здоровая вода: отзыв сотрудника
В целов всё устраивало и нравилось. Ушла потому что уходило много времени на дорогу. Зарплата была всегда во время. Система мотивации и план вполне выполнимы и перевополнимы, нужно просто работать, а не летать в облаках. Выплачивали даже во время пандемии. Пробовали удалено работать, но за некоторыми, если не присматривать — не работали, из-за этого удаленку отменили. Офис хороший, есть кухня и место для отдыха. Очень хороший, дружный коллектив. Прямой руководитель отдела [Н.] прекрасный человек и руководитель. Больничный оплачивается. Если нужно отпроситься — не проблема.
Недостатки:Если оформляют по ТК, то налог вычитают из з/п.
Более высокое руководство, в лице СС, не всегда постоянен, меняли мотивацию и количество звонков в большую сторону когда хотел, это очень раздражало. Информацию по наличию товара тоже меняли часто, то есть, то нет.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ЗДОРОВАЯ ВОДА в Москве (10 отзывов) →
Работа в ЗДОРОВАЯ ВОДА: 13 отзывов →
Отзывы о работе персональном менеджере в Москве (1 отзыв) →
Работа в Москве (70696 отзывов) →
Много информации нужно знать, если не было опыта, тяжело вначале. Режим многозадачности. Но хорошая зп за просиживание штанов нигде не платится. Недоработок не больше чем у других...
Ужасная компания. Половина штата сотрудников не устроены официально, а точнее у них даже регистраций места жительства в России нет, не то что паспортов РФ. Налоги ни за кого не платятся, деньги за покупку воды от физ. лиц даются наличными водителю или присылаются на личную карту водителя, где такое видано вообще, компания себе даже терминалы оплаты не может позволить?! Проработал около месяца, з/п...
необходимо много информации выучить и запомнить. несогласованность между отделами. перестали ценить сотрудников, кто проработал много лет. непрозрачный расчёт зп. много штрафов. прослушка, камеры. это всё приводит к нервному состоянию и безразличию у сотрудников. клиентоориентированность падает . работала больше 3 лет в 4 разных отделах ...
перестали ценить сотрудников, кто проработал много лет. штрафы - в зависимости от отделов, но они являются основной статьей расходов . несогласованность между отделами. карьерного роста больше нет, руководители работают давно. работа многозадачная, нужно освоить огромный объем информации. планы недостижимы, расчет зп непрозрачный. могут переложить ответственность за других сотрудников....