ЗАО энергострой: отзыв сотрудника
ИТР — прокладка между рабочими и начальством, что тех, что других целая тьма, хотелки у всех разные, часто не соответствующие друг другу. Работают ИТР за часы, высиживают их как могут. Выхлопа от такой работы мало. Что работаешь, что нет — зп одинаково низкая. А если ты все таки работаешь — то делаешь это за всех, совмещая несколько должностей. Начальству на подчинённых плевать. В прорабках грязно, матерятся, не решаются элементарные вопросы. Транспорта не хватает, переработка бешаная, везут по 2 часа на работу и с нее, это время никак не оплачивается. Спишь по 6 часов, выходных нет. Мед помощи на объектах нет. Рабочего места нет, сидят по 2е или 3е за одним столом на одном стуле по очереди. В такой конторе не советую работать.
Полезный отзыв?
(1)
-
✓ Преимуществамедкомиссия за счёт организации Далее →✗ НедостаткиНа вахтовые позиции при трудоустройстве предлагают подписать договор о полной материальной ответственности. При отказе подписывать это происходит отказ в трудоустройстве. Тот факт, что в обычном варианте только статьи 238−244 ТК РФ, их не волнует. Мотивируют тем, что не хотят бегать по судам для взыскивания средств с работников организации. При этом работают на объектах с большими оборотами. Оба эти фактора взаимоисключающие — на подобных объектах нужно быть готовым к любым разбирательствам. Если вы не готовы подписывать всё подряд, не читая перед этим то, что подписываете, то есть смысл подумать о целесообразности траты времени на трудоустройство в эту организацию. Вы пройдёте медкомиссию (за счёт организации), потратите полдня или день на чтение всей документации, за которую необходимо расписаться, и в конце перед вами положат трудовой договор и договор о полной материальной ответственности сотрудника. За офисные позиции ничего не напишу — не знаю. Основной контингент поступающих работников на вахту — граждане Азии, видимо, потому что не задают лишних вопросов и со всем согласны при трудоустройстве. Далее →
-
С самого начала трудоустройства столкнулся с кучей проблем.в отделе кадров про меня забыли (я скинул все док, а, новенькая, девушка не передала их дальше. Позже узнал что она не новенькая, а просто тупенькая) после первой зп узнал что ставка гораздо ниже обещаной на собеседовании (сказали разберутся. Ставку повысили, но то что должны были не вернули).т.к. Я промышленный альпинист, мне должны были платить 20% премию, но из четырёх выплат мне заплатили эти 20% только 1 раз и то думаю что это заслуга Светланы-лично её не видел, вроде она руководитель отдела кадров и в её власти отправить вас в опу мира, будь вы хоть мастер, хоть прораб, если она этого захочет.премию я не получал потому что у старшего мастера Орехова была ко мне личная неприязнь. Мерзкий тип. Его там все терпеть не могут и бранят за его спиной, в.том числе и в прорабке.1 раз не заплатили премию потому что сотрудница отдела кадров потеряла регистрацию моего напарника и тому пришлось ехать в Казахстан и назад. Всё это время я ежедневно получал задачи от мастера, выполнял их методами промышленного альпинизма, энергострою платили деньги за ту работу что я выполнял, но мне они за неё не заплатили. Сказали что я по ТБ не мог её делать один. Это абсурд бл!... Далее →