым требованиям в уточненной редакции истец ФИО2 просит: взыскать с ответчика ЗАО «Хаме Фудс» задолженность по компенсации за дополнительный отпуск в размере 499024, 89 руб., пени за несвоевременную выплату по состоянию на **/**/**** в размере 78954, 05 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования в уточненной редакции поддержал, настаивал на их удовлетворении. В связи с неявкой ответчика в судебное заседание просил о рассмотрении дела в порядке заочного производства, о чем представил письменные возражения.

Представитель ответчика ЗАО «Хаме Фудс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что **/**/**** между ЗАО «Хаме Фудс» и ФИО4 заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности регионального представителя отдела региональных продаж обособленного подразделения предприятия в … Согласно п. 2.4 Трудового договора работник представляет интересы предприятия в …, место работы отдел региональных продаж … Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца, с 9 апреля по **/**/****.

**/**/**** между ЗАО «Хаме Фудс» и ФИО5 заключено соглашение о расторжении Трудового договора № от **/**/****. Из представленного суду соглашения следует, 3 что работник и работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении заключенного между ними Трудового договора. Трудовой договор прекращает свое действие с **/**/****.

Ввиду того, что при увольнении истец не получил компенсацию за неиспользованный им в период работы в обществе ежегодный дополнительный отпуск в количестве 109 календарных дней, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Из представленных суду письменных возражений следует, что доводы относительно невыплаты компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск ФИО2 стороной ответчика не оспаривается, в обоснование указав, что … не отнесен к районам Крайнего севера или приравненным к ним местностям, а также районам Севера, по мнению ответчика истцу за работу в … не полагается отпуск в количестве 36 календарных дней.

Оценивая доводы ответчика, суд находит их основанными на неверном толковании норм права, в виду следующего.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание Трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с требованиями ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу требований ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате,  — 8 календарных дней.

Поскольку г. Иркутск действующим законодательством отнесен к остальным районам Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, истец имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и 8 календарных дней дополнительного отпуска за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера, всего 36 календарных дней.

При указанных обстоятельствах, требования истца в части компенсации за дополнительный отпуск основаны на нормах действующего законодательства.

С целью расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Согласно ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Из представленных суду расчетных листов, а также произведенных истцом расчетов следует, что средний дневной заработок истца составляет 4578, 21 руб.

За время работы истца ЗАО «Хаме Фудс» истцу полагалась компенсация за дополнительный отпуск в количестве 109 дн. Исходя из расчета за период с **/**/**** по **/**/**** = 104 дн. (из расчет 8 дней в год), за период с **/**/**** по 04.12.2020=5 календарных дней (пропорционально отработанному времени).

Таким образом, подлежащая взысканию компенсация составляет 4578, 21*109 дн. = 499024, 89.

Представленный истцом расчет стороной ответчика не оспорен, доказательств предоставления истцу дополнительных дней отпуска, а также установления иной суммы среднего дневного заработка суду не представил, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной части.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом произведен расчет пени за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанной в порядке ст. 236 ТК РФ, согласно которым сумма пени составила 78954, 05 руб. Указанный расчет произведен истцом арифметически верно, расчет не оспорен ответчиком, доказательств отсутствия задолженности либо задолженности в ином размере ответчиком не представлено, в связи с чем, суд находит данные требования подлежащими удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежат взысканию пени за несвоевременную компенсацию в размере 78954, 05 руб.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом был установлен факт нарушений со стороны работодателя трудовых прав истца, уклонение ответчика до настоящего времени от осуществления причитающихся выплат, отсутствия доказательств наступления тяжких последствий в результате допущенных ответчиком нарушений трудовых прав, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., поскольку указанная сумма соответствует принципу разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 — удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Хаме Фудс» задолженность по компенсации за дополнительный отпуск 499024, 89 руб., пени за несвоевременную компенсации в размере 78954, 05 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Ответчик вправе подать в Иркутский районный суд … заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

д.и. [С.]

Мотивированный текст заочного решения суда изготовлен **/**/****.