запорожсталь: Трудоустройство,

Старый и что важно позитивный авторитет завода привлекает людей приходить на это предприятие, и я не исключение. Конечно многие люди так или иначе довольны своим предприятием как бы там ни было, но то что предприятие уже не то во многих аспектах и подходах к людям это свершающийся суицид предприятия на наших глазах. Реформация многих факторов взаимодействия предприятия с сотрудником.

Если ты пришел с биржи с направлением, то лучше для тебя все этапы трудоустройства во всех кабинетах, особенно в цехах, на собеседовании быть с включенным диктофоном. При условии это, если есть шанс, что вы им не подойдете, и они будут вынуждены в направлении писать вывод, а так как я предполагаю, что их каким-то образом дрючат, если они не берут людей без оснований, единственный вывод, который их устраивает в данном случае, чтоб они не несли никакой ответственности и смогли вам отметить ваше направление с биржи, — это пункт вашего отказа, о чем они откровенно и говорят. А когда я возмутился по поводу того, что я не отказывался от предложенных мне вакансий, и тут начинается самое интересное, тебе дают реально «работу», которая даже по меркам местных сотрудников не выдерживает никакой критики. Такие рабочие участки с такими условиями в принципе не должны функционировать до хоть какой-то маломальской модернизации условий и способов труда. А когда-то был комбинат гордость города.