здоровая вода: отзыв сотрудника
В целов всё устраивало и нравилось. Ушла потому что уходило много времени на дорогу. Зарплата была всегда во время. Система мотивации и план вполне выполнимы и перевополнимы, нужно просто работать, а не летать в облаках. Выплачивали даже во время пандемии. Пробовали удалено работать, но за некоторыми, если не присматривать — не работали, из-за этого удаленку отменили. Офис хороший, есть кухня и место для отдыха. Очень хороший, дружный коллектив. Прямой руководитель отдела [Н.] прекрасный человек и руководитель. Больничный оплачивается. Если нужно отпроситься — не проблема.
Недостатки:Если оформляют по ТК, то налог вычитают из з/п.
Более высокое руководство, в лице СС, не всегда постоянен, меняли мотивацию и количество звонков в большую сторону когда хотел, это очень раздражало. Информацию по наличию товара тоже меняли часто, то есть, то нет.

👉 Работа в ЗДОРОВАЯ ВОДА в Москве (10 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в ЗДОРОВАЯ ВОДА персональным менеджером? →
- 👉 Отзывы о работе персональным менеджером в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (72422 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиУжасная компания. Половина штата сотрудников не устроены официально, а точнее у них даже регистраций места жительства в России нет, не то что паспортов РФ. Налоги ни за кого не платятся, деньги за покупку воды от физ. лиц даются наличными водителю или присылаются на личную карту водителя, где такое видано вообще, компания себе даже терминалы оплаты не может позволить?! Проработал около месяца, з/п не выплатили вообще-кормили завтраками, руководитель в отпуске и т.д. Написал заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию, чтоб прекратить это безобразие. Далее →
-
✓ Преимуществакорпоративные ценности высокие, входят в продолжение, дают возможности. премии, ежемесячные, ежеквартальные, выплаты в срок, заложенные собственником. бонусы.возможность разобраться в новой сфере.если вернуть вектор к первоисточнику, будет хорошее место. Далее →✗ Недостаткинеобходимо много информации выучить и запомнить. несогласованность между отделами. перестали ценить сотрудников, кто проработал много лет. непрозрачный расчёт зп. много штрафов. прослушка, камеры. это всё приводит к нервному состоянию и безразличию у сотрудников. клиентоориентированность падает. работала больше 3 лет в 4 разных отделах Далее →